Оценка влияния конкурентоспособности рабочей силы на устойчивое развитие региона
Автор: Алексеева Е.А., Шеремет О.О.
Журнал: Вестник Витебского государственного технологического университета @vestnik-vstu
Рубрика: Экономика
Статья в выпуске: 1 (55), 2026 года.
Бесплатный доступ
Целью исследования является оценка влияния конкурентоспособности рабочей силы на устойчивое развитие регионов Республики Беларусь, а также исследование механизмов и взаимосвязей между показателями конкурентоспособности персонала и параметрами устойчивого развития, отражающими достижение целей устойчивого развития (ЦУР) регионами Беларуси. В статье изучены предпосылки и механизмы влияния конкурентоспособности рабочей силы на показатели, характеризующие достижение целей устойчивого развития в экономической, социальной и экологической сферах. Для проведения исследования использованы исходные данные Платформы региональных данных по устойчивому развитию, разработанной Белстатом при поддержке Фонда ООН в области народонаселения (ЮНФПА), а также данные Национального статистического комитета Республики Беларусь в разрезе регионов за период 2020 – 2024 годы, преобразованные в панельные данные. Оценка влияния конкурентоспособности рабочей силы на устойчивое развитие региона проведена с использование многофакторных моделей, позволяющих количественно оценить влияние различных факторов конкурентоспособности рабочей силы на экономическое, социальное и экологическое развитие региона. Проведенное исследование подтвердило взаимосвязь параметров конкурентоспособности рабочей силы и показателей достижения регионом целей устойчивого развития. Полученные результаты могут быть использованы для обоснования инструментов достижения целей устойчивого развития, определенных Национальной стратегией устойчивого развития Республики Беларусь на период до 2040 года, а также Региональными стратегиями устойчивого развития на период до 2040 года для областей Беларуси.
Конкурентоспособности рабочей силы, устойчивое развитие региона, качество рабочей силы, человеческий капитал
Короткий адрес: https://sciup.org/142247984
IDR: 142247984 | УДК: 331.5 | DOI: 10.24412/2079-7958-2026-1-148-158
Assessment of the impact of labor force competitiveness on the sustainable development of a region
The aim of the study is to assess the impact of labor force competitiveness on the sustainable development of the regions of the Republic of Belarus, as well as to investigate the mechanisms and relationships between personnel competitiveness indicators and sustainable development parameters reflecting the achievement of the Sustainable Development Goals (SDGs) by the regions of Belarus. The article examines the prerequisites and mechanisms of the influence of labor force competitiveness on the indicators characterizing the achievement of sustainable development goals in the economic, social and environmental spheres. The study used the initial data of the Regional Data Platform on Sustainable Development, developed by Belstat with the support of the United Nations Population Fund (UNFPA), as well as data from the National Statistical Committee of the Republic of Belarus by region for the period 2020–2024, converted into panel data. The impact of labor force competitiveness on the sustainable development of the region was assessed using multivariate models that allow for a quantitative assessment of the influence of various factors of labor force competitiveness on the economic, social and environmental development of the region. The study confirmed the relationship between the parameters of labor force competitiveness and the indicators of achieving the Sustainable Development Goals by the region. The results can be used to substantiate the tools for achieving the sustainable development goals defined by the National Strategy for Sustainable Development of the Republic of Belarus for the period up to 2040, as well as the Regional Strategies for Sustainable Development for the period up to 2040 for the regions of Belarus.
Текст научной статьи Оценка влияния конкурентоспособности рабочей силы на устойчивое развитие региона
УДК 331.5 DOI:
Рабочая сила представляет собой совокупность ее качественных и ценовых характеристик, определяющих преимущественное ее использование на национальном и международном рынках труда в целях удовлетворения потребностей нанимателей в работниках определенной квалификации (профессии) (Боровик, 2002).
Понятие конкурентоспособности рабочей силы может рассматриваться на различных уровнях (отрасль, регион, национальная и мировая экономика). В случае мезо-уровня, конкурентоспособность рабочей силы региона определяется как совокупность качеств, обеспечивающих ее востребованность на региональном рынке труда, что оказывает влияние на экономический рост территории.
Целью исследования является оценка влияния конкурентоспособности рабочей силы на устойчивое развитие регионов Республики Беларусь, а также исследование механизмов и взаимосвязей между показателями конкурентоспособности персонала и параметрами устойчивого развития, отражающими достижение целей устойчивого развития (ЦУР) регионами
Республики Беларусь.
