Правовое регулирование работы персонала: соотношение локальных актов, гарантий и обязанностей работодателя
Автор: Жидяева Е.С.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Юридические науки
Статья в выпуске: 4-2 (115), 2026 года.
Бесплатный доступ
В контексте статьи исследуется дисбаланс между императивными гарантиями, установленными Трудовым кодексом РФ и практикой локального нормотворчества работодателя, которая зачастую создает правовую неопределенность в регулировании работы персонала. Настоящая статья ставит целью выявить системные проблемы в правовом регулировании работы персонала через локальные акты, гарантии и обязанности работодателя, а также предложить конкретные законодательные и правоприменительные решения. На основе анализа правовых актов и судебной практики автор исследует ряд вопросов, связанных с механизмом подмены обязанностей работодателя дискреционными полномочиями, отсутствием процедурных гарантий при принятии локальных актов, возникающими коллизиями между формальным наличием акта и фактической трудовой деятельностью. Предлагается трехуровневая модель правового регулирования (императивные гарантии – обязательные локальные акты – факультативные корпоративные нормы). Автор обосновывает необходимость правого контроля за злоупотреблением правом в сфере локального нормотворчества.
Локальные нормативные акты, обязанности работодателя, гарантии работников, правовое регулирование труда, работа персонала, трудовой кодекс рф, судебная практика, злоупотребление правом, дискреционные полномочия
Короткий адрес: https://sciup.org/170213507
IDR: 170213507 | DOI: 10.24412/2500-1000-2026-4-2-277-282
Legal regulation of staff work: the ratio of local acts, guarantees and obligations of the employer
In the context of the article, the author examines the imbalance between the mandatory guarantees established by the Labor Code of the Russian Federation and the practice of local rulemaking by the employer, which often creates legal uncertainty in the regulation of staff work. This article aims to identify systemic problems in the legal regulation of staff work through local acts, guarantees and obligations of the employer, as well as to propose specific legislative and law enforcement solutions. Based on the analysis of legal acts and judicial practice, the author explores a number of issues related to the mechanism of substitution of the employer's duties with discretionary powers, the lack of procedural guarantees in the adoption of local acts, emerging conflicts between the formal existence of the act and actual employment. A three – level model of legal regulation is proposed (mandatory guarantees – mandatory local acts – optional corporate norms). The author substantiates the need for legal control over the abuse of law in the field of local rulemaking.
