Правовые аспекты возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей

«Обеспечение закрепленного в ст. 37 Конституции Российской Федерации1 права на труд является одним из направлений политики нашего государства, в связи с чем в России придаётся важное значение созданию здоровых и безопасных условий труда, что является одним из важнейших факторов повышения эффективности и качества труда на производстве» [2, с. 21]. Возложенные социальные обязательства по возмещению вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, реализуются государством в существующих нормах российского права.

«Современная специальная система возмещения производственного вреда в России сочетает в себе институты обязательного личного страхования и гражданской ответственности работодателя (гл. 59 Гражданского кодекса Российской Федерации2 (далее — ГК РФ), применение которых сопряжено с рядом спорных моментов, не разрешенных и по сей день в науке и правоприменительной практике» [3, с. 142]. Рассмотрим совокупность норм различных отраслей российского права (трудового, гражданского, а также социального обеспечения), обеспечивающих регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника в процессе трудовой деятельности.

Далее рассмотрим совокупность норм различных отраслей трудового и гражданского права, а также социального обеспечения, которые регулируют отношения, связанные с возмещением вреда, причинённого жизни и здоровью работника в процессе осуществления им трудовой деятельности.

В ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации1 (далее — ТК РФ) в качестве одного из основных выделено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда.

Также согласно ст. 22 ТК РФ «работодатель обязан возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, а также другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

«Самостоятельно могут быть выделены виды вреда, причиняемого здоровью работника — по тяжести такого вреда, его последствиям, моменту их возникновения (проявления), локализации, по связи вреда здоровью работника с его трудоспособностью, по типу травмирования или инвалидизации работника, длительности реабилитации, по наличию вины работодателя, её степени и т.д.» [1, с. 140].

Действующим законодательством Российской Федерации предусмотрены следующие правовые нормы по возмещению вреда в случае утраты трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания:

• 1)    Работнику на основании ст. 219 ТК РФ «гарантируется обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом. Если пострадавший работник не был застрахован, он вправе потребовать возмещения вреда от работодателя».

• 2)    Работник в соответствии со ст. 216.1 ТК РФ имеет «право на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью при исполнении им трудовых обязанностей в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

• 3)    Работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (или его семье, если пострадавший умер), согласно ст. 184 ТК РФ компенсируются:

  – утраченный доход (заработок);

  – затраты на реабилитацию;

  – расходы в связи со смертью работника.

• 4)    Виды, объемы и условия предоставления гарантий и компенсаций в связи с производственной травмой и профессиональным заболеванием определяются федеральными законами (ст. 184 ТК РФ), а именно Федеральным законом от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»¹, Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ² (далее — Закон № 125-ФЗ).

В соответствии с Законом № 125-ФЗ, если произошёл несчастный случай на производстве или работник получил профессиональное заболевание, застрахованный имеет право на следующие выплаты:

– оплату больничного;

– единоразовые и ежемесячные страховые выплаты в случае стойкой утраты профессиональной трудоспособности или смерти работника;

– оплату дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного (медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию), в случае необходимости.

• 5)    Возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей, в части, превышающей страховое обеспечение, должно осуществляться за счёт средств работодателя (согласно ст. 1 Закона № 125-ФЗ) в соответствии с правилами, определёнными главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации «Обязательства вследствие причинения вреда».

Компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена в соответствии ст. 8 Закона № 125-ФЗ и обеспечивается причинителем вреда.

«Работник, получивший во время выполнения своих трудовых обязанностей травму, имеет право на возмещение материального и морального вреда, которое осуществляется в рамках гражданского иска. В составе материального ущерба могут быть возмещены расходы на лечение в части, непокрытой страховым обеспечением, расходы на оплату услуг по проведению судебно-медицинской экспертизы. Кроме этого, ст. 1085 ГК РФ предусматривает возможность возмещения утраченного заработка (например, в соответствии с Апелляционным определением Волгоградского областного суда от 10.10.2014 по делу № 3310766/2014 требование o возмещении утраченного заработка было удовлетворено)» [6, с. 131].

Решение вопроса о компенсации морального вреда допускается только по требованию, заявленному пострадавшим либо в его интересах иными лицами в порядке, предусмотренном процессуальным законодательством.

«Обязательным условием для взыскания ущерба, причиненного здоровью работника, и компенсации морального вреда является вина работодателя. Предметом доказывания в суде будет причинно-следственная связь между действиями (бездействием) работодателя и наступившими последствиями» [6, с. 130].

При этом порядок возмещения морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве, урегулирован в постановлении пленума Верховного суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» 1 (далее — постановление пленума ВС РФ).

При разрешении споров о возмещении морального вреда суд должен установить, были ли обеспечены работодателем для работника условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности выполнения работ (п. 46 пленума Верховного суда РФ). В этом случае бремя доказывания лежит на работодателе, даже если вред был причинён в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Компенсация морального ущерба, которую суд обязывает выплатить работодателя, должна быть обоснована, в том числе с учётом степени вины работодателя в нанесении вреда здоровью работника в результате несчастного случая (абз. 2 п. 47 постановления пленума ВС РФ).

«Работодатель не имеет права отказать в выплате работнику или членам его семьи в выплате компенсации, однако судебная практика подтверждает, что работодатели зачастую не выплачивают всех причитающихся сумм либо существенно их занижают» [4, с. 99].

Действующее правовое регулирование возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью работника в процессе трудовой деятельности, имеет ряд недостатков. Возникают разногласия по поводу необходимости предоставления определённых видов помощи и ухода пострадавшему, а также их обоснованности.

«Анализ судебной практики показал, что по делам o компенсации морального вреда работнику, причиненного нарушением правил охраны труда, суд, как правило, снижает размер заявленной компенсации вреда (размер средней выплаты составляет примерно 200000 рублей — Решение № 2-569/2020 2-569/2020~М-298/2020 М-298/2020 от 26 мая 2020 г. по делу № 2-569/2020, Решение № 2997/2020 2-997/2020~М-784/2020 М-784/2020 от 2 июля 2020 г. по делу № 2997/2020). Наиболее типичной причиной для снижения размера компенсации является факт нарушения самими пострадавшими требований охраны труда» [6, с. 131].

Основная проблема в правовой системе компенсации за ущерб, вызванный производственными травмами или профессиональными заболеваниями, заключается в отсутствии чётких правил определения размера компенсации и условий её предоставления при привлечении работодателя к ответственности за причинение вреда.

Для определения суммы компенсации за потерю трудоспособности важно разработать единый метод оценки ущерба здоровью в части утраченного заработка, основываясь на потере способности к труду или на прогнозируемых и реальных потерях пострадавшего.

«Если между работником и работодателем заключено соглашение о компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, производственной травмой, соответствующие выплаты произведены, соглашение, ни его отдельные положения, в том числе определенный размер компенсации морального вреда не оспаривался в суде, последующие исковые требования подлежат отклонению. Наличие в коллективных договорах условий о компенсации морального вреда в связи с установлением профессионального заболевания, производственной травмы, исполнение условий коллективного договора работодателем является также основанием для отказа в удовлетворении исковых требований работников, поскольку повторная компенсация морального вреда законом не предусмотрена» [5, с. 46].

Таким образом, можно сделать вывод о необходимости совершенствования системы правовой регуляции возмещения вреда вследствие причинения вреда жизни и здоровью работника в результате несчастного случая на производстве, профессионального заболевания. Решение данного вопроса связано с улучшением правовых норм, а именно установлением критериев назначения компенсации и четкого порядка расчета ее размера.