Методы и средства исследований
Исследование понятия и факторов конкурентоспособности рабочей силы в контексте устойчивого развития экономики проведено на основе анализа литературных источников, их систематизации и сравнительного анализа. Оценка влияния конкурентоспособности рабочей силы на устойчивое развитие региона проведена с использованием многофакторных моделей, позволяющих количественно оценить влияние различных факторов конкурентоспособности рабочей силы на экономическое, социальное и экологическое развитие региона соответственно. Для проведения исследования использованы исходные данные Платформы региональных данных по устойчивому развитию, разработанной Белстатом при поддержке Фонда ООН в области народонаселения (ЮНФПА)1, а также данные Национального статистического комитета Республики Беларусь в разрезе регионов2 за период 2020–2024 годы, преобразованные в панельные данные.
Математические модели строились с помощью метода наименьших квадратов (МНК) для нахождения оптимальных параметров функции, максимально точно описывающей наблюдаемые данные. С помощью МНК решается проблема поиска такой математической модели, которая наилучшим образом объясняет связь между переменными.
Результаты исследований
В условиях высокой скорости технологического развития и цифровизации экономики единого общепринятого набора факторов конкурентоспособности рабочей силы и методологии ее расчета не существует. Они постоянно дополняются с учетом экономического развития, появления новых технологий, диверсификации персонала и высокой конкуренции на рынке труда
(Алексеева, 2022; Болдырева, 2023). На современном этапе важность качества рабочей силы усиливается такими факторами, как внедрение новой техники и технологий, инновационные процессы, усложняющие содержание и условия труда, возрастающая роль человека в развитии научно-технического прогресса. Так, по мнению М.В. Власова, в ближайшее десятилетие ввиду повсеместной цифровизации на рынке труда будут наиболее востребованы ресурсы с такими ключевыми компетенциями (навыками) как самообучение; управление вниманием и волевой сферой; системное, аналитическое и критическое мышление; грамотность работы с данными и информацией; математическая грамотность; систематизация и классификация; анализ и визуализация данных; управление проектами и организация процессов; построение алгоритмов и оптимизация систем (Власов, 2024).
Согласно Докладу о развитии человека, ПРООН, 1994 – устойчивое человеческое развитие представляет собой такое развитие, которое не только приводит к экономическому росту, но и к справедливому распределению его результатов, которое восстанавливает окружающую среду, а не уничтожает ее, повышает ответственность людей. Такое развитие – развитие для людей, для природы. Оно может быть также определено как стабильное социально-экономическое развитие, не разрушающее окружающую природную среду и обеспечивающее непрерывный прогресс общества (Мальцев, 2020).
Таким образом, эмпирические исследования поддерживают гипотезу о том, что параметры конкурентоспособности рабочей силы оказывают влияние на устойчивое региональное развитие. Далее в исследовании поднимается вопрос о количественной оценке влияния конкурентоспособности рабочей силы на устойчивое развитие регионов Беларуси.
Оценка влияния конкурентоспособности рабочей силы на показатели устойчивого развития региона
Для реализации данной задачи в работе использованы многофакторные модели, позволяющих количественно оценить влияние различных факторов конкурентоспособности рабочей силы на экономическое, социальное и экологическое развитие региона, отражающееся в достижении ЦУР.
В таблице 1 приведены показатели, которые были отобраны авторами для проверки гипотезы о взаимосвязи параметров конкурентоспособности рабочей силы и показателей достижения целей устойчивого развития.
В ходе оценки влияния выбранных факторов на результирующий показатель и построения модели из выборки были исключены независимые аргументы с низкой значимостью взаимосвязи с зависимой переменной, а остальным присвоены коэффициенты регрессии. Также в экономической и социальной моделях
Таблица 1 – Переменные для оценки влияния конкурентоспособности рабочей силы на показатели устойчивого развития региона
Table 1 – Variables for assessing the impact of labor force competitiveness on regional sustainable development indicators
|
Зависимые переменные |
Независимые переменные |
Механизм влияния |
|
Экономическое развитие региона |
||
|
Валовой региональный продукт (ВРП) на душу населения, руб. (показатель уровня экономического развития региона) |
Доля занятых в области (регионе) в общей численности занятых в республике |
Отражает трудовой потенциал региона и структуру занятости |
|
Отношение средней ЗП в регионе к средней по республике |
Показатель качества трудовых ресурсов региона |
|
|
Удельный вес ВРП в ВВП страны |
Показатель вклада региона в национальную экономику |
|
|
Инвестиции в основной капитал на 1 занятого, руб. |
Отражает технический потенциал региона, фондовооруженность |
|
|
Затраты на НИОКР в регионе в расчете на 1 занятого, руб. |
