Особенности мотивационно-потребностной сферы административно-управленческого персонала лесной отрасли при работе вахтовым методом в условиях севера

Введение. В настоящее время основные центры добычи газа, нефти, алмазов, заготовки леса переместились в новые неосвоенные районы, характеризующиеся более сложными геологическими и природно-климатическими условиями. Для работы в новых районах с чрезвычайно суровыми природно-климатическими и медико-биологическими условиями привлекаются работники, проживающие за пределами территории Севера. Поэтому на этих предприятиях сложились три формы организации работ: стационарная, вахтовая и вахтово-экспедиционная. Численность работающих мобильными формами организации труда, как свидетельствуют расчетные данные, будет возрастать.

Мобильные формы организации труда имеют свою специфику, которая проявляется во всех сферах, в том числе и в системе отбора образование и повышение квалификации вахтового персонала. В первую очередь, она касается социально-психологических особенностей специалистов и руководителей вахтовой организации труда, так как по результатам исследований Н.Н.Симоновой, Я.А.Корнеевой, всех вахтовые работники имеют общие профессионально-важные качества, характерные для всех групп профессий1. Проблема особенностей работников вахтовой организации труда на Севере отражена в работах Н.Н.Симоновой, которая разработала системный подход к анализу профессиональной деятельности вахтового персо-

°

нала, Д.Е.Ситхиным2, Л.А.Соколовой3, Ю.Р.Теддера4, где выделены физиологические аспекты адаптации работников. О.А.Гаранина в своем исследовании описала организацию времени специалистов сменных форм труда5. Исследователи уделили большое внимание физиологическим, психологическим и социальнопсихологическим особенностям личности работникам непосредственного производства. В данной работе делается акцент на психологических особенностях мотивационно-потребностной сферы руководителей, специалистов и служащих работающих вахтовым методом в лесной промышленности Европейского Севера. Выбор отрасли для исследования определился тем, что Архангельская область относится к тем российским территориям, где лес и его переработка играют важнейшую роль в жизнедеятельности региона.

Цель исследования: выявление особенностей мотивационно-потребностной сферы руководителей, служащих и специалистов лесной промышленности при вахтовой организации труда в условиях Европейского Севера. Задачи исследования: 1) Изучить особенности мотиваци-онно-потребностной сферы руководителей, служащих и специалистов. 2) Провести сравнительный анализ особенностей мотивационно-потребностной сферы руководителей, служа- щих и специалистов лесной промышленности при вахтовой и традиционной организации труда. 3) Разработать практические рекомендации по сопровождению профессиональной деятельности руководителей, служащих и специалистов лесной промышленности при вахтовой организации труда на Севере.

Методологической основой настоящего исследования выступили фундаментальные положения отечественной психологии о единстве сознания и деятельности, развитии психики в деятельности, а также ряд принципов: психологического детерминизма, единства сознания и деятельности, принцип развития, работы В.А.Бодрова о профессиональной пригодно-сти⁶, Е.А.Климова о субъекту труда и индивидуальном стиле деятельности⁷, трудовом посте, А.К.Марковой о психологической концепции профессионализма⁸.

Дизайн исследования. Для проверки выдвинутых гипотез были использованы данные, полученные в результате исследования на предприятиях лесопромышленного комплекса 2010 – 2011 гг. Экспериментальную группу составили руководители, специалисты и служащие Леспромхоза Архангельской области, работающие вахтовым методом (5 через 2). Всего в исследовании экспериментальной группы приняли участие 20 специалистов, из них – 10 мужчин и 10 женщин в возрасте от 24 до 60 лет (средний возраст 41,6 + 2,7). В контрольную группу вошли руководители, специалисты и служащие Лесозавод г. Архангельск, работающие в обычном режиме труда. Всего в исследовании контрольной группы приняли участие 30 специалистов, из них – 15 мужчин и 15 женщин в возрасте от 22 до 50 лет (средний возраст 38,7 + 1,7) работающих в обычном режиме.

