Особенности мотивационной сферы военнослужащих подразделений по конвоированию, экстрадиции и охране подсудимых

ние стессоустойчивости военнослужащих подразделений КЭОП является актуальной задачей психологического обеспечения СБД, средством обеспечения эффективности выполнения ими профессиональных служебно-боевых задач.

В современных научных источниках стрессоустойчивость определяется; как психофизиологическое состояние человека, которое обеспечивает оптимальную адаптацию к экстремальным условиям, позволяет решать возложенные на него служебные и бытовые задачи без физических и психических потерь; качество, которое влияет на результат деятельности; характеристика личности, которая определяет саморегуляцию поведения и обеспечивает её гомеостаз [2, 6, 8, 10, 11]. Таким образом, стрессоустойчивость является целостной характеристикой личности, обеспечивающей противодействие фрустрирующему влиянию ситуаций повышенного психического напряжения, достаточную социально-психологическую адаптацию и продуктивность умственной и физической деятельности.

Проведенное нами теоретическое исследование позволило установить, что мотивационные, интеллектуальные, волевые характеристики личности, а также жизненный опыт, знания и др. корригируют влияние объективных характери- стик стресс-факторов. Поэтому повышение стрессоустойчивости военнослужащих возможно при условии использования ресурсов мотивационной, эмоционально-волевой, интеллектуальной и др. сфер личности. При этом анализ современных научных исследований свидетельствует, что на сегодняшний день в недостаточной мере уделяется внимание прежде всего мотивационным ресурсам повышения стрессоустойчивости [4, 5, 7, 12, 13].

Изложенное выше определило цель нашего исследования — выявление особенностей мотивационной сферы военнослужащих подразделений по конвоированию, экстрадиции и охране подсудимых как основы для определения мотивационных ресурсов повышения их стрессоустойчивости.

В психологических исследованиях мотивация определяется как совокупность мотивов, которые побуждают достижение цели [3, 14]. Соответственно, именно мотивационная сфера военнослужащего побуждает его поведение, направленное на активную реализацию опасной деятельности, а также выбор определенных действий, которые потенциально угрожают физическому и психологическому благополучию, но являются осознанно необходимыми, а также саморегуляцию, направленную на противодействие негативным стресс-факторам с целью успешной реализации социально значимых задач. Для обеспечения стрессоустойчивости, как отмечают ряд исследователей, мотивационная сфера должна характеризоваться сформированностью мировоззренческих, деятельностно-профессиональных постоянно и сильнодействующих мотивов, а также единством подструктуры как внешней, так и внутренней мотивации [1, 2, 9].

Исследование мотивационных особенностей военнослужащих подразделений КЭОП проводилось в 6 воинских частях. 145 исследуемых военнослужащих были распределены на две группы. В первую были включены 74 офицера в возрасте от 24 до 37 лет со сроком службы в этих подразделения от 3 до 15 лет (в воинском звании от старшего лейтенанта до подполковника), а во вторую — военнослужащие службы по контракту в количестве 71 человек с таким же сроком службы и в таком же возрастном диапазоне (в воинском звании от рядового до прапорщика). В украинской практике для выполнения служебно-боевых задач подразделениями КЭОП на сегодняшний день используются только военнослужащие-мужчины, поэтому обе группы были исключительно мужскими.

Программа исследования включала определение потребностной и смысловой составляющих мотивационной сферы исследуемых военнослужащих, особенностей общей системы отношения к себе и окружающему миру, а также действенности их мотивационной сферы. При этом использовался следующий психодиагностический инструментарий:

• -    методика изучения мотивационного профиля личности (Ш. Ричи и П. Мартин), оценивающая 12 потребностей, которые могут удовлетворяться в процессе трудовой деятельности человека;

• -    тест смысложизненных ориентаций (СЖО) (Джеймс Крамбо и Леонардо Махолик), шкалами которого являются: «Цели в жизни», «Процесс жизни», «Результативность жизни», «Локус контроля — Я» (Я — хозяин жизни), «Локус контроля — жизнь» (управляемость жизни);

• -    шкала базисных убеждений (Р. Янов-Бульман), оценивающая восемь категорий убеждений, на основании которых определяются три базисных убеждения: благосклонность окружающего мира, контролируемость и справедливость событий, личная ценность и способность управлять событиями;

• -    методика «Локус контроля» (Е.Г. Ксенофонтова), позволяющая оценивать 17 параметров интернальности.

