Тенденции и возможности развития рынка труда Российской Федерации

Текущие геополитические вызовы и угрозы внутреннего и внешнего характера, существующие перед российским государством, формируют необходимость комплексного противодействия, главным образом - с целью повышения устойчивости государства, а также стабилизации ситуации в социальнополитической, общественной, гуманитарной, торгово-экономической сфере жизни российского общества.

Указанные факторы необратимо влияют и на экономический аспект, стимулируя процесс последовательного повышения стратегической роли рынка труда и занятости в контексте обеспечения устойчивого, поступательного и, что самое важное, прогнозируемого развития российского государства в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе.

Рынок рабочей силы прямо зависит от состояния российской экономики, темпов экономического роста, уровня и объема притока инвестиций, а также уровня инновационного развития всех отраслей российской экономики. К данным аспектам, в свою очередь, также необходимо отнести фактор «резистентности» рынка труда в контексте негативного влияния внешних факторов - санкционной политики, эскалации геополитических противоречий между странами коллективного Запада и Рос- сийской Федерацией, выражаемое в виде стремления Запада создать условия для полной изоляции России в экономической, промышленной, технологической, социальнокультурной плоскости, включая исключение России из цепочек регионального и глобального движения товаров, работ, услуг, капитала, рабочей силы.

С целью формирования грамотного ответа на данные угрозы, российское государство задействовано в содействии интенсификации развития производства, внедрении инноваций, высоких технологий, включая углубление подходов к автоматизации производственных процессов, при сохранении акцента на уменьшении безработицы и устранения актуальных для РФ угроз, влияющих на устойчивость рынка труда в целом.

Цель статьи заключается в исследовании рынка труда в России, а также анализе возможных мер, способствующих повышению устойчивости российского рынка труда за счет координации финансовых, организационных ресурсов, а также оптимизации экономических, правовых, социальных условий в контексте определения перспектив развития рынка труда, реализации трудовых прав граждан в условиях наращивания геополитического давления на Российскую Федерацию.

Результаты исследования

В условиях геополитического противостояния Российской Федерации и стран коллективного Запада, а также беспрецедентного наращивания противоречий на уровне крупнейших центров силы и центров принятия стратегических решений на региональном и глобальном уровне интересы российского государства сфокусированы на обеспечении т.н. «жизнеспособности» и устойчивости российского государства в условиях глобального передела геополитического ландшафта [1].

В указанных условиях прослеживается обоснованность, логичность акцента российского государства на идентификации экономики, экономических процессов в качестве ключевого ресурса, обеспечивающего стабильность, независимость, самобытность российского государства. Таким образом, экономический аспект выступает практическим отражением стремления политического руководства РФ обеспечить стабильность и безопасность, суверенитет российского государства, выступая логическим отражением геополитических целей России на современном этапе. В данных условиях прослеживается и закономерное увеличение роли, значимости рынка труда страны, который может быть идентифицирован в качестве сферы формирования спроса и предложения на рабочую силу, что подчеркивает важность анализа факторов, формирующих позитивную динамику в контексте увеличения численности трудоспособного населения, работающих и безработных [2].

Функционирование российского рынка труда направлено на решение ряда актуальных для государства вопросов, к которым следует отнести:

• -    обеспечение занятости экономически активного населения;

• -    комплектование предприятий и организаций в контексте обеспечения экономической состоятельности государства, реализации крупных проектов в сфере образования (повышение престижа рабочих профессий, поиск талантов, строительство школ, волонтерства, социальной и трудовой мобильности) [3];

• -    развитие малого и среднего предпринимательства (поддержка начинающих предпринимателей, цифровые платформы с механиз-

• мами адресной поддержки, поддержка самозанятых, помощь в развитии бизнеса);

• -    поддержка рынка жилья и городской среды (ипотека, благоустройство территорий, экология);

• -    развитие культуры (строительство, реконструкция культурных объектов, культурного развития, реализация программ цифровой культуры);

• -    развитие цифровой экономики (развитие информационной инфраструктуры и безопасности, цифрового государственного управления, регулирование цифровой среды, подготовка кадров для цифровой экономики, внедрение цифровых технологий) [4];

• -    реализация политики импортозамещения, с учетом потребностей российских предприятий в разрезе численности, квалификации, компетентности рабочих [5].

