Поведение сотрудников и отказ от инвестиций в банковском секторе: данные, полученные от работников лицензированных государственных и частных банков Шри-Ланки

Состояние благополучия сотрудников и организационная эффективность подвергаются серьезным угрозам из-за рискованного инвестиционного поведения в условиях постоянно меняющейся деловой среды. В данном исследовании рассматривается сложная взаимосвязь между государственным и частным банковскими секторами и поведением сотрудников. Также анализируется, в каком из секторов наблюдается более выраженное поведение, связанное с отказами. Для получения убедительных данных о влиянии сектора на физическое и психологическое поведение отказа от инвестиций используются регрессионное моделирование и количественный анализ. Исследование основано на первичных данных, собранных с помощью анкеты по шкале Лайкерта у 131 банковского сотрудника. Результаты показывают значительную положительную связь между сектором и поведением отказа, при этом сотрудники частного сектора демонстрируют более высокие уровни физического и психологического поведения по сравнению с государственным сектором. Выводы исследования подчеркивают необходимость для высшего руководства обоих секторов рассмотреть стратегические практики управления человеческими ресурсами для удержания сотрудников, особенно в частных лицензированных банках, которые должны внедрить более эффективные стратегии надзора и мотивации для снижения текучести кадров.