Поддержка школ с низкими результатами обучения средствами командного наставничества

Автор: Ильина Анна Владимировна, Коптелов Алексей Викторович, Машуков Александр Васильевич, Обоскалов Александр Георгиевич

Журнал: Научное обеспечение системы повышения квалификации кадров @journal-ipk74

Рубрика: Современная школа

Статья в выпуске: 4 (45), 2020 года.

Бесплатный доступ

Проблема исследования и обоснование ее актуальности. Сформировавшийся уникальный опыт Челябинской области по организации поддержки школ с низкими результатами обучения позволил на региональном уровне выработать практику командного наставничества. Данная практика позволяет эффективно решать проблемы по повышению качества образования в указанных школах, что свидетельствует об актуальности предлагаемой публикации. Результаты эмпирического исследования по формированию практики командного наставничества позволили определить целевую установку статьи. Методологию исследования составили положения подходов к пониманию сущности наставничества, рассматриваемого с точки зрения психологических, педагогических, социологических, менеджерских аспектов. Кроме того, авторы опирались на нормативные основания действующего законодательства в сфере образования и актуальные программные документы, определяющие тренды и приоритеты государственной образовательной политики. В контексте указанных подходов авторы статьи дают определение командного наставничества. В статье выделяются и даются сущностные характеристики принципов командного наставничества: командного менеджмента, равный - равному, комплексности и одновременности, адресности и целевого характера. Авторы, характеризуя деятельностные методы командного наставничества, которые рассматриваются в плоскости дополнительного о профессионального образования, приходят к выводу, что его характерной особенностью является профессиональное развитие всех участников, с одной стороны. С другой стороны, осуществляется сокращение сроков и повышение эффективности в области выравнивания возможностей по достижению качества образования в конкретной школе. Сформированная практика командного наставничества и анализ полученных ее результатов позволили авторам статьи выделить социально-педагогические эффекты, которые возникают в процессе совместной деятельности школ, которым оказывается поддержка и которые ее оказывают. Этим определяется практическая значимость проведенного исследования.

Еще

Школы с низкими результатами обучения, наставничество, командное наставничество, региональные команды наставников, принципы командного наставничества, организационные формы деятельности команд наставников, образовательный интенсив

Короткий адрес: https://sciup.org/140251082

IDR: 140251082

Список литературы Поддержка школ с низкими результатами обучения средствами командного наставничества

