Особенности реализации кадровой политики в управлении человеческими ресурсами

Целью исследования является изучение планирования работы персонала на промышленных предприятиях, их мотивации в трудовой деятельности, карьерного роста и других вопросов. Трудовые ресурсы представляются обществу как активные социальные ресурсы, которые играют особую роль в производстве товаров и услуг. Это означает, что существует постоянная потребность в изучении человеческих ресурсов на предприятии. С этой целью мы стремимся проводить исследования в области управления человеческими ресурсами на предприятии. Методология исследования - это систематическое, процедурное и всестороннее изучение организации и управления человеческими ресурсами. Управление человеческими ресурсами на предприятиях - одна из основных подсистем общей стратегии фирмы. Результат исследования - совершенствование стратегического управления человеческими ресурсами, которое состоит из концептуальных нововведений в этой области. Применение результатов исследования в деятельности промышленных предприятий послужит повышению кадрового потенциала, развитию и стимулированию трудовой активности этих предприятий.