Подходы реализации психометрической проверки методики при проведении оценки человеческих ресурсов организации

Цель работы - сформировать классификацию подходов психометрической проверки анкетирования при проведении оценки человеческих ресурсов. Методическим инструментарием служит оценка ретестовой надежности с использованием непараметрического критерия оценки достоверности различий эмпирических данных. Определены подходы к пониманию зависимых и независимых переменных в рамках оценки математико-статистических тенденций психометрических параметров анкеты. Выделены особенности процедуры валидизации методик: подлежащие и не подлежащие валидизации конструкты, объективные и субъективные параметры измерения, натуральные и синтетические величины. Показан способ определения ретестовой надежности методики (анкеты) с использованием метода сравнения показателей и оценки достоверности различий эмпирических данных исследования. Выявлены следующие подходы оценки применения метода анкетирования при оценке человеческих ресурсов: интегральный подход к определению перекрестной валидности, традиционный подход к оценке ретестовой надежности с использованием непараметрических критериев оценки достоверности различий эмпирических данных. Таким образом, результаты данной работы могут быть применены в структуре комплексного исследования инновационных подходов к оценке человеческих ресурсов организации и подтверждают выдвинутую в рамках данного исследования гипотезу о целесообразности проведения психометрической проверки с использованием ретестовой надежности на основе непараметрических критериев оценки достоверности различий эмпирических данных. Полученные результаты развивают парадигму управления человеческими ресурсами на основе данных и стандартизации методов их оценки, механизмы изучения проективного потенциала личности.