Результаты исследования особенностей реализации основных потребностей военнослужащих подразделений КЭОП в их профессиональной деятельности представлены в табл. 1.

Как видно из данных табл. 1, структура потребностей у офицеров и военнослужащих службы по контракту имеет существенные различия, которые касаются как иерархии потребностей, так и степени их выраженности.

Однако мы не можем не отметить, что иерархию потребностей в обеих группах военнослужащих возглавляют одни и те же: «Потребность в высокой заработной плате», «Потребность в интересной общественно полезной работе», «Потребность в четком структурировании работы». Высокие показатели по шкале «Потребность в высокой заработной плате» (51,39 ±28,84 и 49,38 ±25,05 соответственно) свидетельствуют о низком уровне материально-бытового обеспечения военнослужащих обеих исследуемых категорий. Однако высокие показатели по двум другим выделенным шкалам указывают на осознание ими смысла выбранной профессии, ее общественной миссии и особенностей реализации (жестко регламентированная работа в правовом поле).

Таблица 1. Показатели реализации основных потребностей исследуемых военнослужащих в профессиональной деятельности (вусловных баллах)

Шкала	Группа исследуемых		Значимость отличий
	Офицеры	Военнослужащие по контракту	t	Р
Потребность в высокой заработной плате	51,39 ±28,84	49,38 ±25,05	0,45	-
Потребность в хороших условиях работы	23,47 ± 14,62	31,79 ± 13,11	3,61	0,01
Потребность в четком структурировании работы	42,03 ± 19,84	38,66 ± 16,07	U2	-
Потребность в социальных контактах	24,86 ± 17,08	23,89 ± 13,85	0,38	-
Потребность формировать и поддерживать долгосрочные взаимоотношения	16,23 ± 13,01	24,90 ± 12,42	4,11	0,01
Потребность в завоевании признания	35,23 ± 13,53	31,44 ± 10,61	1,88	0,1
Потребность в постановке смелых целей	30,91 ± 14,11	29,15 ± 11,35	0,82	-
Потребность во влиянии и власти	12,69 ± 10,55	16,52 ± 12,85	1,96	0,1
Потребность в разнообразии	24,86 ± 12,43	28,30 ± 14,20	1,55	—
Потребность быть креативным	25,47 ± 12,62	23,48 ±7,72	U5	—
Потребность в самосовершенствовании	31,05 ± 15,64	27,08 ± 8,00	1,94	0,1
Потребность в интересном общественно полезном труде	42,09 ± 16,72	36,61 ± 18,10	1,89	0,1

Следует указать, что офицеры по сравнению с военнослужащими службы по контракту имеют несколько большие показатели по таким шкалам, как «Потребность в интересной, общественно полезной работе» (42,09 ±16,72 > 36,61 ± 18,10, t = 1,89, р < 0,1), «Потребность в завоевании признания» (35,23 ± 13,53 > 31,44 ±10,61, 1=1,88, р < 0,1) и «Потребность в самосовершенствовании» (31,05 ±15,64 > 27,08 ±8,00, 1= 1,94, р<0,1). Военнослужащие службы по контракту имеют значительно более высокие показатели, чем офицеры, по таким шкалам, как «Потребность в хороших условиях работы» (31,79 ±13,11 > > 23,47 ± 14,62, 1 = 3,61, р<0,01), «Потребность формировать и поддерживать долгосрочные взаимоотношения» (24,90 ± 12,42 > 16,23 ± 13,01, 1 = 4,11, р < 0,01) и «Потребность во влиятельности и власти» (16,52 ±12,85 > 12,69 ±10,55, 1=1,96, р<0,1). Эти расхождения свидетельствую о том, что офицеры в своей профессиональной деятельности более склонны ориентироваться на требования общества, направлены на экспансию социального пространства и самосовершенствование, что характеризует их в целом как не склонных бояться изменений в профессиональной сфере. Военнослужащие службы по контракту, наоборот, стремятся к большей стабильности, надежности, большей подконтрольности профессиональной ситуации.