Методы исследования. 1) Метод анализа документации, с помощью которого были изучены особенности условий труда на каждом предприятии. 2) Метод профессиографирова-ния, с помощью которого были описаны профессии работников предприятий (составлены профессиограммы). 3) Метод беседы, с помощью которого изучались особенности мотивации, привлекательности труда персонала. 4) Метод тестирования, с помощью которого были изучены основные ценностные ориентации, мотивы и факторы привлекательности труда работников. В исследовании применялись следующие методики: а) Опросник терминальных ценностей (И.Г.Сенин), направленный на изучение общую выраженность каждой из 8 терминальных ценностей; б) Методика диагностики привлекательности труда (В.М.Снет-ков), направленная на изучение степени субъективной привлекательности работы для человека в данном коллективе; в) Методика диагностики мотивационной структуры личности (В.Э.Мильман), которая позволяет выявлять некоторые устойчивые тенденции личности: общую и творческую активность, стремление к общению, обеспечению комфорта и социального статуса и др.; г) «Экспресс-методика» по изучению социально-психологического климата в коллективе. (О.С.Михалюк и А.Ю.Шалыто), которая позволяет выявить эмоциональные, поведенческий и когнитивный компоненты отношений в коллективе; д) Психогеометрический тест (С.Деллингер), которая направлена на изучение психологического типа личности. 5) Статистические методы: а) Описательная статистика, с использование показателей: средние значения, стандартная ошибка средних, стандартное отклонение для изучения влияния факторов пола и режима работы на особенности мо-тивационно-потребностной сферы работников; б) Многомерный ANOVA (MANOVA) – проводился с целью изучения влияния факторов пола и режима работы на особенности мотивационно-потребностной сферы административно-управленческого персонала предприятий9.

Результаты и их обсуждение. С целью изучения влияния режима труда (вахтовый или обычный) и пола работников на особенности мотивационно-потребностной сферы был использован многомерный ANOVA (MANOVA). Тест сферичности Бартлетта показывает статистически достоверный результат (Sig=0.001). Следовательно, зависимые переменные связаны друг с другом корреляциями. Многомерные тесты показывают статистически значимые результаты влияния факторов пола (Sig. < 0. 001), режима работы (Sig. < 0. 002), а также их взаимодействия (Sig. < 0. 001) на зависимые переменные. Следовательно, пол, режим работы и взаимодействие факторов пол и режим работы статистически достоверно влияют на мотивационно-потребностную сферу административно-управленческого персонала лесной отрасли. По тесту Ливеня статистически достоверные различия между дисперсиями не обнаружено по следующим показателям методики В.М.Снеткова: разница показателей потребности в признании, личном авторитете между настоящей и идеальной работой (Sig=0,889), разница показателей потребность в собственном развитии между настоящей и идеальной работой (Sig=0,205), потребность в благоприятных условиях труда настоящей работы (Sig=0,517), потребность в хорошей организации труда настоящей работы (Sig=0,09), Потребность в собственном развитии идеальной работы (Sig=0,182); по методике В.Э.Мильмана: жизнеобеспечение (Sig=0,508), общая активность (Sig=0,836), творческая активность (Sig=0,118), социальная полезность (Sig=0,187), общежитейская направленность (Sig=0,145); по методике М.Рокича, И.Г.Сенина: креативность (Sig=0,621), развитие себя (Sig=0,158), духовное удовлетворение (Sig=0,428), сохранение собственной индивидуальности (Sig=0,345), сфера профессиональной жизни (Sig=0,711), сфера обучения и образования (Sig=0,616), сфера увлечений (Sig=0,465).

