Основные модели регулирования трудовых отношений в мире
Автор: Алабаева Н.С., Велицкая С.В., Малахова О.С.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Юридические науки
Статья в выпуске: 12-4 (39), 2019 года.
Бесплатный доступ
В статье рассмотрены основные существующие модели правового регулирования трудовых отношений, сложившиеся в мировой практике: романо-германская и англосаксонская. Выделены основные характерные черты представленных моделей, их положительные и отрицательные качества, а также схожие и отличительные свойства. Можно отметить, что страны, использующие одну модель, имеют схожие черты применяемых нормативно-правовых актов в области труда. Однако в последнее время обе модели активно консолидируются одна в другую. Поэтому можно предположить, что в скором времени рассмотренные системы смогут прийти к единому правовому равновесию для обеспечения лучшей защиты трудовых правоотношений в мире.
Романо-германская модель, англосаксонская модель, характеристика, трудовое право, время отдыха, трудовой договор, трудовое время
Короткий адрес: https://sciup.org/170185901
IDR: 170185901 | DOI: 10.24411/2500-1000-2019-11974
Basic models of regulation of labor relations in the world
The article considers the main existing models of legal regulation of labour relations that have developed in world practice: Romano-German and Anglo-Saxon. The main characteristic features of the presented models, their positive and negative qualities, as well as similar and distinctive properties are highlighted. It can be noted that countries using the same model have similar features of applicable legal acts in the field of labour. However, recently both models have been actively consolidating one into another. Therefore, we can assume that in the near future the considered systems will be able to come to a unified legal balance to ensure better protection of labour relations in the world.
Текст научной статьи Основные модели регулирования трудовых отношений в мире
В современном мире все больше растет интерес к мировым системам права, так как появляется необходимость разрешения ряда теоретических и практических проблем, а также роли кодификации, судебной практики в развитии права. Для этого предлагается проанализировать основные существующие модели правовых систем, регулирующих трудовые отношения в мире, определить их основные базовые принципы, используя сравнительно-правовой метод. Объектом исследования в данной работе являются романно-германская (континентальная) и англосаксонская правовые семьи, а предметом - характеристики и черты, определенные в результате исследования.
Рассмотрим характерные черты каждой из модели.
Романо-германская модель имеет четкую систему источников права, важнейшим из которых является нормативноправовой акт, иерархическая схема которые выглядит следующим образом: конституционные законы - текущие законы -подзаконные акты. Доктрина верховенства закона является господствующей, это означает, что закон имеет высшую юридическую силу, все правовые акты должны быть приведены в соответствие с ним. Ведущая правотворческая роль принадлежит государству. Право разделено на публичное и частное, а также на отрасли и институты. В странах, в которых применяется данная модель, законодательство имеет социальное направление. Это означает, что работники имеют социальные гарантии при болезни, уходе на пенсию и безработице, а также борьбе против социального неравенства. В романо-германской модели активно развивается социальное партнёрство, заключающееся в участии работников в управлении организацией [1].
Англосаксонская модель имеет свои отличительные характерные черты: судебный прецедент является основным источником права, при этом ключевая роль в правотворчестве принадлежит суду, занимающим ведущее место в системе государственных органов. Права человека, защищаемые в судебном порядке, выходят на первое место, в отличие от обязанностей. В странах с данной моделью отсутствует кодификация отрасли права, а также нет разделений, как в предыдущей модели. В отношении найма и увольнения у работодателей имеется значительная свобода. На уровне предприятия происходит развитие социально-партнерских отношений, однако этого не происходит на уровне отрасли и региона [2]:
Преимуществом романо-германской модели является высокий уровень социальных гарантий для работников, а англосаксонской - экономическая свобода (свобода предпринимательства), гибкость, оперативность, связь с повседневной жизнью, быстрое приспособление права к изменяющейся обстановке. Однако наряду с преимуществами можно выделить и недостатки.
В странах романо-германской модели в связи с развитием социального партнерства и социальной направленности увеличиваются расходы работодателей, что приводит к увеличению финансовой нагрузки. Также многие граждане, используя социальные выплаты, например, пособия, перестают работать, при этом рост таких «социальных иждивенцев» с каждым годом возрастает.