Такие показатели являются косвенным доказательством большей стрессоустойчивости офицеров по сравнению с военнослужащими службы по контракту, их большей склонности выбирать «будущее», а не «прошлое» (по терминологии С. Мадди [5]).

Таким образом, анализ структуры потребностей военнослужащих подразделений КЭОП показал, что хотя в обеих исследуемых группах вектор потребностной сферы направлен на выполнение миссии выбранной профессии правоохранителя (что значительно осложняется необходимостью преодолевать материально-бытовые сложности), однако существуют определенные различия по способу поддержания этого вектора. Так, офицеры более склонны к изменениям, выбору «будущего», а военнослужащие службы по контракту — к стабильности, выбору «прошлого». Структура потребностей последних менее способна побудить к развитию, она более ориентиро- вана на воспроизводство существующего уровня удовлетворения потребностей.

Тест смысложизненных ориентаций (СЖО) (Джеймс Крамбо и Леонардо Махолик) позволил определить общую осмысленность жизни исследуемых военнослужащих и локализацию их смысла жизни на часовом векторе, что было целесообразным в контексте исследования стрессоустойчи- вости, так как смысложизненная ориентация и жизненная перспектива являются ресурсом адаптации к сложным жизненным ситуациям [3].

Результаты исследования смысложизненных ориентаций военнослужащих подразделений КЭОП приведены в табл. 2.

Таблица 2. Показатели смысложизненных ориентаций исследуемых военнослужащих (в условных баллах)

Шкала	Группа исследуемых		Значимость отличий
	Офицеры	Военнослужащие по контракту	t	Р
Осмысленность жизни	115,31 ± 19,19	109,59 ± 17,78	1,86	0,1
Цель	33,49 ±5,81	31,35 ±6,82	2,03	0,05
Процесс	33,64 ±6,50	31,87 ±5,69	1,74	0,1
Результат	27,20 ±5,38	26,32 ±5,21	1,00	-
Локус контроля - Я	23,73 ±3,73	22,94 ±4,33	U7	-
Локус контроля - жизнь	37,58 ±6,56	35,32 ±7,39	1,94	0,1

Как видно из табл. 2, в группе офицеров диагностированы высокие показатели по общей шкале «Осмысленность жизни» — 115,31 ± 19,19; у военнослужащих службы по контракту — средневысокие 109,59 ± 17,78. Между указанными показателями выявлена тенденция к значимым различиям (1 = 1,86, р < 0,1), что обусловлено более высокими показателями в группе офицеров по шкалам «Цель», «Процесс», «Локус контроля — жизнь».

Такие данные характеризуют офицеров как имеющих по сравнению с военнослужащими службы по контракту больше целей в будущем, осмысленную жизненную перспективу. Они воспринимают свою жизнь как интересную, насыщенную. Им в большей степени свойственна убежденность, что человеку дано контролировать свою жизнь, принимать самостоятельные решения и претворять их в жизнь. Это в свою очередь соответствует возможности выбора офицерами более эффективных копинг-стратегий, является следствием более высокого уровня их профессионально-психологической подготовки.

Особенности базовых убеждений военнослужащих подразделений КЭОП мы определяли исходя из научных положений о необходимости учета базовых убеждений личности при исследовании мотивационных ресурсов преодоления стрессовых ситуаций [1, 9, 11]. Использование для этого шкалы базовых убеждений (Р. Янов-Бульман) было целесообразным, поскольку у представителей экстремальных профессий систе ма отношения к себе, другим и окружающему миру реализуется на фоне преодоления негативных для их жизнедеятельности факторов.

Результаты указанного исследования приведены в табл. 3.

Из данных табл. 3 видно, что обе группы имеют более высокие показатели позитивности отношения к миру и к себе, чем способности влиять на события. Это является косвенным свидетельством большей способности контролировать (сознательно изменять) отношение к миру и себе, чем изменять окружающий мир. Исследование позволило установить ряд отличий между офицерами и военнослужащими службы по контракту. Так, офицеры больше, чем военнослужащие военной службы по контракту, верят в благосклонность и справедливость окружающего мира, выше оценивают себя и свою способность к самоконтролю. Причина этого в том, что способность контролировать ситуацию, уверенность в своих качествах и достижениях — это такие характеристики мотивационной сферы, которые существенно зависят от профессиональной психологической подготовленности военнослужащих (у офицеров за большее время профессионализации в вузе она более сформирована). Такие особенности базовых убеждений офицеров, по сравнению с военнослужащими службы по контракту, обеспечивают им больший резерв для преодоления стрессов.

