Особенности управления кадровым потенциалом органов местного самоуправления
Бесплатный доступ
Актуальность. В статье выявлены и обоснованы особенности управления кадровым потенциалом органов местного самоуправления, которые необходимо учитывать при разработке и реализации кадровой политики для обеспечения эффективного функционирования органов самоуправления и удовлетворения потребностей общества. Цель исследования заключается в выявлении особенностей управления кадровым потенциалом органов местного самоуправления и разработке рекомендаций по их практическому применению в управлении кадровым потенциалом муниципальных служащих. Задачи исследования: - провести литературный обзор особенностей управления кадровым потенциалом органов местного самоуправления; - систематизировать особенности управления кадровым потенциалом органов местного самоуправления; - сформулировать практические рекомендации по внедрению выявленных особенностей в процесс управления кадровым потенциалом муниципальных служащих. Результаты исследования. Результаты нашего исследования выявили, что в управлении кадровым потенциалом муниципальных органов есть особенности, которые выступают причинами проблем реализации кадровой политики и, в то же время, точками роста, направленными на повышение эффективности формирования и развития кадрового потенциала муниципальных служащих.
Кадровый потенциал органов местного самоуправления, управление кадровым потенциалом органов местного самоуправления, особенности управления кадровым потенциалом органов местного самоуправления
Короткий адрес: https://sciup.org/14136879
IDR: 14136879 | УДК: 331.1 | DOI: 10.24412/2220-2404-2024-8-19
Features of the management of the human resources potential of local governments
Relevance. The article identifies and substantiates the features of managing the personnel potential of local governments, which must be taken into account when developing and implementing personnel policy to ensure the effective functioning of local governments and meet the needs of society. The purpose of the study is to determine the features of human resource management of local governments and to develop recommendations for their practical application in the model of human resource management of municipal employees. Research objectives: - to conduct a literary review of the features of the management of the human resources potential of local governments; - to systematize and present the author 's position on the specifics of managing the human resources potential of local governments; - to offer practical recommendations on the implementation of the identified features in the process of managing the human resources potential of municipal employees. Research results. The results of our research have revealed that there are features in the management of the human resources potential of municipal authorities that are the reasons for the problems of implementing personnel policy, and at the same time points of growth aimed at improving the effectiveness of the formation and development of the human resources potential of municipal employees.
