Особенности проявления эйджизма на российском рынке труда

В статье рассматривается проблема проявлений эйджизма на российском рынке труда, обострившаяся под влиянием ряда факторов: увеличения пенсионного возраста, перехода к цифровой экономике, автоматизации и роботизации производства, повышения интенсивности трудовой миграции. Проведенный анализ отечественных и зарубежных исследований позволил выявить причины эйджизма, среди которых: культ молодости, преувеличение выраженности и значимости возрастных физиологических изменений, смена жизненных приоритетов, особенности межпоколенческого взаимодействия, снижение актуальности имеющихся знаний у возрастных сотрудников. В ходе анализа данных Росстата, Head Hunter, SuperJob и контент-анализа 715 объявлений о вакансиях Свердловской области, размещенных на региональных порталах Е1 и Работа66, были обнаружены проявления эйджизма со стороны работодателей при отборе кандидатов на вакантную должность (применение фильтров на специализированных порталах, завуалированные указания на желаемый возраст претендентов, ограничение вакансий в определенных сферах деятельности, предлагаемый размер заработной платы). Отмечено меньше форм проявления эйджизма при непосредственной работе в компании, что объясняется удовлетворенностью работодателей сотрудниками старших возрастных групп в большинстве случаев.