Понятие и виды времени отдыха

Одним из конституционных прав человека является право на отдых. Часть 5 статьи 37 Конституции РФ гласит: «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск» [1].

Данное право закреплено также и на международном уровне. Согласно статье 24 Всеобщей декларации прав человека «Каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск» [2].

Кроме того, право на отдых является одним из принципов трудового права. Статья 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) устанавливает «…права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска» [3].

Право на отдых имеют все работники без каких-либо ограничений.

Нормы, регулирующие время отдыха закреплены в разделе 5 Трудового кодекса РФ. Кодекс закрепляет общие правила установления времени отдыха в течение определенного периода: дня, недели, года. В ТК РФ закреплены основания и порядок предоставления времени отдыха, его минимальная продолжительность.

Согласно ст. 106 ТК РФ «время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению». Из данного определения можно выделить два основных признака времени отдыха. Первый признак заключается в том, что время отдыха это время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей. Второй признак состоит в том, что время отдыха может быть использовано работником по собственному усмотрению. То есть работник не обязан присутствовать на своем рабочем месте, и может использовать этого время по собственному желанию.

В трудовом законодательстве закреплены следующие виды времени отдыха:

-Перерывы в течение рабочего дня (смены). Данные перерывы предоставляются для отдыха и питания. По общему правилу они не включаются в рабочее время, за исключением перерывов для обогревания и отдыха, которые предоставляются лицам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, а также перерывов для кормления ребенка (детей) предоставляемых работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.

На практике часто возникает вопрос, подлежит ли оплате перерыв в течение рабочего дня, если работник в это время исполнял свои трудовые обязанности, к примеру, работал во время обеденного перерыва. Исходя из правил закрепленных в ТК РФ, можно дать отрицательный ответ. Поскольку предоставление времени отдыха является обязанностью работодателя. А вот обязанности использовать время отдыха для работников не закреплено, соответственно работать или отдыхать во время обеденного перерыва решает каждый работник самостоятельно.

-Ежедневный (междусменный) отдых. Данный вид времени отдыха начинается с конца одного рабочего дня (смены) и длится до начала следующего рабочего дня (смены).

-Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Трудовой кодекс РФ установил минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, которая не может быть менее 42 часов.

-Нерабочие праздничные дни. Перечень нерабочих праздничных дней закреплен в ст. 112 ТК РФ. Кроме того, согласно ст. 4 ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» «по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях» [4].

-Отпуска. Отпуска являются самым продолжительным видом времени отдыха и согласно ст. 114 ТК РФ ежегодные отпуска предоставляются с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами ежегодные основные оплачиваемые отпуска могут предоставляться и большей продолжительностью.

В заключение можно сказать, что время отдыха и рабочее время неразрывно связанные между собой понятия. Ограничение рабочего времени и установление порядка предоставления и минимальной продолжительности времени отдыха является одной из гарантий трудовых прав работников.