Таблица 3. Показатели базовых убеждений исследуемых военнослужащих (в условных баллах)

Шкала	Группа исследуемых		Значимость отличий
	Офицеры	Военнослужащие по контракту	t	Р
Благосклонность мира	18,74 ±3,59	17,11 ±4,43	2,43	0,05
Доброта людей	16,95 ±3,31	16,44 ±3,34	0,92	-
Справедливость	16,43 ±3,31	15,58 ±4,31	1,33	-
Контролированность мира	17,95 ±2,56	16,27 ±4,23	2,88	0,01
Случайность событий	11,99 ±3,32	12,59 ±3,90	1,00	-
Ценность собственного “Я”	18,74 ±2,89	17,72 ±4,06	1,75	0,1
Самоконтроль	18,23 ±3,05	16,76 ±4,52	2,28	0,05
Удачливость	16,34 ±3,27	15,48 ±4,15	1,38	-
Благосклонность окружающего мира	17,84 ±3,20	16,77 ±3,64	1,88	0,1
Контролированность и справедливость событий	15,46 ±2,25	14,42 ±2,51	2,64	0,01
Личная ценность, способность управлять событиями	17,77 ±2,21	16,65 ±3,36	2,35	0,05

На постсоветском пространстве локализацию контроля принято определять как интегральную характеристику самосознания, связывающую чувство ответственности, готовность к активности и переживания «Я» [3]. В этом понимании локус контроля является проявлением такого глобального образования, как субъективная принадлежность личности к деятельности. Данное психическое образование является отражением в самосознании личности ее связей с мотивами и целями деятельности, переживанием субъектом его связанности или несвязанности с событиями собственной жизни. Локус контроля при таком подходе функционально выступает как степень этой связи. В своей работе В.А. Бодров отмечает: согласно концепции интернальности A.W. Kruglanski, связи мотивационных компонентов с интернальным локусом указывают, что именно они являются целью активности, а связи с экстернальным являются показателем средств для достижения этой цели [4]. Именно этот тезис позволяет рассматривать показатели взаимосвязи локуса контроля с компонентами мотивационной сферы как показатели их действенности.

Результаты исследования особенностей локализации контроля у военнослужащих подразделений КЭОП приведены в табл. 4.

Таблица 4. Показатели локализации контроля у исследуемых военнослужащих (в условных баллах)

Шкала	Группа исследуемых		Значимость отличий
	Офицеры	Военнослужащие по контракту	t	Р
Общая интернальность	29,00 ± 4,78	26,11 ±4,45	3,77	0,01
Интернальность в суждениях о жизни вообще	14,01 ±2,85	12,10 ±2,49	4,32	0,01
Интернальность при описании личного опыта	14,99 ±2,47	14,01 ±2,83	2,20	0,05
Интернальность в сфере достижений	6,77 ± 1,27	5,83 ± 1,68	3,79	0,01
Интернальность в сфере неудач	5,35 ± 1,37	4,63 ± 1,38	3,15	0,01
Склонность к самообвинению	-1,42 ± 1,38	-1,20 ± 1,78	0,84	-
Интернальность в профессиональной деятельности	12,03 ±2,31	10,38 ±2,14	4,46	0,01
Профессионально-социальный аспект интернальности	6,07 ± 1,27	5,08 ± 1,30	4,60	0,01
Профессионально-процессуальный аспект интернальности	5,96 ± 1,42	5,30 ± 1,52	3,72	0,01

