Основные модели регулирования трудовых отношений в мире
Автор: Алабаева Н.С., Велицкая С.В., Малахова О.С.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Юридические науки
Статья в выпуске: 12-4 (39), 2019 года.
Бесплатный доступ
В статье рассмотрены основные существующие модели правового регулирования трудовых отношений, сложившиеся в мировой практике: романо-германская и англосаксонская. Выделены основные характерные черты представленных моделей, их положительные и отрицательные качества, а также схожие и отличительные свойства. Можно отметить, что страны, использующие одну модель, имеют схожие черты применяемых нормативно-правовых актов в области труда. Однако в последнее время обе модели активно консолидируются одна в другую. Поэтому можно предположить, что в скором времени рассмотренные системы смогут прийти к единому правовому равновесию для обеспечения лучшей защиты трудовых правоотношений в мире.
Романо-германская модель, англосаксонская модель, характеристика, трудовое право, время отдыха, трудовой договор, трудовое время
Короткий адрес: https://sciup.org/170185901
IDR: 170185901 | DOI: 10.24411/2500-1000-2019-11974
Текст научной статьи Основные модели регулирования трудовых отношений в мире
В современном мире все больше растет интерес к мировым системам права, так как появляется необходимость разрешения ряда теоретических и практических проблем, а также роли кодификации, судебной практики в развитии права. Для этого предлагается проанализировать основные существующие модели правовых систем, регулирующих трудовые отношения в мире, определить их основные базовые принципы, используя сравнительно-правовой метод. Объектом исследования в данной работе являются романно-германская (континентальная) и англосаксонская правовые семьи, а предметом - характеристики и черты, определенные в результате исследования.
Рассмотрим характерные черты каждой из модели.
Романо-германская модель имеет четкую систему источников права, важнейшим из которых является нормативноправовой акт, иерархическая схема которые выглядит следующим образом: конституционные законы - текущие законы -подзаконные акты. Доктрина верховенства закона является господствующей, это означает, что закон имеет высшую юридическую силу, все правовые акты должны быть приведены в соответствие с ним. Ведущая правотворческая роль принадлежит государству. Право разделено на публичное и частное, а также на отрасли и институты. В странах, в которых применяется данная модель, законодательство имеет социальное направление. Это означает, что работники имеют социальные гарантии при болезни, уходе на пенсию и безработице, а также борьбе против социального неравенства. В романо-германской модели активно развивается социальное партнёрство, заключающееся в участии работников в управлении организацией [1].
Англосаксонская модель имеет свои отличительные характерные черты: судебный прецедент является основным источником права, при этом ключевая роль в правотворчестве принадлежит суду, занимающим ведущее место в системе государственных органов. Права человека, защищаемые в судебном порядке, выходят на первое место, в отличие от обязанностей. В странах с данной моделью отсутствует кодификация отрасли права, а также нет разделений, как в предыдущей модели. В отношении найма и увольнения у работодателей имеется значительная свобода. На уровне предприятия происходит развитие социально-партнерских отношений, однако этого не происходит на уровне отрасли и региона [2]:
Преимуществом романо-германской модели является высокий уровень социальных гарантий для работников, а англосаксонской - экономическая свобода (свобода предпринимательства), гибкость, оперативность, связь с повседневной жизнью, быстрое приспособление права к изменяющейся обстановке. Однако наряду с преимуществами можно выделить и недостатки.
В странах романо-германской модели в связи с развитием социального партнерства и социальной направленности увеличиваются расходы работодателей, что приводит к увеличению финансовой нагрузки. Также многие граждане, используя социальные выплаты, например, пособия, перестают работать, при этом рост таких «социальных иждивенцев» с каждым годом возрастает.
В англосаксонской модели отсутствует систематизированность права. Его определенность. При этом вследствие ужесточения конкуренции происходит снижение качества трудовых ресурсов. Из-за недостаточных социальных гарантий повышается риск социальной напряженности в обществе [3].