Дополняется указанный аспект стремлением России к формированию и поддержанию конкурентных отношений, как на «внутреннем контуре» - непосредственно внутри страны, так и на «внешнем контуре» в контексте расширения стратегического и экономического взаимодействия с Китаем, странами БРИКС, ШОС, в рамках ЕАЭС, а также выстраивания качественной структуры международного взаимодействия. Указанные аспекты, исходя из концептуального подхода Дж. М. Кейнса, проанализировавшего ключевые проблемы рыночной экономики [6], формируют и базовые приоритеты российской государственной политики занятости на современном этапе - расширение спроса на рабочую силу, содействие трудоустройству, поддержка перспективных и стратегических отраслей экономики, создание условий для эффективного использования рабочей силы исходя как из требований и функций рынка трудовых ресурсов, так и исходя из геополитических интересов РФ в среднесрочной и долгосрочной перспективе (защита суверенитета, территориальной целостности, экономической самобытности и состоятельности, поддержка населения и др.).

В связи с этим важно констатировать, что государственная политика занятости на территории Российской Федерации осуществляется на базе традиционно широкого спектра инструментов, к которым следует отнести инвестиционную, налоговую, социальную полити- ку и финансово-кредитную политику. Стратегическая роль указанных механизмов ориентирована на создание условий для рационального размещения и развития производственных, производительных сил в регионе, при попутном повышении мобильности трудовых ресурсов, поощрения гибридных моделей взаимодействия, гибких режимов труда, содействия интеграции высоких и передовых технологий, а также дополнительных мер, ориентированных на повышение производительности, технологизацию (технологический суверенитет РФ), а также развитие трудовой занятости [7]. Оговоримся, что указанные меры также разрабатываются с учетом внешних факторов, к которым мы относим пандемию коронавируса (содействие развитию гибридных механизмов совмещения удаленной работы и традиционной трудовой деятельности в тех сферах, где это возможно, повышение мобильности с учетом коронавирусного фактора), а также потребности российского государства в обеспечении технологического, промышленного, производственного суверенитета - в контексте стимулирования со стороны государства развития отдельных сфер промышленности, технологизации производств, расширения практики импортозаме-щения, создания новых рабочих мест в передовых отраслях российской экономики.

Исходя из указанных целей на федеральном уровне формируются ключевые ориентиры политики занятости, включая детализацию целей и задач по согласованию политики занятости с другими, тождественными сферами государственной политики - демографической политикой, финансовой политикой, миграционной политикой, социальной политикой, внешнеэкономической политикой, инвестиционной политикой. Указанный подход способствует выработке общей политики государства в сфере трудоустройства, включая меры борьбы с безработицей, а также поддержки безработных. Дополняется указанная политика работой на региональном уровне - к примеру, в контексте поддержки малого бизнеса, развития фермерства и т.п [8].

Таким образом логичной видится констатация факта наличия в России многоуровневой политики занятости, осуществляемой как на общегосударственном уровне, на уровне субъектов федерации, так и на региональном уровне, местном уровне. Процесс реализации указанной политики также ориентирован на разграничение федеральной и региональной ответственности органов управления с целью минимизации риска дублирования отдельных программ или инициатив в трудовой сфере и сфере занятости. Указанный подход способствует формированию на уровне отдельных регионов широкого спектра условий экономического, социального, демографического характера. Обозначенные элементы, работая в единой связке, способствуют развитию и реализации государственной политики в сфере занятости, с учетом представления местных властей о конкретных тенденциях в рассматриваемой сфере в пределах каждого конкретного региона [9].