Окончание табл. 4

Шкала	Группа исследуемых		Значимость отличий
	Офицеры	Военнослужащие по контракту	t	Р
Интернальность в межличностном общении	10,99 ±2,36	9,80 ±2,15	3,16	0,01
Компетентность в сфере межличностных отношений	5,99 ± 1,91	5,15 ± 1,65	2,81	0,01
Ответственность в сфере межличностных отношений	5,00 ± 1,16	4,65 ± 1,32	1,70	0,1
Интернальность в сфере семейных отношений	4,97 ± 1,20	4,75 ± 1,14	1,16	-
Интернальность в сфере здоровья	5,70 ± 1,21	5,54 ± 1,46	0,75	-
Отрицание активности	3,92 ±2,88	5,66 ±2,35	3,99	0,01
Готовность к деятельности, связанной с преодолением трудностей	5,77 ±2,11	4,66 ± 1,71	3,48	0,01
Готовность к самостоятельному планированию, осуществлению деятельности и ответственности за неё	6,31 ± 1,47	5,68 ± 1,64	2,45	0,05

Как видно из данных табл. 4, почти по всем шкалам методики «Локус контроля» офицеры имеют значительно выше показатели, чем военнослужащие службы по контракту (по обратной шкале «Отрицание активности» соответственно — значительно ниже). Так, у офицеров они относятся к уровню средневысоких или высоких, а у военнослужащих службы по контракту — средних. Исключение составляют показатели по таким шкалам, как «Интернальность в сфере семейных отношений» и «Интернальность в сфере здоровья», а также по шкале «Предрасположенность к самообвинению», которые в обеих исследуемых группах почти одинаковые. Такие данные позволяют предположить, что именно особенности профессиональной деятельности офицеров ведут к повышению показателей всех аспектов профессиональной интернальности (в том числе и интернальности в профессиональном общении) и уже на их основе — всего комплекса показателей общей интернальности (интернальность в суждениях о жизни вообще и при описании собственного опыта, интернальность в сфере неудач, достижений, отрицание активности и ее производных). Среди этих особенностей профессиональной деятельности офицеров прежде всего следует выделить высокую степень ответственности как за свои действия, так и за действия подчиненных, высокий уровень обратной связи (их действия всегда получают оценку руководства, общества ит.д.) и высокую рефлексивность деятельности. Интересным является и то, что в обеих исследуемых группах показатели по шкале «Предрасположенность к самообвинению» явля ются приемлемыми (не выходят за рамки нормы), негативными и достаточно ровными (-1,42 ± 1,38 и -1,20 ±1,78 соответственно), т.е. свидетельствуют об их несклонности к самообвинительному поведению. Такие данные позволяют предположить, что в обеих группах формируется адекватный их профессиональной деятельности уровень интернальности, который не снижает ощущение внутреннего благополучия, уверенности в себе, не приводит к формированию склонности к сверхконтролю. Еще одним интересным фактом является то, что в обеих группах высокий показатель по шкале «Интернальность в сфере здоровья» (5,70 ± 1,21 и 5,54 ±1,46 соответственно), что довольно редко встречается в обычных выборках и является свидетельством высокого уровня ответственности военнослужащих за свое физическое здоровье, как следствие осознания опасности их профессиональной деятельности. Это может служить еще одним свидетельством того, что уровень интернальности у военнослужащих является производным от особенностей их профессиональной деятельности.

Результаты исследования взаимосвязей показателя «Общей интернальности» с показателями мотивационной сферы у офицеров и военнослужащих службы по контракту приведены в табл. 5.

Данные табл. 5 свидетельствуют, что взаимосвязи «Общей интернальности» и мотивационной сферы у офицеров и военнослужащих службы по контракту являются схожими. Так, все шкалы методик СЖО и Янов-Бульмана имеют умеренные положительные значимые связи с «Общей интер-нальностью», что свидетельствует о ведущей ро- ли (действенности и значимости) ценностно-смысловой сферы в мотивационной структуре военнослужащих. Показатели потребностей не столь однозначно связаны с показателем локуса контроля. Сила этих связей и их направление по зволяют предположить, что некоторые из них выступают в роли цели, другие — как средства и имеют неодинаковую значимость для офицеров и военнослужащих военной службы по контракту.

