Основные модели регулирования трудовых отношений в мире

В статье рассмотрены основные существующие модели правового регулирования трудовых отношений, сложившиеся в мировой практике: романо-германская и англосаксонская. Выделены основные характерные черты представленных моделей, их положительные и отрицательные качества, а также схожие и отличительные свойства. Можно отметить, что страны, использующие одну модель, имеют схожие черты применяемых нормативно-правовых актов в области труда. Однако в последнее время обе модели активно консолидируются одна в другую. Поэтому можно предположить, что в скором времени рассмотренные системы смогут прийти к единому правовому равновесию для обеспечения лучшей защиты трудовых правоотношений в мире.