В то же время, на современном этапе существует ряд характерных угроз, оказывающих деструктивное влияние на развитие регионального рынка труда, и к указанным проблемам можно отнести наличие следующих тенденций:

• 1)    Эскалация противоречий между Российской Федерацией и коллективным Западом в контексте стремления последних в ограничении экономического потенциала России за счет гибридных войн, санкционного давления. На практике это предполагает создание деструктивных тенденций в экономике России, ограничение потенциала отдельных отраслей, с перспективой их упразднения, закрытия предприятий, наращивания социальнокультурного напряжения в российском обществе по причине роста безработицы, падения уровня и качества жизни, повышения роли этнического фактора и критического восприятия мигрантов в российском обществе (президент В.В. Путин охарактеризовал это как провоцирование этнического раскола) [10].

• 2)    Остаточное влияние пандемии коронавируса в контексте восстановления экономического потенциала страны, а также восстановления производств, промышленных мощностей, цепочек движения товаров, работ, услуг, миграционных потоков по результатам карантинной политики, а также эпидемиологических ограничений. В момент разгара пандемии COVID-19 общее количество занятого населения составило 75 млн чел., что на 1,5 млн чел. меньше, чем годами ранее. К тому же в 2020-2021 гг. наметилась новая тенденция в

притоке мигрантов, а влияние коронавирусных ограничений, включая закрытие границ, привело к резкому уменьшению миграционного притока в страну, и ситуация вызвала нехватку рабочей силы в отраслях экономики, где преобладает участие мигрантов [11, 12].

• 3)    Наличие профессионально-квалификационных диспропорций спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, в контексте увеличения потребностей страны в подготовке высококвалифицированных кадров (IT специалисты, инженеры, психологи, врачи, специалисты в сфере онлайн-образования, архитекторы, логисты, исследователи в сфере высоких технологий, космической, военной сферы);

• 4)    Сохранение угроз, связанных с возможным сокращением численности экономически активного населения (по данным на начало 2022 г. граждан трудоспособного возраста по стране насчитывалось 83,2 млн чел.) [13].

Указанные аспекты оказывают негативное влияние как на количество, так на структуру занятости рабочей силы, создавая долгосрочные угрозы в сфере занятости и безработицы в России на современном этапе. Важно отметить, что на текущий момент уровень безработицы в России, несмотря на воздействие санкций, является наименьшим с перехода к рыночным отношениям, составляя около 2,3% [14]. Однако данный показатель не поддается классической циклической интерпретации, присущей кризисным периодам 2000-х гг. Так как настоящее время в стране наблюдается структурная безработица, обусловленная технологическими изменениями в экономике, которые приводят к изменению отраслевой и территориальной структуры, а следовательно, и структуры спроса на рабочую силу.

Соответственно, уровень безработицы достиг отметки, превышающей исторически сложившийся минимум. Исследователи и практики не могли предвидеть данное явление заранее, поскольку в период кризисов персонал обычно активно ищет новые возможности трудоустройства [15]. В настоящее время наблюдается обратный эффект, при котором организации активно ищут квалифицированных сотрудников. Оказавший влияние на текущий рынок труда долгосрочный эффект таких явлений, как дефицит рабочей силы, миграция персонала между регионами и переход между различными секторами промышленности и услуг, проявляется в росте заработной платы, который объясняется стремлением работников повысить свой доход при смене места работы [16].

Таким образом, можно отметить, что заметного спада в российской экономике не происходит, и прогнозируется долгосрочный процесс изменения и восстановления, возможно с некоторым снижением некоторых экономических показателей. Специалистам по управлению персоналом важно внимательно отслеживать изменения в конкретных отраслях, чтобы своевременно оценить ситуацию и принять стабилизирующие меры в поддержку своих организаций.