В англосаксонской модели отсутствует систематизированность права. Его определенность. При этом вследствие ужесточения конкуренции происходит снижение качества трудовых ресурсов. Из-за недостаточных социальных гарантий повышается риск социальной напряженности в обществе [3].
К романо-германской правовой семье относятся правовые системы Италии, Франции, Испании, Португалии, Германии, Австрии, Швейцарии, России и др. Основными представителями англосаксонской модели являются: Англия, Северная Ирландия, Новая Зеландия, США, Австралия и многие другие. В зависимости от принятой модели трудовые отношения регламентируются по-разному. Рассмотрим, как в данных моделей характеризуются понятие трудового договора, его обязательные условия, время отдыха, рабочее время, оплаты труда (табл. 2).
Таблица 1. Сравнительная характеристика моделей в разрезе стран [4, 5, 6].
|
Характеристика |
Англосаксонская модель |
Романо-германская модель |
|
Определение трудового до говора |
В странах с данной моделью отсутствуют трудовые кодексы, определение понятия трудового договора. Трудовые отношения регулируются массивом разнообразных законов, основным источником является прецедент |
В статье Ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, как соглашения между работником и работодателем, при котором последний обязан предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, в полном размере выплачивать заработную плату, а работник должен выполнять порученную ему трудовую функцию под управлением нанимателя.[4]. В германском законодательстве трудовой договор определен как соглашение, которое в процессе оказания платных услуг, защищает интересы субъектов частного права (Глава 6 ГК Германии) |
|
Обязательные условия трудового договора |
Обязательными условиями трудового договора в США являются срок трудового договора, продолжительность рабочего времени, а также времени отдыха и минимального ежегодного отпуска. Также обязательным является оплата труда и сверхурочного времени. |
В России обязательными условиями являются: место работы; трудовая функция, специальность с указанием квалификации; дата начала работы, а если договор срочный - срок его действия и причины срочности согласно трудовому законодательству; оплата труда; обязательное социальное страхование работника; условия труда на рабочем месте; режим работы, если он отличается от общих правил, касающихся всех работников организации; компенсации за вредные и опасные работы; характер работы (подвижной, разъездной и т. д.). (ст. 57 ТК РФ) Последние три условия должны быть зафиксированы только в трудовом договоре с работником, работа которого будет проходить в соответствующих обстоятельствах. Трудовой договор Германии характеризуется следующими обязательными характеристиками: имена и адреса сторон; дату начала трудовых отношений, срок действия и дату окончания; место работы; описание трудовой деятельности; размер заработной платы и сроки выплат; график работы; продолжительность отпуска; сроки предупреждения при расторжении договора; -указание о применении тарифных и внутрипроизводственных соглашений Обязательные условия трудового договора во Франции включают: должность работника; профессиональную квалификацию работника; заработную плату; указание на коллективный договор, соглашение, имеющие отношение к работнику; срок действия договора (определенный или неопределенный) |
|
Время отдыха |
Ежегодного оплачиваемого отпуска в США на федеральном уровне нет. При этом средняя продолжи- |
В Конституции Российской федерации в статье 37 прописана гарантируемая продолжительность времени отдыха, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Ежегодный оплачи- |
|
Характеристика |
Англосаксонская модель |
Романо-германская модель |
|
тельность отпуска у госслужащих США и представителей частного сектора экономики составляет восемь дней. положения о ежегодных оплачиваемых отпусках закрепляются на локальном уровне. В Англии ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 дням, как и в России. При этом некоторые компании предоставляют дополнительный отпуск на то, чтобы заняться собой. |
ваемый отпуск равен 28 календарных дней. Также право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют и граждане Германии. При пятидневной рабочей неделе он равен 20 рабочим дням, а при шестидневной – 24 рабочих дня. Во Франции рабочие имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 недель. |
|
|
Трудовое время |