По результатам многофакторного дисперсионного анализа фактор пол оказывает статистически достоверное влияние на потребность в благоприятных условиях (р=0,48) и хорошей организации труда сотрудников (р=0,001) в их настоящей работе. Данные потребности в большей степени реализованы у мужчин, чем у женщин (29,04/24,96; 26,6/21,4), что может быть обусловлено спецификой работы. Лесные предприятия в большей степени сориентированы на мужские специальности и мужской труд, поэтому женщинам труднее приспособиться к таким условиям и чувствовать себя комфортно. По фактору пол выявлены также различия в показателях мотивов жизнеобеспечения (р=0,014) и общей активности (р=0,031). Женщинам обоих предприятий в большей степени присущи данные мотивы, чем мужчинам (12,24/10,8; 11,8/10,16). На предприятиях лесного комплекса женщины востребованы, главным образом, на должности бухгалтера, секретаря, кадровика и т.п., которые не предполагают большой активности и развития. Мужской труд в данной сфере предполагает большие карьерные возможности и повышение заработной платы, поэтому у женщин этих ор- ганизаций данные потребности остаются практически не реализованными. По фактору режим труда выявлены статистически достоверные различия потребности в хорошей организации труда настоящей работы (р=0,014) между сотрудниками, работающими обычным и вахтовым режимом. В большей степени эта потребность реализована у специалистов, работающих вахтовым методом, так как в условиях лесозаготовок безаварийность и бесперебойность работы являются ключевыми факторами, отчего зависит производительность труда и безопасность сотрудников (26,45/22,4). При лесооб-работке эти факторы не так сильно выражены, поэтому на таких предприятиях данная потребность реализована в меньшей степени.

Сотрудникам лесообрабатывающего предприятия, работающим в обычном режиме, присущи такие мотивы, как: жизнеобеспечения (р=0,001), общей активности (р=0,01), творческой активности (р=0,01), социальной полезности (0,01) и общежитейской направленности (р=0,01). Мотив жизнеобеспечения больше реализуется на лесозаготовках, так как оплата труда более высокая при вахтовой форме организации труда (13,9/7,9). Работа на лесообрабатывающем предприятии предполагает более однообразный труд, поэтому в таких условиях практически не реализуются потребность в общей и творческой активности, а также условия вахты с постоянными переездами и потребностью в адаптации вносят разнообразие в труд лесозаготовителей. Взаимодействие факторов пол и режим работы статистически достоверно влияет на потребность в общественном признании (р=0,029) и духовное удовлетворение (р=0,019). Потребность в общественном признании представлена разницей реализации данной потребности в настоящей и идеальной работе. Всех меньше разница этого показателя, следовательно, тем в большей степени реализована данная потребность у мужчин, работающих вахтовым методом (Рис. 1).

Вахтовый режим

Обычный режим

Рис. 1. Средние значения показателей потребности в общественном признании и духовного удовлетворения в зависимости от факторов пол и режим труда

5,8

5,36       ,                                           5,2

4,5 63,69   _2,64        4,44,64,84,1 _2,8

Вахтовый режим

Обычный режим

Мужской  Женский

Мужской

Женский

Мужской

Женский

Креативность

Развитие себя

Сохранение собственной индивидуальности

Рис. 2 Средние значения показателей креативности, развития себя и сохранения собственной индивидуальности в зависимости от факторов пол и режим труда

Статистически достоверные различия получены по показателю духовное удовлетворение (р=0,019): большую ценность оно представляет для женщин, работающих в обычном режиме, и мужчин вахтовой организации труда (Рис. 1). Такие люди, как правило, считают, что главное – это делать то, что интересно и что приносит внутреннее удовлетворение; выражается в стремлении иметь интересную, содержательную работу или профессию. Характерно желание как можно глубже познать предмет своего труда, они, как правило, ощущают наибольшее удовлетворение от самого процесса работы и в меньшей степени ориентируются на ее результаты.