  • Созонтова, О. В. Региональная модель методической поддержки школ с низкими результатами обучения и школ, функционирующих в неблагоприятных социальных условиях / О. В. Созонтова. - Текст: непосредственный // Региональное образование: современные тенденции. - 2018. - № 1 (34). - С. 12-16.
  • Миронова, С. Б. Поддержка школ с низкими образовательными результатами и школ, находящихся в сложных социальных условиях: региональный опыт / С. Б. Миронова. - Текст: непосредственный // Вестник Саратовского областного института развития образования. - 2017. - № 3 (11). - С. 84-87.
  • Поцукова, Т. А. Повышение качества образования в школах со стабильно низкими результатами / Т. А. Поцукова. - Текст: непосредственный // Сибирский учитель. - 2017. - № 5 (114). - С. 26-35.
  • Коровина, О. Ю. Модель (программа) поддержки школ с низкими результатами обучения и школ, функционирующих в неблагоприятных социальных условиях / О. Ю. Коровина, Л. Ю. Козырева. - Текст: непосредственный // Источник. - 2017. - № 4. - С. 5-8.
  • Ахметшина, Г. Х. Региональный опыт реализации мероприятий государственной программы Российской Федерации "Развитие образования" по повышению качества образования в школах с низкими результатами и в школах, функционирующих в неблагоприятных социальных условиях, путем реализации региональных проектов и распространения их результатов / Г. Х. Ахметшина. - Текст: непосредственный // Образование: опыт, проблемы и перспективы развития Всероссийская научно-практическая конференция: сборник итоговых материалов / под общей редакцией Л. Н. Нугумановой. - 2018. - С. 145-151.
  • Ильясов, Д. Ф. Разработка адресных программ поддержки школ, демонстрирующих низкие образовательные результаты и находящихся в неблагоприятных социальных условиях / Д. Ф. Ильясов, В. Н. Кеспиков, М. И. Солодкова, Т. А. Данельченко. - Текст: непосредственный // European Social Science Journal (Европейский журнал социальных наук). - 2017. - № 10. - С. 252-260.
  • Ильясов, Д. Ф. Проектирование модельных программ поддержки школ с низкими результатами обучения, реализующих общеобразовательные программы в очно-заочной форме / Д. Ф. Ильясов, В. Н. Кеспиков, М. И. Солодкова и др. - Текст: непосредственный // Современные наукоемкие технологии. - 2018. - № 2. - С. 142-148.
  • Стрижицкая, О. Ю. Наставничество и самоактуализация взрослых / О. Ю. Стрижицкая. - Текст: непосредственный // Проблемы современной науки и образования. - 2015. - № 12 (42). - С. 247-251.
  • Лисовская, Н. Б. Профессионально-психологический портрет наставников молодых специалистов / Н. Б. Лисовская, К. В. Колесниченко. - Текст: электронный // Письма в Эмиссия. Оффлайн (The Emissia.Offline Letters): электронный научный журнал. - 2012. - ART 1795. - URL: http://www.emissia. org/offline/2012/1795.htm (дата обращения: 10.11.2020).
  • Палитай, И. С. Наставничество как технология работы с молодыми лидерами в современной России: психологические основания и возможности реализации / И. С. Палитай, С. Ю. Попова, А. В. Селезнева. - Текст: непосредственный // Образование личности. - 2019. - № 3-4. - С. 19-27.
  • Субочева, О. Н. Наставничество как фактор эффективности организации / О. Н. Субочева. - Текст: непосредственный // Общество: социология, психология, педагогика. - 2016. - № 12. - С. 25-27.
  • Кеменев, Д. А. Наставничество как новый формат профессионального развития госслужащих / Д. А. Кеменев. - Текст: непосредственный // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2019. - № 11. - С. 59-65.
  • Дудина, Е. А. Наставничество как особый вид педагогической деятельности: сущностные характеристики и структура / Е. А. Дудина. - Текст: непосредственный // Вестник Новосибирского государственного педагогического университета. - 2017. - Т. 7.- № 5. - С. 25-36.
  • Безенкова, Т. А. Наставничество как социально-педагогическая технология профилактики семейного неблагополучия / Т. А. Безенкова, С. Н. Испулова, Е. В. Олейник. - Текст: непосредственный // Перспективы науки и образования. - 2018. - № 6 (36). - С. 147-154.
  • Нугуманова, Л. Н. Наставничество как форма непрерывного образования и профессиональной самореализации педагога / Л. Н. Нугуманова, Т. В. Яковенко. - Текст: непосредственный // Проблемы современного педагогического образования. - 2018. - № 60-4. - С. 302-305.
  • Ройтблат, О. В. Наставничество как один из инструментов реализации непрерывного образования взрослых / О. В. Ройтблат, Н. Н. Суртаева. - Текст: непосредственный // Непрерывное образование. - 2018. - № 3 (25). - С. 14-17.
  • Ворновская, Н. И. Наставничество как форма непрерывного образования учителя / Н. И. Ворновская, Е. И. Мычко. - Текст: непосредственный // Перспективы науки. - 2019. - № 3 (114). - С. 223-225.
  • Кларин, М. В. Современное наставничество: новые черты традиционной практики в организациях XXI века / М. В. Кларин. - Текст: непосредственный // ЭТАП: экономическая теория, анализ, практика. - 2016. - № 5. - С. 92-112.
  • Сизоненко, Р. В. Наставничество как механизм социального воспроизводства кадрового потенциала промышленного предприятия / Р. В. Сизоненко. - Текст: непосредственный // Известия Уфимского научного центра РАН. - 2019. - № 3. - С. 87-91.
  • Новосадова, О. М. Управление корпоративной культурой в эпоху перемен / О. М. Новосадова. - Текст: непосредственный // Мотивация и оплата труда. - 2020. - № 3. - С. 212-219.
  • Эсаулова, И. А. Новые модели наставничества в практике обучения и развития персонала зарубежных компаний / И. А. Эсаулова. - Текст: электронный // Стратегии бизнеса. - 2017. - № 6 (38). - С. 8-13. - URL: https:// 10.17747/2311-7184-2017-6-08-13 (дата обращения: 10.11.2020).
  • DOI: 10.17747/2311-7184-2017-6-08-13(
  • Блинникова, А. В. Рекомендации по формированию профессиональных компетенций в системе подготовки бакалавров "Управление персоналом" посредством наставнической деятельности / А. В. Блинникова, М. В. Большедворская, М. В. Кузнецова. - Текст: непосредственный // Педагогический ИМИДЖ. - 2018. - № 3 (40). - С. 148-161.
  • Муругова, Е. Г. Командный менеджмент: ролевые позиции в команде / Е. Г. Муругова. - Текст: непосредственный // Педагогическое образование в России. - 2012. - № 6. - С. 41-43.
  • Копылова, Е. Н. Формирование управленческих команд государственных региональных программ: модель, коммуникации, ответственность / Е. Н. Копылова. - Текст: непосредственный // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. - 2015. - № 1. - С. 186-192.
  • Долгов, М. Командный менеджмент в России. Методы формирования и развития командных эффектов в организации / М. Долгов, Е. Доценко, А. Нефедов и др. - Текст: непосредственный // Управление персоналом. - 2005. - № 24. - С. 37-45.
  • Ленская, И. Ю. Преимущества использования командного менеджмента и особенности применения тимбилдинга в процессе стабилизации персонала современных организаций / И. Ю. Ленская. - Текст: электронный // Интернет-журнал "Науковедение". - 2017. - Том 9. - № 1. - URL: http://naukovedenie.ru/PDF/47EVN117.pdf (дата обращения: 10.11.2020).
  • Байков, Е. А. Применение технологий командного менеджмента в интересах повышения эффективности деятельности предприятий медиаиндустрии / Е. А. Байков, Д. Г. Константинова. - Текст: непосредственный // Петербургский экономический журнал. - 2014. - № 4. - С. 38-44.
  • Белбин, Р. М. Команды менеджеров. Как объяснить их успех или неудачу / Р. М. Белбин. - Москва, 2009. - 227 с. - Текст: непосредственный.
Еще
Статья научная