Отражает инвестиции в развитие инновационного потенциала региона |
|
|
Доля оборота внешней торговли товарами региона во внешнем обороте республики |
Показатель экспортного потенциала рабочей силы региона на внешне рынке |
|
|
Социальное развитие региона |
||
|
Среднедушевые денежные доходы населения, руб. в месяц (отражают уровень материального благосостояния населения региона) |
Доля занятых в экономике в трудоспособном возрасте в численности населения в трудоспособном возрасте |
Отражает уровень реализации трудового потенциала региона |
|
Обеспеченность населения жильем в расчете на одного жителя (м. кв.) |
Фактор привлечения и удержания квалифицированных трудовых ресурсов |
|
|
Доля лиц в возрасте до 30 лет (включительно), окончивших учреждения образования в последние 3 года, квалификация которых соответствует выполняемой работе |
Отражает качество профессиональной подготовки молодежи и эффективность системы образования |
|
|
Численность занятых в образовании и здравоохранении на 1 жителя |
Отражает доступность социальных услуг уровень развития социальной инфраструктуры |
|
|
Ввод в эксплуатацию объектов социального назначения, руб. |
Характеризует активность инфраструктурного и социального строительства, отражает инвестиции региона в развитие социальной сферы, создавая условия для повышения привлекательности региона для рабочей силы |
|
|
Среднемесячные инвестиции в основной капитал в расчете на 1 занятого, руб. |
Отражает уровень капитальных вложений в экономику, направленных на обновление и улучшение условий труда, создание новых рабочих мест и развитие инфраструктуры |
|
Окончание таблицы 1 – Переменные для оценки влияния конкурентоспособности рабочей силы на показатели устойчивого развития региона
End of table 1 – Variables for assessing the impact of labor force competitiveness on regional sustainable development indicators
|
Экологическая ситуация в регионе |
||
|
Выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух в расчете на душу населения, в кг (показатель экологической нагрузки на регион в результате хозяйственной деятельности человека) |
Текущие затраты на охрану окружающей среды в расчете на душу населения, руб. |
Способствуют снижению экологической нагрузки на регион, улучшению условий труда, удержанию рабочей силы в регионе |
|
Инвестиции в основной капитал, направленные на охрану окружающей среды, в расчете на душу населения, руб. |
Создают условия для снижения выбросов загрязняющих веществ в будущем, повышают экологическую привлекательность региона для рабочей силы |
|
|
Доля использованных отходов производства 1-3 классов опасности в общем объеме образовавшихся отходов производства 1-3 классов опасности |
Показатель отражает снижение экологической нагрузки, улучшая качество жизни и привлекательность региона для рабочей силы |
|
|
Сбор (заготовка) вторичных материальных ресурсов в расчете на душу населения, кг. |
Генерирует новые рабочие места (переработка ресурсов); улучшает «зеленые» навыки рабочей силы; способствует экономии ресурсов |
|
Источник: составлено авторами.
Таблица 2 – Результаты оценки влияния факторов конкурентоспособности рабочей силы на экономическое развитие регионов Беларуси
Table 2 – Results of the assessment of the influence of labor force competitiveness factors on the economic development of the regions of Belarus
|
Переменная |
Коэффициент регрессии |
p-value |
Значимость |
|
Свободный член (const) |
75876,1 |
0,0014 |
*** |
|
Доля занятых в области (регионе) в общей численности занятых в республике ( X1 ) |
-192345 |
7,79e-05 |
*** |
|
Отношение средней ЗП в регионе к средней по республике ( X2 ) |
-85938,7 |
0,0087 |
*** |
|
Удельный вес производства в регионе в ВВП страны ( X3 ) |
240418 |
0,0002 |
*** |
|
Инвестиции в основной капитал на 1 занятого, руб. |
1,68156 |
4,13e-08 |
*** |
Источник: составлено авторами.
Таблица 3 – Результаты оценки влияния факторов конкурентоспособности рабочей силы на социальное развитие регионов Беларуси
Table 3 – Results of the assessment of the influence of labor force competitiveness factors on the social development of the regions of Belarus
|
Переменная |
Коэффициент регрессии |
p-value |
Значимость |
|
Свободный член (const) |
-1226,16 |
0,0417 |
** |
|
Численность занятых в образовании и здравоохранении на 1 жителя ( X1 ) |
18765,4 |
0,0072 |
*** |
|
Среднемесячные инвестиции в основной капитал в расчете на 1 занятого, руб. ( X2 ) |
0,06755 |
5,44e-011 |
*** |
Источник: составлено авторами.
Таблица 4 – Результаты оценки влияния факторов конкурентоспособности рабочей силы на экологическую ситуацию в регионах Беларуси
Table 4 – Results of the assessment of the influence of labor force competitiveness factors on the environmental situation in the regions of Belarus
|
Переменная |
Коэффициент регрессии |
p-value |
Значимость |
|
Свободный член (const) |
827,853 |
4,84e-07 |
*** |
|
Доля использованных отходов производства 1-3 классов опасности в общем объеме образовавшихся отходов производства 1-3 классов опасности ( X1 ) |
-742,102 |
1,62e-05 |
*** |
Источник: составлено авторами.
