Правовые аспекты кадровой работы в системе управленческой политики МВД Республики Таджикистан
Автор: Кенджаев Б.Ш.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Юридические науки
Статья в выпуске: 9-2 (96), 2024 года.
Бесплатный доступ
В статье представлен анализ приоритетных задач в работе с кадрами МВД Республики Таджикистан, в контексте проводимой в данном ведомстве управленческой политики. Акцентируя внимание на особой роли национальной милиции в решении многоплановой стратегической установки на обеспечение суверенитета государства, автор выявляет перечень ключевых мер, имеющих принципиальное значение для предметной области, анализу которой посвящено проведенное им исследование.
Право, государство, кадровая работа, управленческая политика, органы внутренних дел, профессионализм, республика таджикистан
Короткий адрес: https://sciup.org/170207158
IDR: 170207158 | DOI: 10.24412/2500-1000-2024-9-2-185-187
Текст научной статьи Правовые аспекты кадровой работы в системе управленческой политики МВД Республики Таджикистан
В конституционно-правовом отношении, корреспондирующим ст. 7 нормативного установления Основного закона Республики Таджикистан (далее – Таджикистан), защита национального суверенитета нашей страны, ее независимости и территориальной целостности относится к первейшей задаче государства [1]. Данное обстоятельство распространяет свое действие на различные национальные институты и министерства, включая МВД Таджикистана (далее – МВД). Высокий уровень возложенных на отмеченное министерство правоохранительной направленности задач имеет прочное сопряжение с соответствующим уровнем требований к управленческой политики МВД. Важно заметить, что смысл данной политики соответствует универсальным положениям, в части понимания роли милиции в обществе и ее взаимосвязи с жизнью общества, что наиболее рельефно представлено в 9 «Пилианских принципах» [2].
Апеллируя к теме проведенного исследования, следует указать на следующие приоритетные задачи в области управленческой политики МВД в работе с кадрами, закрепленными в «Концепции кадровой политики органов внутренних дел Республики Таджикистан на период до 2043 года», утвержденной постановлением Пра- вительства Республики Таджикистан от 27 сентября 2023 г. № 459 [3]:
-
1. Обеспечение качества кадрового состава за счет комплектования ОВД высококвалифицированными специалистами, преимущественно выпускниками образовательных учреждений МВД, соответствующими государственным и общественным требованиям, компетентными и готовыми защищать права и свободы человека и гражданина, противодействовать преступности;
-
2. Принятие совместных мер по укреплению профессионального кадрового состава ОВД, снижению текучести кадров, закреплению на службе опытных специалистов, а также выпускников образовательных учреждении МВД, стимулированию продолжительной службы опытных сотрудников преимущественно до достижения выслуги лет, дающей право на пенсию;
-
3. Обеспечение комплектования, обучения и эффективного использования многоуровневого кадрового резерва МВД, обеспечивающего предельно высокую степень подготовки кандидатов к назначению на вышестоящие должности;
-
4. Внедрение системы отбора и привлечения кандидатов, отвечающих государственным требованиям на службу в ОВД.
Выполненный нами анализ комплексного подхода к реализации управленческой политики МВД позволяет акцентировать внимание на ряде принимаемых мер, в их числе:
-
1. Организация пополнения кадрового потенциала на всех уровнях системы МВД квалифицированными сотрудниками, добросовестно выполняющими свои профессиональные обязанности;
-
2. Разработка и внедрение системы оценки кадрового потенциала ОВД, позволяющей обеспечить всестороннее изучение кадров и подготовку объективных данных для принятия кадровых решений;
-
3. Разработка квалификационных требований к должностям на основе анализа и нормирования служебной деятельности личного состава, определения четких границ служебных полномочий, обязанностей и требований к уровню профессионального образования, стажу службы в ОВД или опыту работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, состоянию здоровья, необходимым для выполнения обязанностей по занимаемой должности;
-
4. Развитие института личного поручительства при приеме кандидатов на службу, а также при назначении на вышестоящие должности в подразделениях МВД, с установлением ответственности поручителя за действия и поступки рекомендуемого кандидата;
-
5. Укрепление и развитие рабочих штатов личным составом ОВД путем преимущественного комплектования специалистами, имеющими профильное образование или прошедшими курсы повышения квалификации;
-
6. Совершенствование механизма аттестации личного состава с использованием комплексной оценки служебного потенциала сотрудников по бальному рейтингу;
-
7. Планирование и стимулирование служебного роста сотрудников, создание прозрачных условий продвижения по службе на базе саморазвития личности и
- накопления опыта служебной деятельности;
-
8. Организация системы ротации кадров с обязательной сменой региона прохождения службы по истечению нормативно закрепленного временного предела пребывания сотрудника в одной и той же должности;
-
9. Разработка единых критериев оценки заслуг и очередности награждения с целью совершенствования поощрительной системы в ОВД;
-
10. Широкое использование средств массовой информации в поощрении и пропаганде позитивной жизни и службы сотрудника милиции для привлечения подростков и молодежи к учебе и службе в ОВД;
-
11. Разработка и принятие единой упрощенной системы приема кандидатов на службу в ОВД в целях упрощения и сокращения процедур повторных испытаний и влияния субъективных факторов при приеме кандидатов на службу в ОВД;
-
12. Создание в МВД и его подразделениях базы данных лиц, принятых на работу в ОВД, ранее проходивших службу и уволенных из ОВД по отрицательным причинам.
Резюмируя изложенное, следует заметить, что основам ведомственной кадровой политики МВД Таджикистана соответствуют положения «Национальной стратегии развития Республики Таджикистан на период до 2030 года» [4], в части признания человеческих ресурсов решающим фактором повышения эффективности правоохранительной деятельности.
Таким образом, существующая парадигма нормативного правового закрепления сущностных аспектов управленческой политики в системе МВД Таджикистана ориентирована на обеспечение соответствия качественного состояния кадров указанного правоохранительного ведомства высоким требованиям, предъявляемым обществом и временем, характеризующимся обширным спектром новых вызовов и угроз современного мира.
Список литературы Правовые аспекты кадровой работы в системе управленческой политики МВД Республики Таджикистан
- Конституция Республики Таджикистан (в редакции референдума от 26.09.1999 г., от 22.06.2003 г., от 22.05.2016 г.). - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://mfa.tj/ru/main/view/72/konstitutsiya-respubliki-tadzhikistan (дата обращения: 06. 07. 2024).
- Чимаров С.Ю. К вопросу о "принципах правоприменения" Роберта Пиля в деятельности полиции // Вестник Университета МВД России. - 2017. - № 3 (75). - С. 33-34.
- Консепсияи сиëсати кадрии мақомоти корҳои дохилии Ҷумҳурии Тоҷикистон барои давраи то соли 2043. Бо қарори Ҳукумати Ҷумҳурии Тоҷикистон аз 27 сентябри соли 2023, № 459 тасдиқ шудааст. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://portali-huquqi.tj/publicadliya/view_qonunhoview.php?showdetail=&asosi_id=27953&language=tj (дата обращения: 04.07.2024).
- Национальная стратегия развития Республики Таджикистан на период до 2030 года. Утверждено постановлением Маджлиси намояндагон Маджлиси Оли Республики Таджикистан от 1 декабря 2016 года № 636. - Душанбе: ООО "Контраст", 2016. - 88 с.