Организационный механизм управления карьерой сотрудников органов внутренних дел

Рассматривается организационный механизм управления карьерой сотрудников органов внутренних дел как ключевой элемент проводимой МВД России работы по сохранению и развитию профессионального кадрового ядра. Материалы, результаты и обсуждение. Исследуется процесс карьерного роста, включающий этапы отбора, назначения, ротации, обучения и оценки. Выявляются системные проблемы, препятствующие эффективному функционированию механизма, такие как формализация процедур, дефицит объективности в оценке, ограниченность горизонтального роста. Выводы. Были детализированы структурные компоненты механизма управления карьерой сотрудников ОВД. Установлено, что эффективному функционированию механизма управления препятствует ряд барьеров. Предложены меры, позволяющие оптимизировать механизм управления карьерой сотрудников органов внутренних дел.