Организация как сложный организм

Организация - сложный организм. Интересы отдельных лиц и групп, стимулы и ограничения, жесткие технологии и инновации, дисциплина и свобода творчества, нормативные требования и неформальные инициативы переплетаются и переплетаются в нем.

Каждая организация имеет свой образ, культуру, традиции и репутацию. организация:

• •     уверенно развиваться, когда у них есть разумная стратегия и

• эффективное использование ресурсов;

• •     они восстанавливаются, когда они перестают отвечать на

выбранные ими цели;

• •     они умирают, когда не могут выполнять свои задачи.

Предметом теории организации является изучение организации как системы взаимосвязанных элементов, законов и принципов создания, строительства и функционирования организаций, направленных на достижение конкретных целей.

Особое значение имеет теория организации на современном этапе, то есть рыночные отношения предъявляют новые требования к строительству и поведению организаций:  они характеризуются предпринимательской деятельностью, переходом на различные формы собственности, меняющимися функциями и методами государственного регулирования и управления.

Организацию можно рассматривать как процесс и как объект.

В качестве процесса организация представляет собой деятельность по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве.

Объектом организации является объединение элементов, основанных на упорядоченной внутренней структуре.

Организацию можно рассматривать с точки зрения статики организации (структурный подход) и динамики организации (в центре исследования существует система отношений между людьми, действия которых направлены на достижение общих целей).

Организация является самоорганизующейся системой на всех этапах ее жизненного цикла. Именно это понимание лежит в основе теории организации. Организации не могут быть предметом изучения только одной науки - теории организации. Их следует рассматривать как предмет междисциплинарных исследований.

Можно выделить 2 крупные группы организаций в экономике: социальные и деловые.

Социальные организации - это объединение людей, реализующих общую цель правил и процедур. Социальные организации формируются в рамках социальных систем, имеют свои социальные цели, интересы, потребности и т. д.

Особенности социальных организаций:

• •     разрешить любому человеку проявлять потенциальные

возможности и возможности;

• •     сложность, которая проявляется в наличии набора

взаимосвязанных целей;

• •     динамические, т. е. изменяются под воздействием факторов

окружающей среды.

• •     надежность, которая достигается за счет взаимозаменяемости

элементов, ресурсов, методов организации производственных процессов и процессов управления.

• •     поток объективных и субъективных процессов в системе.

• •     наличие официальных и неофициальных лидеров.

• •     основой общественных организаций является небольшая группа.

Деловые организации - это организации, созданные для удовлетворения потребностей и интересов личности и общества в среде, внешней по отношению к организации. Эти организации могут производить продукцию в виде товаров, услуг, информации или знаний.

Деловые организации можно разделить по нижепредставленным признакам:

• -     сезон активных работ: лето, зима, сезон дождей и т. д.;

• -     масштабы производства: единичные, серийные и массовые;

• -     специализация    производства:    специализированная    и

• универсальная;

• -    номенклатура     выпуска:     монономенклатурные     и

• многокомпонентные товары.