Особенности заключения трудового договора с гражданами Украины

Annotation: in the article the peculiarities of the conclusion of the labor contract with citizens of Ukraine are considered. The specifics of the recruitment of these individuals are analyzed, as well as the problems of labor legislation in the field of regulating the legal relations of employers with foreign citizens.

С того момента, как на Украине сменилась государственная власть и начали происходить небезызвестные события, наблюдается повышение количества людей, которые решили покинуть страну и прибыли в Российскую Федерацию. Многие из этих мигрантов направляют в Главное управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел Российской Федерации прошения о предоставлении временного убежища. Несмотря на то, что между Россией и Украиной существуют некоторые разногласия,у российских работодателей нет никаких препятствий для трудоустройства украинских граждан.

Российское законодательство устанавливает общие нормы, действующие относительно требований по трудоустройству как украинских граждан, так и граждан других государств. Однако при заключении трудового договора с гражданином Украины необходимо учесть некоторые особенности.

Украинским гражданам для въезда на территорию Российской Федерации не нужна виза, но в их миграционной карте необходимо указать, что целью въезда в страну является работа. Также украинцы, пребывая в нашей стране, имеют определённый статус, который необходимо учитывать при заключении трудового договора.

Так, Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в статье 13, регламентируя трудовую деятельность иностранных граждан, предусматривает, что лицо, признанное беженцем или получившее временное убежище на территории Российской Федерации, обладает правом на осуществление трудовой деятельности без специального разрешения на работу или патента1. То же самое распространяется и на граждан Украины, которые постоянно или временно проживают в России.Однако те лица, которые временно пребывают на территории РФ, должны оформить патент, причём они смогут работать только в том регионе, в котором был выдан этот документ, и только в тех организациях, для которых официально выделены квоты на приём на работу иностранных граждан2. Ещё одним ограничением является право на оформление трудовых отношений только в пределах того субъекта РФ, в котором разрешено временно проживать.

В плане миграционного учёта никаких особенностей нет, так как работодатель, который выступает в качестве принимающей стороны, должен поставить украинского гражданина на учёт3. То же самое наблюдается и в отношении уведомления МВД России о факте устройства на работу гражданина Украины: вне зависимости от статуса иностранного гражданина, работодатель обязан уведомить миграционную службу МВД в течение трёх рабочих дней с момента принятия такого лица на работу.

Несмотря на то, что в Трудовом кодексе Российской Федерации регулированию труда иностранных граждан и лиц без гражданства посвящена отдельная глава, в трудовом законодательстве имеются некоторые пробелы.

Например, в статье 11 Трудового кодекса РФ закреплено положение о том, что на территории Российской Федерации на иностранных граждан и лиц без гражданства действуют правила, которые установлены в Трудовом кодексе РФ и иных актах, содержащих нормы трудового права4. Однако если гражданин Украины, например, будет в отпуске или уедет в заграничную командировку, иначе говоря, покинет пределы РФ, тоуказанная выше статья уже не будут действовать на него. Это говорит о проблеме действия трудового законодательства в пространстве.

Ещё одной проблемой является предоставление справки о наличии либо отсутствии судимости. В соответствии со статьёй 65 Трудового кодекса РФ лицо, которое устраивается на работу,должно предоставить работодателю справку о наличии или отсутствии судимости, причём она выдаётся в форме, установленной федеральным органом исполнительной власти5. Таким образом, если украинский гражданин, поступая на работу, связанную с деятельностью, к которой Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы не допускают лиц, имеющих и имевших судимость, а также подвергнутых или подвергавшихся уголовному преследованию, предоставит данную справку, то она будет являться доказательством отсутствия у него судимости. Однако следует учитывать, что если иностранный гражданин не имеет судимости в пределах России, то это не исключает факт её наличия на территории других государств6.

В заключение следует отметить, что решение указанных выше проблем способствует оптимизации трудового законодательства в отношении заключения трудового договора с иностранными гражданами, а также позволит более качественно регламентировать трудовые отношения с гражданами Украины.