Статистически достоверные различия получены по показателю креативности (р=0,001): большую ценность она представляет для женщин, работающих в обычном режиме, и мужчин, работающих вахтовым методом (Рис. 2). Высокий балл по данному показателю отражает стремление человека к реализации своих творческих возможностей, внесению различных изменений во все сферы своей жизни. Они во всем стремятся избегать стереотипов и разнообразить свою жизнь. Такие люди обычно довольно быстро устают от размеренного хода своей жизни и всегда стараются внести в нее что-то новое. Выражается в стремлении внести элемент творчества в сферу своей профессиональной деятельности.

Статистически достоверные различия получены по показателю развития себя (р=0,009): большую ценность оно представляет для женщин, работающих в обычном режиме, и мужчин вахтовой организации труда. Высокий балл по данному показателю отражает заинтересованность человека в объективной информации об особенностях своего характера, своих способностях, других характеристиках своей личности. Такие люди, как правило, стремятся к самосовершенствованию, считая при этом, что потенциальные возможности человека почти неогра- ничены и что в первую очередь в жизни необходимо добиваться наиболее полной из реализации. Выражается в стремлении к наиболее полной реализации своих способностей в сфере профессиональной жизни и к повышению своей профессиональной квалификации.

Статистически достоверные различия получены по показателю сохранение собственной индивидуальности (р=0,043): большую ценность оно представляет для женщин, работающих в обычном режиме, и мужчин вахтовой организации труда (Рис. 2). Высокий балл по этому показателю говорит о стремлении человека к независимости от других людей. Такие люди, как правило, считают, что самое важное в жизни – это сохранить неповторимость и своеобразие своей личности, своих взглядов, убеждений, своего стиля жизни, стремясь как можно меньше поддаваться влиянию массовых тенденций. Статистически достоверные различия получены в сфере увлечений (р=0,023), профессиональной жизни (р=0,02) и обучения и образования (р=0,043): большую ценность оно представляет для женщин, работающих в обычном режиме, и мужчин вахтовой организации труда (Рис. 3). Высокий балл по этому показателю говорит о том, что основное место в жизни человека занимает его профессиональная деятельность и увлечение, хобби. Такие люди, как правило, отдают своему увлечению все свободное время и считают, что без увлечения жизнь человека во многом неполноценна. Также они много времени своей работе, включаются в решение всех производственных проблем, считая при этом, что профессиональная деятельность является главным содержанием жизни человека.

6,1

5,1 4,4     _3,1 5,4      5,6 _{4,2      3,9} 5,7     5,1 4,4     _3,5

Мужской  Женский  Мужской  Женский  Мужской  Женский

Вахтовый режим

Обычный режим

Сфера увлечений

Сфера профессиональной жизни

Сфера обучения и образования

Рис. 3. Средние значения показателей сферы увлечений, профессиональной жизни и сферы обучения и образования в зависимости от фактора пол и режим труда

Выводы. 1) Особенностями мотивационно-потребностной сферы руководителей, служащих и специалистов лесной отрасли являются потребность в благоприятных условиях и хорошей организации труда сотрудников в их настоящей работе, а также мотивов жизнеобеспечения и общей активности. 2) Сравнительный анализ особенностей мотивационно-потреб-ностной сферы руководителей, служащих и специалистов лесной промышленности при вахтовой и традиционной организации труда показал, что есть различия по показателям потребности в общественном признании и духовное удовлетворение, креативность, развитие себя, сохранение собственной индивидуальности, а также на сферы профессиональной деятельности, увлечений и обучения и образования. 3) При вахтовой организации труда на Севере востребованы специалисты с высокой потребностью в хорошей организации труда настоящей работы, а также с мотивацией жизнеобеспечения и социальной полезности, общей и творческой активностью. Следует вносить разнообразие в досуговые мероприятия и неформальные отношения (совместные праздники, соревнования, занятия спортом).

NEED-MOTIVATIONAL SPHERE FEATURES OF ADMINISTRATIVE AND MANAGEMENT PERSONNEL FOREST INDUSTRY FOR THE SHIFT WORK IN THE NORTH