К романо-германской правовой семье относятся правовые системы Италии, Франции, Испании, Португалии, Германии, Австрии, Швейцарии, России и др. Основными представителями англосаксонской модели являются: Англия, Северная Ирландия, Новая Зеландия, США, Австралия и многие другие. В зависимости от принятой модели трудовые отношения регламентируются по-разному. Рассмотрим, как в данных моделей характеризуются понятие трудового договора, его обязательные условия, время отдыха, рабочее время, оплаты труда (табл. 2).
Таблица 1. Сравнительная характеристика моделей в разрезе стран [4, 5, 6].
|
Характеристика |
Англосаксонская модель |
Романо-германская модель |
|
Определение трудового до говора |
В странах с данной моделью отсутствуют трудовые кодексы, определение понятия трудового договора. Трудовые отношения регулируются массивом разнообразных законов, основным источником является прецедент |
В статье Ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, как соглашения между работником и работодателем, при котором последний обязан предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, в полном размере выплачивать заработную плату, а работник должен выполнять порученную ему трудовую функцию под управлением нанимателя.[4]. В германском законодательстве трудовой договор определен как соглашение, которое в процессе оказания платных услуг, защищает интересы субъектов частного права (Глава 6 ГК Германии) |
|
Обязательные условия трудового договора |
Обязательными условиями трудового договора в США являются срок трудового договора, продолжительность рабочего времени, а также времени отдыха и минимального ежегодного отпуска. Также обязательным является оплата труда и сверхурочного времени. |
В России обязательными условиями являются: место работы; трудовая функция, специальность с указанием квалификации; дата начала работы, а если договор срочный - срок его действия и причины срочности согласно трудовому законодательству; оплата труда; обязательное социальное страхование работника; условия труда на рабочем месте; режим работы, если он отличается от общих правил, касающихся всех работников организации; компенсации за вредные и опасные работы; характер работы (подвижной, разъездной и т. д.). (ст. 57 ТК РФ) Последние три условия должны быть зафиксированы только в трудовом договоре с работником, работа которого будет проходить в соответствующих обстоятельствах. Трудовой договор Германии характеризуется следующими обязательными характеристиками: имена и адреса сторон; дату начала трудовых отношений, срок действия и дату окончания; место работы; описание трудовой деятельности; размер заработной платы и сроки выплат; график работы; продолжительность отпуска; сроки предупреждения при расторжении договора; -указание о применении тарифных и внутрипроизводственных соглашений Обязательные условия трудового договора во Франции включают: должность работника; профессиональную квалификацию работника; заработную плату; указание на коллективный договор, соглашение, имеющие отношение к работнику; срок действия договора (определенный или неопределенный) |
|
Время отдыха |
Ежегодного оплачиваемого отпуска в США на федеральном уровне нет. При этом средняя продолжи- |
В Конституции Российской федерации в статье 37 прописана гарантируемая продолжительность времени отдыха, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Ежегодный оплачи- |
|
Характеристика |
Англосаксонская модель |
Романо-германская модель |
|
тельность отпуска у госслужащих США и представителей частного сектора экономики составляет восемь дней. положения о ежегодных оплачиваемых отпусках закрепляются на локальном уровне. В Англии ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 дням, как и в России. При этом некоторые компании предоставляют дополнительный отпуск на то, чтобы заняться собой. |
ваемый отпуск равен 28 календарных дней. Также право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют и граждане Германии. При пятидневной рабочей неделе он равен 20 рабочим дням, а при шестидневной – 24 рабочих дня. Во Франции рабочие имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 недель. |
|
|
Трудовое время |
