Особенности стратегий поведения юриста в конфликтных ситуациях

Профессия юрист является крайне разносторонней, объединяющей в себе многие сферы: правоохранительную, экономическую, политическую, социальную. В каждой сфере неизбежны конфликты. Но эти конфликты имеют свою специфику, обусловленную родом деятельности и субъектным составом. В рамках данной статьи будут рассмотрены особенности стратегий поведения в зависимости от вида деятельности юриста.

Первая сфера деятельности, которая будет рассмотрена - правоохранительная. Система правоохранительных органов включает в себя многочисленные и разнообразные учреждения, на которые возложены полномочия по обеспечению законности и правопорядка, пресечении и предупреждений правонарушений, борьбе с преступностью.

Конфликт в правоохранительной сфере обладает особыми признаками. Разберем его структуру. Субъектный состав. Конфликт может возникать между разными субъектами, обретая горизонтальную или вертикальную плоскость [1]. То есть столкновение может происходить между сотрудниками одного правоохранительного органа, между сотрудниками различных правоохранительных органов, между профессиональным участником правоохранительной деятельности и рядовым гражда- нином, между начальством и подчиненными в правоохранительных органах. Если рассматривать данные конфликтные ситуации в отдельности, то они также будут иметь свои специфические особенности. Общим остается то, что во всех возможных спорах один субъект- правоохранитель, остается неизменным. Именно от него как от ведущего субъекта будет зависеть, если не возникновение конфликта, так его продолжение. От грамотных и взвешенных решений будет завесить результаты спора.

Объект конфликта зависит от особенностей самой ситуации, по которой возник спор. Рассмотрим наиболее частные случаи. В случае, когда лицо совершает преступление, происходит разрушение системного баланса правоохранительных структур. В свою очередь правоохранительные органы в лице своих сотрудников реагируют на преступление и пресекают его, восстанавливая баланс [2]. В данном случае объектом спора является правовое состояние системной организации правоохранительный структур. Другая ситуация- столкновение интересов стороны защиты и стороны обвинения в судопроизводстве. У сторон имеется противоположное мнение относительно виновности и невиновности, привлеченного к судебному разбирательству лица (подсудимого). В таком случае объектом конфликта становятся юридически значимые последствия судебного решения в отношении подсудимого.

Стоит отметить, что конфликт в правоохранительной деятельности происходит в правовой плоскости. Чаще всего любые конфликтные ситуации сопровождаются правовым документом.

Ранее упоминалось о том, что столкновение может происходить между сотрудниками одного правоохранительного органа. В правоохранительной системе такой вид конфликта распространен и называется внутрисистемным. Чаще всего при таком конфликте происходит столкновение социально-ролевых ситуаций [3]. Можно привести следующий пример: закон запрещает сокрытие преступлений от учета, а руководство требует не отражать преступление в статистике. У следователя, раскрывшего преступление, возникает конфликт социальных позиций и ролей.

Пример конфликта между сотрудниками различных правоохранительных органов можно привести следующий: возбуждение прокуратурой уголовного дела против сотрудников органов внутренних дел. В данном случае решение конфликта будет основываться на нормах закона.

Процесс конфликта в правоохранительных органах можно представить в двух этапах: первых этап, когда стороны ведут свою деятельность, приводящую к потенциальному конфликту. Второй этап состоит в противодействии сторон и возникшем конфликте, охватывающем весь спектр уголовно-процессуальных отношений.

Деятельность юриста находит свое отражение и в экономической сфере, когда для решения каких-либо вопросов необходимо знание финансового права. Конфликты в экономической сфере деятельности юриста имеют разные направления. Чаще всего происходят конфликтные ситуации между банком и заемщиком.

Использование гражданами заемных средств в настоящее время довольно распространённое явление. Конфликт между сторонами возникает в тех случаях, когда какой-либо из сторон нарушаются условия договора. Юрист в данном конфликте мо- жет занимать самые разные стороны: быть сотрудником банка и отстаивать его интересы; оказывать юридическую помощь заемщику и представлять его интересы; быть третьим лицом, которое оказывает помощь банку в случае задолженности кредитора (коллектор); регулировать спор, являясь правоохранительными органами или судом.

Особенность проявляется в том, что работа с конфликтами в экономической сфере предполагает не игнорирование или уничтожение конфликтных ситуаций, а прогнозирование, предотвращение и управление конфликтом.

В связи с тем, что банк является профессиональной организацией и чаще всего действия банка юридически грамотные, нарушение договоренностей происходит со стороны заемщика. В таких ситуациях именно ему или его представителю необходимо предпринять меры по устранению конфликта. К таким мерам можно отнести следующие: изменение сроков и размеров платежа, обмен долга, списание части долга.

Несмотря на то, что конфликтная ситуация происходит в экономической сфере, основополагающим звеном являются источники права, на которые необходимо ссылаться и соблюдать при урегулировании спора [4].

Практически всегда конфликт можно урегулировать с помощью источников права. Стоит отметить, что решение конфликта положительно для обеих сторон заканчивается редко. Чаще всего в конфликтных ситуациях правой остается одна из сторон. Сложность возникает в тех случаях, когда сторона, которая осталась недовольна решением конфликта, не соблюдает или нарушает установленную договоренность [5]. Выходит ситуация, когда конфликт, несмотря на юридическое его завершение, остается незавершенным и получает своё продолжение. Если сторонами установлены санкции за нарушение условий примирения, то применяются такие санкции. Если нет, то конфликт начинает заново. В конфликте участвуют люди с набором своих положительных и отрицательных качеств. Можно предусмотреть самые различные механизмы по разрешению конфликта, но урегулировать человеческий фактор невозможно. Всегда может найтись человек, который не будет соблю-

Важно в таких сложных ситуациях сохранять спокойствие и рассудительность и продолжать искать способы урегулирования конфликтов.

дать правила или идти на компромисс.