Основные направления адаптации молодых специалистов

Бесплатный доступ

В статье освещаются вопросы и проблемы процесса адаптации персонала. Рассматриваются определения понятия «адаптация». Определяются суть и необходимость управления процессом адаптации молодых специалистов, Представлены факторы успешной адаптации. Рассматриваются основные направления, используемые в программах адаптации молодых специалистов, снижающие текучесть персонала предприятия.

Адаптация, процесс адаптации, факторы, влияющие на процесс адаптации, текучесть персонала, основные направления адаптации, параметры успешной адаптации

Короткий адрес: https://sciup.org/148161254

IDR: 148161254

Список литературы Основные направления адаптации молодых специалистов

  • Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика: учебник/В.Р. Веснин. -М.: Проспект, 2009. -688 c.
  • Володина Н.В. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы/Н.В. Володина. -М.: Эксмо, 2009. -240 с. -С. 17.
  • Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для вузов. -5-е изд., доп и перераб. -Н. Новгород.: НИМБ, 2005. -С. 156. -720 с.
  • Жеребцова Е.А. Организация процесса адаптации и интеграции новых сотрудников//Вестник Российского нового университета. Серия «Человек и общество». Выпуск 1. -2016. -С. 53.
  • Скрябина В.И. Анализ системы найма и отбора персонала//Актуальные вопросы экономических наук. -2014. -№ 37. -С. 44-47.
  • Управление персоналом: учебник/под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. -2-е изд., перераб. и доп. -М.: ЮНИТИ, 2009. -С. 233. -560 с.
  • Управление персоналом организации: учебник/под ред. А.Я. Кибанова. -3-е изд. доп. и перераб. -М.: ИНФРА-М, 2005. -С. 358. -638 с.
  • Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.10.2015 № 691н.
Статья научная