Обозначенные выше аспекты дополняются и уже отмеченным негативным влиянием пандемии коронавируса, главным образом - в контексте возможностей адаптации рынка труда к меняющимся условиям и эпидемиологическим ограничениям. С целью компенсации негативных последствий пандемии коронавируса, политика государства направлена на содействие повышению темпов цифровизации бизнес-процессов, поддержку бизнеса, что способствовало повышению «удельного веса» дистанционной (удаленной) занятости населения, а также способствовало сокращению издержек бизнеса.

Доля россиян, осуществляющих удаленную работу, значительно увеличилась в период пандемии. В мае 2020 г. ВЦИОМ выявил, что количество удаленных работников увеличилось в восемь раз по сравнению с предпанде-мическим периодом, и распространение коронавируса стимулировало активный переход россиян на удаленный режим работы: если до начала пандемии только 2% работали в таком формате, то к концу 2021 г. этот показатель вырос до 16%, включая как полностью, так и частично перешедших на удаленную работу [17].

В 2022 г. уровень удаленной работы практически стабилизировался. Согласно опросу ВЦИОМ, около 10% россиян продолжают работу в удаленном формате. Заметно, что среди молодежи в возрасте от 18 до 24 лет доля «ди-станционщиков» превышает средний уровень почти в два раза, составляя 19%. В то же время, 9% россиян предпочитают гибридный формат работы, приезжая в офис лишь в определенные дни. Опыт удаленной работы в целом уже есть у каждого четвертого занятого гражданина России (25%) [18].

Отмеченные тенденции, в свою очередь, закономерно способствовали выработке новых требований к работникам – так, наряду с профессиональными компетенциями, повысилась роль таких факторов как универсальность, возможность самостоятельной постановки и решения производственных задач работниками «на удаленке». Также, в силу повышения удельного веса удаленной работы, повысился спрос на отдельные профессии – специалистов по информационной безопасности (на 18.2% в 2022 г. по сравнению с 2019 г. и на 27% в 2023 г.), специалистов в области киберзащиты, тестировщиков (совокупно – на 80% по состоянию на 2022 г., по сравнению с 2019 г.), что было дополнено увеличением спроса на программистов и технические специальности, а также IT-специалистов (SQL, Redis, MongoDB, NET-разработчики, Oracle) [19, 20].

Развитие цивилизации на современном этапе осуществляется в условиях т.н. «всеобъемлющих социо-технологических революций», наиболее актуальной из которых по состоянию на конец 2024 г. выступает предложенная А.И. Ракитовым информационнокомпьютерная революция, базирующаяся на фундаменте информационных технологий и реализующаяся в качестве процесса необратимой информатизации российского общества, с закономерным изменением всех сфер общественного взаимодействия, с конечной целью в виде создания новой информационной цивилизации [21].

Важно учитывать все (в т.ч. негативные) факторы технологизации – в современных условиях работодатели, крупный бизнес с целью выхода из кризисных явлений, а также с целью минимизации собственных издержек, могут расширять практику краткосрочного планирования, не акцентируя внимание на долгосрочных интересах. На практике указанный подход может предполагать увольнение малопроизводительных сотрудников, при минимальном повышении уровня заработной платы для более производительных сотрудников. Указанная стратегия краткосрочного планирования направлена на попытку прогноза развития рынка труда, с целью принятия т.н.

«опережающих шагов», однако, по оценкам экспертов, в современных условиях реализация указанной стратегии видится труднодостижимой.

Указанные шаги формируют дополнительные тенденции на рынке труда в период 20242025 гг. ввиду наращивания негативных и социальных последствий в контексте пандемии коронавируса и эскалации «украинского кризиса», а также геополитического давления на Россию, включая высокую инфляцию. При этом, по оценке президента В.В. Путина, озвученной в рамках ежегодной пресс-конференции от 19 декабря 2024 г., отмечается высокая инфляция на уровне 9,2-9,3%, однако к 2025 г. ожидается замедление темпов инфляции до уровня 2-2,5% [22].

