Организационно-экономические аспекты управления человеческим потенциалом организаций
Автор: Бородин Д.В.
Журнал: Вестник Академии права и управления @vestnik-apu
Рубрика: Вопросы управления
Статья в выпуске: 1 (38), 2015 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматривается проблема управления человеческим потенциалом с различных точек зре- ния. Пристальное внимание при этом уделено человеческой стратегии. Человеческий потенциал пред- ставлен как одна из важнейших частей национального благосостояния развитых стран современного мира. Доказано, что при комплексности и последовательности планирования должны учитываться следующие аспекты: пошаговость предлагаемой методики, разработка механизма планирования, контроля и управления отдельными преобразованиями.
Потенциал предприятий, экономический рост организаций, человеческие ресурсы, организационные и экономические изменения, управление предприятием
Короткий адрес: https://sciup.org/14120047
IDR: 14120047
Список литературы Организационно-экономические аспекты управления человеческим потенциалом организаций
- Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 1989. С. 567.
- Атаманчук Г.В. Теория государственного управления. М.: Омега-Л, 2004.
- Бережная Е.В. Математические методы моделирования экономических систем. М.: Финансы и статистика, 2001. С. 234-235.
- Вяткин В.Н., Шевляков В.М., Серов В.Н. Организационное проектирование управленческих нововведений. Пермь: Эксперт, 1990. С. 344.
- Меньшиков С., Клименко Л. Длинные волны в экономике. Когда общество меняет кожу. М.: Международные отношения, 1989. С. 33.
