Потенциал инновативности работающего населения России в динамике трех десятилетий реформ

Автор: Темницкий А.Л.

Журнал: Социальное пространство @socialarea

Рубрика: Ресурсы и траектории работников

Статья в выпуске: 3 т.9, 2023 года.

Бесплатный доступ

Проблема, связанная с выявлением инновационного потенциала работника, предполагает, прежде всего, раскрытие тех качественных характеристик личности, которые отражают ее восприимчивость, готовность и способность к инновациям и рискам, усвоению и внедрению научнотехнических достижений в повседневной профессиональной деятельности, а также гибкое реагирование на изменения внешней среды. В качестве базового показателя инновативности личности работника рассматривается его ценностная ориентация на проявление инициативы, предприимчивость, поиск нового в работе и жизни, готовность к риску в отличие от ориентации на уважение к сложившимся традициям, обычаям, следование привычному, принятому большинством. По этому показателю доля российских работников с признаками инновативности за 30 лет реформ увеличилась с 45% в 2001 году до 65% в 2021 году. Предполагается, что определяющими факторами роста стали не организационные воздействия, а личный опыт, успешные практики и результаты реализации инновативных качеств. В связи с этим актуальным является социальное противоречие между накопленным за годы реформ инновативным потенциалом работников и отсутствием адекватных стимулов со стороны общества и организаций по его конструктивному использованию. В статье на основе обращения к материалам мониторинговых исследований, проведенных Институтом социологии Федерального научно-исследовательского социологического центра РАН в 2001, 2011, 2021 гг., раскрываются социально-демографические и социокультурные характеристики работников ииновативного типа. Показано, что при выявлении типологических категорий инновативных работников помимо ориентации на предприимчивость и поиск нового в работе и жизни следует учитывать ориентацию на будущее, а также ценности индивидуальной свободы. В заключение делается вывод о трех ведущих факторах сохранения накопленного потенциала инновативности российских работников: а) материальное благополучие; б) гарантии ценностей индивидуальной свободы, в) уверенность в лучшем будущем.

Еще

Ценностные установки, инновативность, потенциал инновативности, образ будущего, успех в жизни, наемные работники

Короткий адрес: https://sciup.org/147241662

IDR: 147241662   |   DOI: 10.15838/sa.2023.3.39.7

Список литературы Потенциал инновативности работающего населения России в динамике трех десятилетий реформ

  • Гофман А.Б. (2010). В поисках утраченной идентичности: традиции, рационализм и национальная идентичность // Вопросы социальной теории. Т. IV. С. 241–254.
  • Гусарова М.С. (2021). Проблемы инновационного развития России: анализ факторов и институциональные решения // Вопросы инновационной экономики. Т. 11. № 4. С. 1383–1401.
  • Зарубина Н.Н. (2014). Социокультурные и институциональные противоречия: вызовы для инновационного развития России // Социологическая наука и социальная практика. № 2 (6). С. 522.
  • Зубок Ю.А., Чупров В.И. (2019). Саморегуляция смысложизненных ценностей в культурном пространстве молодежи // Вестник Института социологии. Т. 10. № 4. C. 164–186. DOI: 10.19181/vis.2019.31.4.614
  • Климова С.Г. (2020). Инновативное поведение работающих россиян: повседневные практики и институциональные условия // Социально-трудовые исследования. № 1 (38). С. 85–97. DOI: 10.34022/2658-3712-2020-38-1-85-97.
  • Лебедева Н.М., Ясин Е.Г. (2009). Культура и инновации. К постановке проблемы // Форсайт. № 2. С. 16–26.
  • Леонтьев Д.А., Осин Е.Н. (2007). Личностный потенциал как объект психодиагностики // Психологическая диагностика. № 1. C. 4–7.
  • Седова Н.Н. (2019). Самодостаточность и активизм в мировоззренческих установках россиян // Социологическая наука и социальная практика. № 4. С. 9–25.
  • Силакова Л.В. (2021). Анализ инновационного развития России: состояние, проблемы, перспективы // Научный журнал НИУ ИТМО. Сер.: Экономика и экологический менеджмент. № 2. С. 86–96.
  • Татаркин А.И. (2016). Инновационный вектор российской экономики: поведенческая готовность населения // Бизнес, менеджмент, право. № 1. С. 20–28.
  • Темницкий А.Л. (2021). Традиции и инновации в трудовой культуре российских рабочих // Социологические исследования. № 4. С. 61–73. DOI: 10.31857/S013216250010467-6
  • Флорида Р. (2007). Креативный класс: люди, которые меняют будущее: пер. с англ. Москва: Классика-XXI.
  • Хавин Д.В., Беккер П.Р. (2019). Проблемы реализации стратегии инновационного развития страны // Инновации и инвестиции. № 9. С. 11–15.
  • Шацкий Е. (1990). Утопия и традиция: пер. с польск. Москва: Прогресс.
  • Эфендиев А.Г., Сорокин П.С. (2012). Инновационное поведение сотрудников российских бизнес-организаций: теоретические и методологические основы эмпирического исследования // Вестник Российского ун-та дружбы народов. Сер.: Социология. № 3. С. 82–93.
  • Janssen O. (2005). The Joint impact of perceived influence and supervisor supportiveness on employee innovative behavior. Journal of Occupation and Organizational Psychology, 78, 573–579. DOI: 10.1348/096317905X25823
  • Kleysen R.F., Street C.T. (2001). Toward a multi-dimensional measure of individual innovative behavior. Journal of Intellectual Capital., 2 (3), 284–296. DOI: 10.1108/EUM0000000005660
  • Schmidt P., Lebedeva N. (2014). Values, efficacy and trust as determinants of innovative organizational behaviour in Russia. Higher School of Economics Research Paper No. WP BRP 21/ PSY/2014. Available at: https://doi.org/10.2139/ssrn.2493700 (accessed 05.05.2023).
  • Schwartz S.H. (1992). Universals in content and structure of values: Theoretical advances and empirical tests in 20 countries. Advances in Experimental Social Psychology. Ed. by M.P. Zanna. San Diego, CA: Academic Press, 25, 1–65. DOI: 10.1016/S0065-2601(08)60281-6
  • West M.A. (1987). A measure of role innovation at work. British Journal of Social Psychology, 6, 83–85.
Еще
Статья научная