Организационные изменения в отечественных бизнес-структурах в процессе их взаимодействия с университетами

В статье рассматриваются организационные изменения, возникающие при взаимодействии отечественных университетов и бизнес-структур. Авторами представлена классификация организационных изменений с выделением шести блоков и характеристикой их содержания в рамках модели корпоративного университета. По результатам исследования, включающего, в том числе, анализ кейсов отечественных бизнес-структур, делается вывод о перспективности организации взаимодействия университетов и бизнеса на базе концепции открытых инноваций.