Подходы к личностной типологизации на основе духовных традиций и игровой парадигмы
Автор: Герасимов Б.Н., Шимельфениг О.В.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Психологические науки
Статья в выпуске: 5-2 (32), 2019 года.
Бесплатный доступ
Любой человек всегда находится в определенной иерархической системе, в значит, он либо руководит, либо подчиняется. Отсюда, управление есть форма выражения ментальности. Философия управления, преодолевая стереотипы мышления и ложные мифы, формирует критерии и приоритеты решения основных задач жизнедеятельности. В науке управления существует много актуальных проблем, которые научное сообщество призвано решать с привлечением искусства и религии.
Управление, типология, личность, жизнедеятельность, сюжетно-игровой подход, религия, искусство
Короткий адрес: https://sciup.org/170190584
IDR: 170190584 | DOI: 10.24411/2500-1000-2019-10912
Approaches to personality typology based on spiritual traditions and game paradigm
Any person is always in a certain hierarchical system, which means that he or she either manages or obeys. Hence, management is a form of expression of mentality. The philosophy of management, overcoming stereotypes of thinking and false myths, forms the criteria and priorities for solving the main problems of life. In the science of management, there are many urgent problems that the scientific community is designed to solve with the involvement of art and religion.
Список литературы Подходы к личностной типологизации на основе духовных традиций и игровой парадигмы
- Аверьянов В.В. Проблема времени в «Христианской философии» М.М. Тареева // Историко-философский ежегодник. - М., 2002. С. 293-306.
- Бонгард-Левин Т.М. Древнеиндийская цивилизация. - М., 1993.
- Гачев Г.Д. Национальный космо - психо - логос. ВФ, 1994. №2. С. 59-78.
- Герасимов Б.Н. Механизм отношений элементов структуры организации // Менеджмент и бизнес-администрирование. 2018. №1. С. 157-165.
- Герасимов Б.Н. Исследование и проектирование процессов управления конфликтами в организациях // Менеджмент и бизнес-администрирование. 2018. №3. С. 99-108.
