Организованная общность работников как коллективный субъект трудовых правоотношений
Бесплатный доступ
В статье анализируется феномен «организованная общность работников». Отмечается, что действующее трудовое законодательство не оперирует таким термином, как «трудовой коллектив». Перечисляются коллективные права, закрепленные в Трудовом кодексе РФ за работниками, в том числе: право на объединение для защиты трудовых права, забастовка как право на самозащиту, право на ведение коллективных переговоров и другие. Констатируется, что реализация коллективных прав, закрепленных за работниками, требует слаженных и согласованных действий, которые влекут за собой появление организованной общности работников. Предлагается классификация организованной общности работников на простую и сложную. Выделяются и описываются признаки организованной общности работников. Делается вывод о том, что организованной общностью работники становятся коллективным субъектом правоотношений в тех случаях, когда, в рамках коллективной реализации трудовых прав предпринимают действия к избранию представительных органов и формально закрепляют их компетенцию (документально оформляют свое волеизъявление).
Субъект правоотношения, коллективный субъект права, трудовые правоотношения, работник, работодатель, трудовой коллектив, общность работников, правосубъектность
Короткий адрес: https://sciup.org/14137135
IDR: 14137135 | УДК: 340 | DOI: 10.24412/2220-2404-2025-4-22
An organized community of employees as a collective subject of labor relations
The article analyzes the phenomenon of "organized community of workers". It is noted that the current labor legislation does not use such a term as "labor collective". The collective rights enshrined in the Labor Code of the Russian Federation for employees are listed, including: the right to unite for the protection of labor rights, strike as the right to self-defense, the right to collective bargaining, and others. It is stated that the realization of collective rights assigned to employees requires coordinated and coordinated actions, which entail the emergence of an organized community of employees. The classification of the organized community of workers into simple and complex is proposed. The signs of an organized community of employees are highlighted and described. It is concluded that employees become a collective subject of legal relations as an organized community when, within the framework of the collective exercise of labor rights, they take actions to elect representative bodies and formally consolidate their competence (document their will).
