Основные тенденции российского рынка труда

Рынок труда - эта система экономических отношений, появляющихся между субъектами в процессе движения рабочей силы, как товара.

В России он имеет несколько отличительных черт:

• 1)    Довольно низкий уровень оплаты труда, из чего следует и низкая производительность;

• 2)    Низкий уровень социальной мобильности. Причина этому-российский менталитет, большая территория страны и климатические особенности;

• 3)    Скрытая безработицы, когда работники вроде и состоят на предприятии, но получают не всю ставку или отправлены в неоплачиваемый отпуск.

Основным критерием рынка труда является безработица. Именно она является одной из первостепенных проблем, как населения, так и правительства.

Что бы понизить уровень безработицы надо в первую очередь попытаться уравновесить спрос и предложение рабочей силы. Спрос увеличивается за счет стимулирования роста экспорта, что приводит к росту объемов производства, и соответственно и занятости на них, а так же поддержки и поощрения инвестиций в реконструкцию предприятия с целью повышения конкурентоспособности продукции. Что же касается предложения, то его можно сократить за счет, к примеру, возможности досрочного выхода на пенсию работникам, еще не достигшим пенсионного возрасти, но этим способом не стоит злоупотреблять, так как он означает увеличение пенсионных выплат. Создание условий для самореализации так же является одним из методов борьбы с безработицей. В этом случае людям, которым не посчастливилось найти работу по найму, государство помогает открыть свое дело, предоставляя низкопроцентные кредиты и субсидии, особенно если это касается сельского хозяйства.

2014 год выдался для нашей страны очень неспокойным. Война на Украине, санкции западных стран, падение курса национальной валюты, инфляция оказали прямое воздействие на рынок труда.

Не смотря на это, по данным Росстата, на 2014 уровень безработицы составил 5,2%, и хоть этот показатель и вырос по сравнению с 2013 годом на 1,7 %, он является довольно таки низким, если сравнивать его даже со странами Европы. Только в Испании уровень безработицы составляет 27 %, во Франции – 11 %, Италии – 14%.

Что касается 2015 года, то общая численность безработных увеличилась на 400 тысяч человек и составила 5,8 %.

Учитывая кризисное положение нашей страны это повышение можно считать вполне закономерным.

И все же ситуацию на рынке труда можно описать как тревожностабильную. Вроде бы и предложение и спрос на протяжении многих лет особо не меняется, но и активностью соискатели и работодатели не блещут.

В 2015 году ожидается сокращения в сфере образования и здравоохранения. Это странно, так как по данным Минздрава в стране сильно не хватает врачей. Зато работники энергетических компаний могут не волноваться, волна сокращений их не коснется, впрочем, как и работников торговой сферы и высоких технологий.

Рис.1.Рейтинг топ-20 запрошенных работадателей в России, 2013г.

Так же нельзя не отметить уровень заработной платы. Он либо снижается , либо остается неизменным. Хотя многие компании и пытаются удержать ценных специалистов повышением заработной платы, фонд оплаты труда не планируется повысить больше чем на 34 %.