Опыт формирования и перспективы развития народных предприятий в России

В настоящее время согласование интересов отдельных работников и предприятия в целом на основе объективной заинтересованности персонала в эффективном использовании всех ресурсов предприятия возможно с помощью участия трудящихся в собственности предприятий. Это возможно в организациях, где установлена такая организационно-правовая форма, как закрытое акционерное общество работников (народное предприятие). Методологические основы формирования народных предприятий требуют особого внимания, поскольку остаются проблемы, которые слабо разработаны, в том числе проблемы становления экономической организации предприятий, правовая и законодательная базы. связи с вышеперечисленным нами проведен обзор современного состояния российских акционерных обществ работников (народных предприятий), представлена их классификация по отраслевому и региональному признакам. Информационной базой исследования послужили периодические издания и интернет-ресурсы. Для достижения поставленной цели использовались системный и комплексный подходы, а также общенаучные методы исследования (сравнительный анализ, обобщение, сопоставление), табличные приемы обработки информации. Результаты проведенного исследования позволили выявить проблемы, препятствующие широкому распространению данной формы предприятий, в частности - законодательные ограничения процесса преобразования в народные предприятия коммерческих структур, отсутствие реальных налоговых и других льгот, а также консультационных центров по обучению работников основам экономических и управленческих знаний и др. Перспективы развития акционерных обществ работников зависят от экономической политики государства, направленной либо на концентрацию собственности, либо на ее демократизацию путем развития коллективных форм хозяйствования.