В США Закон «О справедливых условиях труда» определяет нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю. В действительности наниматель может привлечь к сверхурочной работе, но обязан оплатить не менее чем в полуторном размере. В Великобритании установлены 7 или 8-часовые пятидневные рабочие недели (в зависимости от контракта). Следовательно, продолжительность рабочей недели составляет от 35 до 40 часов |
Продолжительность рабочей недели в Германии составляет 40 часов, однако может быть увеличена до 48 часов. В статье 91 ТК РФ сказано, что «Нормальная продолжительность рабочего времени работников в России не может превышать 40 часов на неделю». Однако можно уменьшать данную норму в меньшую сторону. Максимальная продолжительность рабочего времени во Франции в неделю (с учетом возможной сверхурочной работы) во Франции составляет 48 часов. При этом должно соблюдаться правило об ограничении продолжительности работы в среднем до 44 часов в неделю на протяжении 12 недель подряд. |
|
Оплата труда |
Официальная минимальная зарплата в Англии составляет 6 с половиной фунтов за час [6]. Единый минимум заработной платы по США в целом не установлен, сумма может меняться от штата. Акт справедливых стандартов труда гласит, что минимальная заработная плата в США, не может быть ниже 5,15 долларов в час (штат Джорджия) Самая же высокая заработная плата в штате Коннектикут ее размер составляет 8.7 долларов в час. |
В России Правовое регулирование организации заработной платы и нормирования труда регламентируются, в основном, положениями раздела VI "Оплата и нормирование труда" ТК РФ. Положения об оплате труда работников содержатся и в других разделах ТК РФ, например, в разделе XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников". МРОТ в 2020 году равен 12 130 рублей. Размер заработной платы в Германии зависит от договоренности между работником и работодателем и утверждается в трудовом договоре. Однако в Германии действует закон о минимальной заработной плате, который гарантирует установленный законом минимум. Однако минимальная оплата труда регулируется отдельно для молодежи без образования, студентов, практикантов и не работавших длительное время. Размер средней зарплаты в Германии Размер средней брутто заработной платы в Германии, включая все надбавки, дополнительные премии и выплаты, до удержания налогов и сборов на 2017 год составил 3'771.00 евро за 1 месяц работы. Во Франции МРОТ равен 1498.47 евро в месяц при 35-часовой рабочей неделе и 1153 евро после вычета социальных взносов) |
Рассмотрев сравнительные характеристики англосаксонской и романогерманской моделей правового регулирования трудовых отношений, можно прийти к выводу, что, несмотря на существенные отличия, в настоящий момент они активно консолидируются одна в другую. При этом происходит заимствование лучшего практического опыта. К примеру, во многих странах романо-германской модели актив- рые были придуманы в англосаксонской правовой системе, а в виду большого объема правового материала, кодификация начала применяться во многих англосаксонских правовых семьях. Таким образом, можно предположить, что в скором времени рассмотренные системы смогут прийти к единому правовому равновесию для обеспечения лучшей защиты трудовых правоотношений в мире.
но применяются суды присяжных, кото
Список литературы Основные модели регулирования трудовых отношений в мире
- Богатырев К.М. Англосаксонская и романо-германская правовые семьи. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://nauchkor.ru/pubs/anglosaksonskaya-i-romano-germanskaya-pravovye-semi-pdf-571e80075f1be73062b3441f(Дата обращения 20.11.2019)
- Матузов Н.И., Малько А.В. Общая характеристика основных правовых семей. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://jurisprudence.club/teoriya-gosudarstva-prava-uchebnik/obschaya-harakteristika-osnovnyih-pravovyih.html (Дата обращения 20.11.2019)
- Филипова И.А. Сравнительный анализ правового регулирования трудовых отношений в России, Франции, США и Великобритании // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. - 2017. - №1. - С. 137-142.
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 23 июля 2013 г.) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 56, 57.
- Клишин, А.А. А.А. Шугаев Трудовое право зарубежных стран. Германия. - М.: Изд-во Юрайт. - 2019. - С. 188
- Сергеева А. Уровень зарплат в Англии. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://visasam.ru/emigration/rabota/srednyaya-zarplata-v-anglii.html (Дата обращения 20.11.2019)
