Показатели мотивации в формировании лояльности персонала: пример исследования

Автор: Морозов Вадим Валерьевич

Журнал: Психология. Психофизиология @jpps-susu

Статья в выпуске: 27 (203), 2010 года.

Бесплатный доступ

Дается авторское определение понятия «лояльность сотрудника». Описывается обоснование использования баланса справедливости, основанного на ортогональных основаниях ожидания и поддержки в исследовании лояльности. Предлагается изучение баланса справедливости в различных областях мотивации. Приводится пример прикладного исследования лояльности сотрудников бизнес-организации.

Лояльность сотрудника, фактор справедливости: ожидание и поддержка, мотивация персонала

Короткий адрес: https://sciup.org/147159644

IDR: 147159644

Список литературы Показатели мотивации в формировании лояльности персонала: пример исследования

Доминяк, В. И. Результаты экспериментального исследования лояльности персонала/В.И. Доминяк. -http://www.dominiak.by.ru.
Грюнхолъд, Л. Лояльность работника -лояльность клиента -прибыльность компании/Л. Грюнхолъд, А. Мартенсен. -http://www.cfin.rи.
Морозов, В. В. Безопасный работник -лояльный сотрудник -приверженный соратник//Теоретическая, экспериментальная и практическая психология: сб. науч. тр./В. В. Морозов. -Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2006.-Т.5.-С.352-358.
Морозов, В.В. Показатели ожидания и поддержки в формировании лояльности персонала/В.В. Морозов//Личность и общество: проблемы взаимодействия: материалы II международной науч. конф., 23 апреля 2009 г. -Челябинск: Изд-во «1-Альянс». 2009. -С. 138-142.
Харский, К. Неблагонадежность и лояльность/К. Харский. -http://www.loyalty-expert.rи.

Статья обзорная