Отчуждение населения региона в сфере труда

Автор: Смолева Елена Олеговна

Журнал: Проблемы развития территории @pdt-vscc-ac

Рубрика: Качество жизни и человеческий потенциал территорий

Статья в выпуске: 6 (104), 2019 года.

Бесплатный доступ

Актуальность исследования связана с кризисными явлениями в российской экономике, сопровождающимися обесцениванием труда, превращением его в средство выживания, а также с возрастающим интересом к феномену отчуждения. Нами был поставлен исследовательский вопрос: «Насколько процессы отчуждения распространены в трудовой сфере на уровне региона?». Для ответа проведено теоретико-методологическое и эмпирическое исследование. Его предметом стали ситуации в трудовой сфере, которые несут отчуждающий характер, и отчуждение труда, которое испытывает современный работник. Анализ социально-экономической теории отчуждения К. Маркса и социологической концепции Р. Блаунера позволил выделить основные критерии отчуждения труда: разрыв связей и утрату субъектности. Уточнению показателей способствовало выделение категорий, которые можно в той или иной мере противопоставить отчуждению труда: участия, вовлечения и надролевого поведения. В качестве показателей разрыва связей «работник - работа» рассматривались отрицательные эмоции и чувства по отношению к работе, снижение ценности работы и удовлетворенности ею. Выявлено, что один из признаков отчуждения в регионе - обесценивание труда: он воспринимается как средство для удовлетворения других потребностей, ценность имеет «наличие работы». Потеря субъектности рассматривалась через призму ресурсов влияния. Получены данные о том, что ресурс влияния на организацию работы связан с уровнем образования и родом занятий респондентов. Сделан вывод о связи субъективной оценки производительности труда с негативными ситуациями, которые носят отчуждающий характер. Новизна работы заключается в создании инструментария социологического исследования отчуждения труда через систему показателей: отсутствие у работников возможности контролировать производственные процессы и проявлять индивидуальность в работе; потеря отношения к труду как к средству самовыражения; снижение ценности трудовой деятельности и важность «наличия работы». Практическая значимость связана с раскрытием проявлений отчуждения труда, что предоставляет возможности дальнейшего поиска путей для его преодоления.

Еще

Отчуждение труда, производительность труда, субъектность, тип организации, регион