Таблица 5. Показатели взаимосвязей локуса контроля со шкалами, описывающими мотивационную сферу исследуемых военнослужащих

Мотивационные компоненты, с которыми устанавливается взаимосвязь локуса контроля	Группа исследуемых		Значимость отличий
	Офицеры	Военнослужащие по контракту	Z	Р
Потребность в высокой заработной плате	-0,09	0,15	1,42	-
Потребность в хороших условиях работы	-0,02	-0,04	0,12	-
Потребность в чётком структурировании работы	0,04	-0,04	0,47	-
Потребность в социальных контактах	-0,25*	-0,07	1,09	-
Потребность формировать и поддерживать долгосрочные взаимоотношения	0,00	0,13	0,77	-
Потребность в завоевании признания	0,07	-0,01	0,47	-
Потребность ставить для себя смелые цели	-0,07	-0,16	0,54	-
Потребность во влиянии и власти	-0,01	-0,13	0,71	-
Потребность в разнообразии	0,21°	-0,18	2,33	0,05
Потребность быть креативным	0,12	-0,01	0,77	-
Потребность в самосовершенствовании	-0,02	0,08	0,59	-
Потребность в интересном, общественно полезном труде	0,22°	0,14	0,49	-
Осознанность жизни	0,44**	0,54**	0,78	-
Цель	0,37**	0,48**	0,79	-
Процесс	0,50**	0,45**	0,38	-
Результат	0,39**	0,49**	0,73	-
Благосклонность окружающего мира	0,19°	0,33**	0,89	-
Контролированность и справедливость событий	0,34**	0,36**	0,13	-
Личная ценность, способность управлять событиями	0,25*	0,42**	1,13	-

Примечание: ^ир < 0,1; *р < 0,05; **р < 0,01.

Так, у военнослужащих службы по контракту все связи локуса контроля с потребностной сферой не достигают уровня статистической значимости, что может быть определенным свидетельством осознания ими невозможности полноценной реализации потребностей в своей профессиональной деятельности (по крайней мере, собственными силами), осознание определенной материально-бытовой зависимости. У офицеров ряд связей локуса контроля и потребностной сферы достигают уровня статистической значимости или отмечается тенденция к ней. Так, интернальный локус контроля связан с такими потребностями, как «Потребность в разнообразии» (г = 0,21, р < 0,1) и «Потребность в интересном, общественно полезном труде» (г = 0,22, р < 0,1), а экс-тернальный — с «Потребностью в социальных контактах» (г = -0,25, р < 0,05). Итак, у офицеров диагностировано более дифференцированное отношение к реализации потребностей, они осознают свою способность удовлетворять потребности и использовать их как средство для достижения других личных целей, что является еще одним свидетельством большей соподчинённости их мо-тивационно-потребностной сферы.

Таким образом, результаты исследования показали, что уровень интернальности военнослужащих является производным от особенностей их профессиональной деятельности (вследствие наличия постоянной обратной связи). При этом особенности профессионализации (профессиональных социализации, подготовки и опыта) офицеров являются более благоприятными для формирования у них интернального локуса контроля, что делает их более способными реализовывать собственные потребности и ценности, управлять собственной жизнью. Хотя выполнение профессиональных функций военнослужащими службы по контракту и способствует реализации инте-риоризированных ими профессиональных ценностей (вследствие самого содержания профессии военнослужащего), однако они чувствуют ограниченность собственных возможностей в реализации своих потребностей. Возможно, что именно такая разорванность мотивационной сферы военнослужащих службы по контракту делает их менее стрессоустойчивыми, чем офицеров.

Изложенный материал позволяет сделать следующие выводы.

• 1.    Исследование особенностей мотивационной сферы военнослужащих подразделений КЭОП позволяет подтвердить необходимость их учета при решении задачи повышения стрессоустойчи-вости данных военных специалистов в процессе профессионализации.

• 2.    Данные табл. 1-5 позволяют на основе дальнейшего использования кластерного анализа типизировать мотивационные особенности военнослужащих подразделений КЭОП и осуществлять адекватные и дифференцированные психолого-педагогические воздействия по оптимизации потребностной, смысловой составляющих их мотивационной сферы, локуса контроля, а также общей системы отношения к себе и окружающему миру.

• 3.    Более совершенная мотивационная сфера группы офицеров свидетельствует, что за несколько лет обучения в военном вузе и дальнейшей более качественной их профессиональнопсихологической подготовки в воинских частях эффективней формируются значимые для обеспе

чения стрессоустойчивости мотивационные компоненты. Это указывает на необходимость совершенствования в первую очередь психологического обеспечения профессионализации военнослужащих по контракту.