Приведенные факторы обуславливают нацеленность Правительства РФ сделать акцент на восстановлении российской экономики, с акцентом на снижении безработицы. Уже по состоянию на конец 2023 г. данные планы удалось реализовать и, как уже было отмечено, достигнуть исторического минимума безработицы в размере 2.9%. По данным Минэкономразвития, ожидаемый уровень безработицы должен был достигать 5.2% по состоянию на конец 2023 г., 4.6% к 2024 г., и 4.5% к 2025 г. [23].

В то же время, негативные последствия для рынка труда и экономики России в целом, могут быть длительными, главным образом – в силу сохранения ограничений технологического характера, ограничения на поставки машин и оборудования, а также перехода стран ЕС на альтернативные поставки энергоносителей, что может привести к снижению поступлений в бюджет РФ по «энергетическим статьям», даже при условии увеличения спроса на российские энергоресурсы со стороны стран БРИКС (главным образом – Индии и Китая). С другой стороны, стремительный выход России из негативных и кризисных явлений, связанных с геополитическими факторами, может способствовать компенсации ситуативного спада 2022 г., за счет адаптации к санкционному давлению, а также увеличения темпов экономического роста. Указанные аспекты проявлялись уже по состоянию на конец 2023 г. и прослеживались в увеличении роста инвестиций в основной капитал (10%), создании условий для роста промышленно- сти, что по оценкам Президента РФ еще в 2023 году, гарантировало устойчивое развитие на среднесрочную и долгосрочную перспективу, способствовало расширению производств, созданию новых рабочих мест, а также проявлялось в темпе роста ВВП – по итогам 2023 г. на уровне 3.5% [24] с перспективой роста 3,9-4% в 2024 году [22].

В то же время подчеркнем, что временная незанятость населения может позиционироваться в качестве неотъемлемой части рыночной экономики, и в качестве естественного процесса экономического развития России, что делает противодействие указанной тенденции одним из ключевых приоритетов российского государства на современном этапе, в особенности – в контексте выхода российской экономики из негативных тенденций, связанных с пандемией коронавируса, а также санкционной политики [25].

В то же время, внешние факторы, по оценкам экспертов, создают угрозу длительного характера негативных тенденций в сфере занятости и рынка труда, что формирует необходимость адаптации и переосмысления перспектив экономического развития РФ, с акцентом на восстановлении производств, обеспечении населения новыми рабочими местами, стимулирования миграционных потоков. По оценкам экспертов, комплексная стратегия правительства РФ в данной сфере может способствовать минимизации угроз в рассматриваемой сфере, предотвратив снижение уровня жизни граждан РФ, а также риск наступления социальных потрясений. Считаем данное мнение обоснованным и отметим, что положительная динамика показателей рынка труда занятости трудовых ресурсов, а также низкие значения статистики безработных выступают результатом грамотной и системной работы государства в рассматриваемой сфере, а также в сфере социальной поддержки жизненного уровня населения, поддержки малого, среднего и крупного бизнеса, а также высокой адаптивностью крупного бизнесов адаптации к сложным геополитическим условиям, что проявляется на примере сохранения рабочих мест и содействия развитию рынка труда на современном этапе.

Отмеченные аспекты также являются отражением трансформации рынка труда, а также изменениями в социальной сфере, с до- полнением традиционных моделей занятости новыми формами осуществления трудовой деятельности в удаленном формате. В то же время они не отменяют угрозы роста безработицы, в особенности – работников низкой и средней квалификации, что формирует необходимость разработки программ и курсов повышения квалификации, профессиональных курсов, курсов по переквалификации, а также стимулирования увеличения потока абитуриентов на технические специальности, программ стимулирования трудовой мобильности исходя из потребностей конкретного субъекта РФ [26]. Кроме того, адаптация государственной политики также может быть модернизирована, за счет дополнения помощи безработным гражданам программами стимулирования и содействия в поиске новой работы (повышение квалификации, переквалификация), осуществляемой на уровне органов социальной защиты, службы занятости.