Короткий адрес: https://sciup.org/147224585

IDR: 147224585

Список литературы Отчуждение населения региона в сфере труда

Безобразова Ю.В. Сущность оппортунизма работников и его причины // Челяб. гуманитарий. 2010. № 3. С. 10-14.
Устинова К.А., Попов А.В. Ментальность русского населения в контексте модернизации регионального сообщества // Проблемы развития территории. 2017. № 1 (87). С. 96-113.
Маркс К., Энгельс Ф. Экономическо-философские рукописи 1844 года // Сочинения. Т. 42. М.: Изд-во полит. лит-ры, 1974. С. 41-174.
Отчуждение труда: история и современность / Я.И. Кузьминов [и др.]. М.: Экономика, 1989. 287 с.
Зиновьева Д.М. Психология отчуждения: монография. Волгоград: Изд-во ГОУ ВПО "ВАГС", 2005. 172 с.
Катсанг И.М. Потребительная стоимость товара рабочая сила и отчуждение труда как важнейшая характеристика экономического положения наемного работника на производстве: экономико-теоретический анализ: дис. … канд. экон. наук: 08.00.01. Иваново, 2006. 27 с.
Комбаров В.Ю. "Трансотчуждение" как новая форма отчуждения работников современных российских промышленных предприятий // Вестн. НГУ. Сер. "Философия". 2011. № 2. С. 65-70.
Радаев В.В. Социология потребления: основные подходы // Социол. исслед. 2005. № 1. С. 5-18.
Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда // Вопросы экономики. 2006. № 1. С. 122-143.
Малаховская М.В., Никулина О.М. Необходимость учета циклического характера проявлений кризиса труда в развитии организации оплаты как компонента социально-трудовых отношений // Вестн. Томск. гос. ун-та. Экономика. 2010. № 2 (10). С. 45-51.
Попова Т.К. Отчуждение труда как система экономических отношений на уровне предприятия: взаимосвязь политэкономического и институционального аспектов: дис. канд. экон. наук: 08.00.01. Иваново, 2009. 26 с.
Кошарная Г.Б., Мордишева Л.Н. Проблема отчуждения труда работников в современных организациях // Изв. высш. учебн. заведений. Поволж. регион. Обществ. науки. Социология. 2012. № 1. С. 78-86.
Смолева Е.О. Социальное отчуждение: анализ теоретических подходов // Вопросы территориального развития. 2016. № 4 (84). URL: http://vtr.vscc.ac.ru/article/1982 (дата обращения 25.07.2019).
Философия. Энциклопедический словарь / под ред. А.А. Ивина. М.: Гардарики, 2004. URL: http://dic.academic.ru/dic.nsf/enc_philosophy/890 (дата обращения 25.07.2019).
Лапин Н.И. Отчуждение // Новая филос. энцикл.: в 4 т. Т. 3. / под ред. В.С. Степина. М.: Мысль, 2001. С. 181-182.
Theories of Alienation: Critical Perspectives in Philosophy and the Social Sciences. R. Felix Geyer (Editor). Leiden: Springer, 1976. 305 p.
Maddi S.R. The Story of Hardiness: Twenty Years of Theorizing, Research and Practice. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 2002, vol. 54 (3), pp. 175-185.
Seeman M. Empirical Alienation Studies. An Overview. In: Geyer R.F., Schweitzer D.R. (eds.). Theories of Alienation. Leiden, 1976. P. 265-305.
Seeman M. On the Meaning of Alienation. American sociological Review, 1959, vol. 24, pp. 783-791.
Blauner R. Alienation and Freedom: The Factory Worker and his Industry. Chicago: University of Chicago Press, 1964. 222 p.
Скалабан И.А. Социальное, общественное и гражданское участие: к проблеме осмысления понятий // Вестн. Томск. гос. ун-та. Сер. "Философия. Социология. Политология". 2011. № 1 (13). С. 130-139.
Schaufeli W.B., Bakker A.B., Van Rhenen W. How changes in job demands and resources predict burnout, work engagement, and sickness absenteeism. Journal of Organizational Behavior, 2009, vol. 30, pp. 893-917.
Балабанова Е.С., Баранова Д.А., Деминская В.Э. Надролевое поведение работника: проявления, предпосылки и последствия // Вестник С-Петерб. ун-та. Социология. 2017. № 2. С. 185-200.
Jensen J.M., Raver J.L. When self-management and surveillance collide: consequences for employees' organizational citizenship and counterproductive work behavior. Group & Organization Management, 2012, vol. 37 (3), pp. 308-346.
Ariani D.W. The Relationship between Employee Engagement, Organizational Citizenship Behavior, and Counterproductive Work Behavior. International Journal of Business Administration, 2013, vol. 4 (2), pp. 46-56.
Chan S.H.J., Lai H.Y.I. Understanding the link between communication satisfaction, perceived justice and organizational citizenship behavior. Journal of business research, 2017, vol. 70 (1), pp. 214-223.
Балацкий Е.В. Факторы удовлетворенности жизнью: измерение и оценка // Капитал страны. 2010. 15 ноября. URL: http://kapital-rus.ru/articles/article/180043 (дата обращения 20.04.2019).
Устинова К.А., Губанова Е.С., Леонидова Г.В. Человеческий капитал в инновационной экономике. Вологда: ИСЭРТ РАН, 2015. 195 с.
Goldthorpe J.H., Lockwood D., Bechhofer F., Platt J. The Affluent Worker: Industrial attitudes and behavior. Cambridge, Cambridge University Press, 1968. 209 р.
Braverman H. Labor and Monopoly Capital: The Degradation of Work in the Twentieth Century. New York: Monthly Review Press, 1974. 465 р.
Алексеев О.А., Мухметлатыпов Ф.У. Социоэкономическая модель труда и предпринимательства: монография. Уфа: РИО БашГУ, 2005. 278 с.
Горшков М.К. Российское общество в социологическом измерении // Социол. исслед. 2009. № 3. С. 15-26.
Соколов В.М. Социология морали - реальная или гипотетическая? // Социол. исслед. 2004. № 8 (244). С. 78-88.
Тукумцев Б.Г. Самарский мониторинг социально-трудовой сферы // Социол. исслед. 2001. № 7. С. 41-50.
Горшков М., Тихонова Н. Средний класс в современной России // Общество и экономика. 2014. № 6. С. 13-79.
Keniston K. The Uncommited Alienated Youth in American Society. New York: Harcourt, Brace & World, Inc., 1965. 500 p.

Еще

Статья научная