В США Закон «О справедливых условиях труда» определяет нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю. В действительности наниматель может привлечь к сверхурочной работе, но обязан оплатить не менее чем в полуторном размере. В Великобритании установлены 7 или 8-часовые пятидневные рабочие недели (в зависимости от контракта). Следовательно, продолжительность рабочей недели составляет от 35 до 40 часов |
Продолжительность рабочей недели в Германии составляет 40 часов, однако может быть увеличена до 48 часов. В статье 91 ТК РФ сказано, что «Нормальная продолжительность рабочего времени работников в России не может превышать 40 часов на неделю». Однако можно уменьшать данную норму в меньшую сторону. Максимальная продолжительность рабочего времени во Франции в неделю (с учетом возможной сверхурочной работы) во Франции составляет 48 часов. При этом должно соблюдаться правило об ограничении продолжительности работы в среднем до 44 часов в неделю на протяжении 12 недель подряд. |
|
Оплата труда |
Официальная минимальная зарплата в Англии составляет 6 с половиной фунтов за час [6]. Единый минимум заработной платы по США в целом не установлен, сумма может меняться от штата. Акт справедливых стандартов труда гласит, что минимальная заработная плата в США, не может быть ниже 5,15 долларов в час (штат Джорджия) Самая же высокая заработная плата в штате Коннектикут ее размер составляет 8.7 долларов в час. |
В России Правовое регулирование организации заработной платы и нормирования труда регламентируются, в основном, положениями раздела VI "Оплата и нормирование труда" ТК РФ. Положения об оплате труда работников содержатся и в других разделах ТК РФ, например, в разделе XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников". МРОТ в 2020 году равен 12 130 рублей. Размер заработной платы в Германии зависит от договоренности между работником и работодателем и утверждается в трудовом договоре. Однако в Германии действует закон о минимальной заработной плате, который гарантирует установленный законом минимум. Однако минимальная оплата труда регулируется отдельно для молодежи без образования, студентов, практикантов и не работавших длительное время. Размер средней зарплаты в Германии Размер средней брутто заработной платы в Германии, включая все надбавки, дополнительные премии и выплаты, до удержания налогов и сборов на 2017 год составил 3'771.00 евро за 1 месяц работы. Во Франции МРОТ равен 1498.47 евро в месяц при 35-часовой рабочей неделе и 1153 евро после вычета социальных взносов) |
Рассмотрев сравнительные характеристики англосаксонской и романогерманской моделей правового регулирования трудовых отношений, можно прийти к выводу, что, несмотря на существенные отличия, в настоящий момент они активно консолидируются одна в другую. При этом происходит заимствование лучшего практического опыта. К примеру, во многих странах романо-германской модели актив- рые были придуманы в англосаксонской правовой системе, а в виду большого объема правового материала, кодификация начала применяться во многих англосаксонских правовых семьях. Таким образом, можно предположить, что в скором времени рассмотренные системы смогут прийти к единому правовому равновесию для обеспечения лучшей защиты трудовых правоотношений в мире.
но применяются суды присяжных, кото
Список литературы Основные модели регулирования трудовых отношений в мире
- Богатырев К.М. Англосаксонская и романо-германская правовые семьи. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://nauchkor.ru/pubs/anglosaksonskaya-i-romano-germanskaya-pravovye-semi-pdf-571e80075f1be73062b3441f(Дата обращения 20.11.2019)
- Матузов Н.И., Малько А.В. Общая характеристика основных правовых семей. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://jurisprudence.club/teoriya-gosudarstva-prava-uchebnik/obschaya-harakteristika-osnovnyih-pravovyih.html (Дата обращения 20.11.2019)
- Филипова И.А. Сравнительный анализ правового регулирования трудовых отношений в России, Франции, США и Великобритании // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. - 2017. - №1. - С. 137-142.
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 23 июля 2013 г.) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 56, 57.
- Клишин, А.А. А.А. Шугаев Трудовое право зарубежных стран. Германия. - М.: Изд-во Юрайт. - 2019. - С. 188
- Сергеева А. Уровень зарплат в Англии. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://visasam.ru/emigration/rabota/srednyaya-zarplata-v-anglii.html (Дата обращения 20.11.2019)
