Организационная приверженность как показатель референтных отношений в организации
Автор: Смирнова Вероника Владимировна
Журнал: Logos et Praxis @logos-et-praxis
Рубрика: Научные сообщения
Статья в выпуске: 2 (8), 2008 года.
Бесплатный доступ
В статье проанализированы различные подходы исследования организационной приверженности, выделены два фактора организационной приверженности, анализ которых позволяет иметь более полное представление об организационных отношениях.
Организационная приверженность, референтные отношения, персонал организации, социология организации, управление персоналом
Короткий адрес: https://sciup.org/14974245
IDR: 14974245
Список литературы Организационная приверженность как показатель референтных отношений в организации
- Виханский, О. С. Стратегическое управление/О. С. Виханский. М.: Гардарика, 1998. 296 с.
- Магура, М. И. Современные персонал-технологии/М. И. Магура, М. Б. Курбатова. М.: ООО «Журнал "Управление персоналом"», 2003. 388 с.
- Яхонтова, Е. С. Эффективные технологии управления персоналом/Е. С. Яхонтова. СПб.: Питер, 2003. 272 с.
Краткое сообщение