Вторым важным вектором выступает продолжение политики государства в контексте смягчения негативных демографических тенденций, главным образом – за счет стимулирования программ привлечения к трудовой деятельности лиц старшего возраста, женщин с несовершеннолетними детьми, многодетных родителей, родителей детей-инвалидов, включая создание условий для интеграции в трудовую деятельность лиц, имеющих ограниченные возможности, и трудоустройства указанных категорий граждан (включая молодежь, из числа лиц, не имеющих профессионального образования, а также выпускников профессиональных образовательных организаций).

Результатом указанной политики уже на текущем этапе стало изменение баланса в доле резюме женщин и мужчин на рынке труда к концу 2022 г. (62% женщин, увеличение на 3%, 38% мужчин), в соответствии с опросами компании «Деловой профиль» [27]. Данная тенденция дополняется прогнозом на повышении спроса для соискателей старших возрастных групп, что обусловлено поиском узких специалистов технических специальностей, а также постепенным изменением политики отказа от услуг специалистов старших возрастных групп (усиление акцента на найме сотрудников в возрасте от 40 до 60 лет) [28], при попутной организации программ профессионального обучения, дополнительного про- фессионального образования, обновления знаний и навыков с целью повышения уровня квалификации, освоения новых способов решения профессиональных задач в связи с упомянутой ранее технической, технологической модернизацией экономического потенциала РФ на современном этапе. Реализация указанных мероприятий способствует продолжению трудовой деятельности.

Таким образом, обоснованной видится детализация магистральных тенденций и мер на рынке труда в среднесрочной перспективе. К данным тенденция можно относить следующие элементы:

• 1)    сохранение высокого уровня адаптивности, стабильности и управляемости ситуацией на рынке труда РФ – в контексте оптимизации политики государства в сфере занятости, а также содействия развитию рынка труда;

• 2)    создание условий для снижения уровня безработицы – за счет работы с уязвимыми слоями населения, старшим поколением, стимулированием бизнеса на расширение и создание новых рабочих мест;

• 3)    создание условий для смягчения профессиональных диспропорций в структуре занятости населения – в контексте стимулирования роста спроса на технические и узкие специальности;

• 4)    создание условий для роста конкурентоспособности граждан РФ и мигрантов на рынке труда;

• 5)    повышение трудовой мобильности – в контексте работы с регионами и определения наиболее приоритетных направлений развития рынка труда в прямой зависимости от потребностей региона;

• 6)    создание условий для стимулирования занятости старших возрастных групп, а также уязвимых слоев населения;

• 7)    развитие самозанятости (в качестве самозанятых к середине 2023 г. в РФ было зарегистрировано около 7,8 млн чел, что на 20% больше, чем в 2022 г. [29]. 2024 же год показал наибольшие результаты – более 12 млн самозанятых, из которых 50% составили те, кто ранее не декларировали доходы [30]). К тому же на данный момент услуги самозанятых пользуются высоким спросом в малом и среднем бизнесе России: почти половина предприятий этого сектора (48,5%) взаимодействует с самозанятыми, привлекая их в

связи с высокой эффективностью таких сотрудников; в большинстве компаний (74,5%) самозанятые выполняют краткосрочные задачи, в то время как в примерно четверти случаев с ними заключаются и продлеваются долгосрочные контракты [31];

• 8)    модернизация условий для осуществления трудовой деятельности, охраны труда.

Стоит полагать, что реализация отмеченных направлений на уровне государства обусловлена комплексным подходом государства к разработке, реализации мер по защите и развитию рынка труда, на базе существующей специфики, геополитических тенденций, а также стремления государства к качественному социально-экономическому развитию на региональном, федеральном уровне.

Заключение

Таким образом, в течение последних нескольких лет российский рынок труда столкнулся с существенными вызовами, включая пандемию, введение санкций, отток западных работодателей и, по меньшей мере, две волны релокации. Удачно удалось избежать острого кризиса, и уровень безработицы остается на исторически низких уровнях. Тем не менее в перспективе российскому рынку труда необходимо активно адаптироваться к сложившимся обстоятельствам. Прежде всего, следует ожидать более выраженных последствий релокации. В дополнение к этому, структура и модель занятости будут изменяться по мере активной трансформации российской экономики. Важной проблемой для текущего рынка труда является серьезный дефицит квалифицированных кадров, что подтверждается рекордно низким уровнем безработицы. Для эффективного преодоления вызовов российскому рынку труда потребуется значительная государственная поддержка, включая меры, такие как переквалификация, активное участие в национальных проектах, компенсации работодателям части заработной платы и прочие соответствующие инициативы.

Последовательный пересмотр геополитических сфер влияния, появление новых центров силы, а также эскалация геополитических противоречий между странами коллективного Запада и Российской Федерацией обуславливают системную и необратимую трансформацию рынка труда, что приводит к активизации ряда изменений в социальной сфере. Указанные аспекты ставят перед государством необходимость качественной адаптации к новым геополитическим условиям, включая разработку мер стимулирования трудовой активности, снижения уровня безработицы, в особенности – на уровне работников средней и низкой квалификации.

Противодействие негативным тенденциям требует от государства разработки комплекса мер оперативного вмешательства, с целью регулирования занятости населения, исходя из реальных потребностей рынка труда, а также государственных приоритетов среднесрочного и долгосрочного характера. Данные меры предполагают поддержку безработных граждан, уязвимых слоев населения, создание новых рабочих мест, поддержку и стимулирование производств, создание новых институтов социальной сферы, а также развитие системы адресного асоциального обслуживания граждан.

Вторым важным направлением выступает противодействие безработице – за счет разработки программ повышения квалификации, переподготовки кадров с учетом возрастающих требований к работникам и создания баланса между существующей профессионально-квалификационной структурой трудовых кадров и потребностей экономики страны, а также отдельных регионов РФ. Дополнительным направлением в данном случае выступает снижение дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда, за счет повышения уровня подготовки трудовых ресурсов и соответствия трудовых ресурсов требованиям российских предприятий, производств и бизнеса, включая специфику конкретного региона.

Вышеизложенное формирует для государства ряд задач на краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную перспективу, к которым отнесены следующие элементы:

• 1)    стимулирование и содействие бизнесу в процессе создания новых рабочих мест – за счет методов государственной поддержки, дотаций, стимулирования трудовой мобильно-

• 2)    поддержка бизнеса, предпринимателей с целью создания новых рабочих мест – в контексте поддержки малого бизнеса, поддержки самозанятых;

• 3)    разработка программ создания вакансий для людей с ограниченными трудовыми возможностям – в контексте приобщения уязвимых слоев населения, а также создания условий для трудовой деятельности указанных групп;

• 4)    содействие развитию системы профессиональной ориентации (образование, программы повышения квалификации, переподготовки, улучшение системы обучения, переобучения);

• 5)    регулирование процессов миграции, стимулирование миграционных потоков (на территории России работает свыше 6 миллионов трудовых мигрантов [32]), что подчеркивает наличие потребностей на рынке труда и при этом формирует для государства необходимость решения экономических проблем и закрывать проблемы рынка труда, за счет привлечения квалифицированной, но при этом легальной рабочей силы;

• 6)    оказание социальной помощи безработным гражданам (увеличение МРОТ с 1 января 2025 г. на 17%).

Как итог, на современном этапе для российского рынка труда магистральным направлением выступает разработка, реализация мер, направленных на повышение эффективности использования трудовых ресурсов, что на практике предполагает содействие предприятиям в развитии производственных процессов, поддержку работников в поиске работы, а также социальное обеспечение и улучшение качества жизни граждан РФ. Данные аспекты являются стратегическими ориентирами российского государства, заинтересованного в усилении своих позиции в условиях пандемии коронавируса, а также эскалации геополитических противоречий между РФ и странами коллективного Запада, а также гибридной и санкционной войны.

сти;