Предупреждение самоубийств сотрудников ОВД

Предупреждение самоубийств сотрудников ОВД

Социально-психологические причины, мотивы и поводы самоубийств

Суицидальное поведение, как и любое другое а!гтиобщсственное явление, имеет пол собой определенную социальную почву. В связи с этим вопрос предупреждения самоубийств необходимо решать не только на уровне отдельных лиц, но и обязательно на уровне профессиональных групп, подверженных действию общих негативных факторов.

К социальным причинам. влияющим на уровень самоубийств. относятся религия, экономические кризисы, культурные традиции, общественная мораль, эффект подражания и т.п.

Так. одной из основ в борьбе за жизнь в истории общества являлась религиозная кара. Поэтому одной из главных причин самого низкого уровня самоубийств на данное время в Италии, Испании. Греции, странах Латинской Америки является огромное влияние в л их странах католицизма, сурово преследующего попытки лишения себя жизни.

Отчетливо наблюдается связь между числом самоубийств и экономическими кризисами. Экономические кризисы порождают безработицу, деклассирование значительной части трудящихся, массовую миграцию населения, разорение многих семей, способствуют росту алкоголизма, наркомании, психических расстройств, предрасполагающих к самоубийству.

Историко-культурные данные свидетельствуют о том, что у многих народов в определенные эпохи самоубийство носило характер предписания для человека, например, сохранение чести рода, принесение себя в жертву и т.п.

Следует отметить, что социальные причины, влияющие на показатели самоубийств, имеют характер переменных, а не константы, так как доля влияния их меняется в процессе исторического развития общества. Так, в прошлом можно было утверждать, что брак предохраняет от самоубийств. Сейчас положение резко изменилось. Это связано с изменением роли семьи в жизни человека, а также с изменением положения женщин в семье и обществе.

Сртди социальных причин, влияющих на рост самоубийств, особую роль играют средства массовой информации. умножающие эффект “заражения вирусом" самоубийства, основанном на подражании кумирам. Романтический образ самоубийцы, который порой создастся в книгах, на экранах кинотеатров и телевидения, придаст ему таинственно-привлекательный смысл, делает символом подлинных страданий, твердости характера, долга, чести.

Но только социальных причин недостаточно для возникновения суицидальных мыслей, а в дальнейшем — принятия человеком решения уйти ИЗ жизни. Гораздо более значимые, глубинные причины суицида — это причины, коренящиеся в чувствах и понятиях человека, в общем направлении его жизни, в его психологических особенностях. Самоубийство является следствием социально-психологической дезадаптации человека в условиях переживаемого конфликта, психологического кризиса. Таким образом. психологически-.ми причинами. вызывающими суицидальное по-ведсние. являются семейные, профессиональные, личностные, бытовые, интимные и творческие конфликты.

В недавнем пропетом был распространен взгляд, будто всякое самоубийство совершается только психически ненормальными. Что душевная болезнь может натолкнуть человека на уход из жизни — в этом едва ли кто-нибудь сомневается, но признать психическую ненормальность единственной причиной всех самоубийств - значит, идти против очевидных фактов. Добровольно ухолит из жизни масса таких людей, которые при жизни нс проявляли каких-нибудь признаков болезни, а напротив, отличались последовательной логикой, содержательностью, спокойствием и вообще всеми свойствами психически здорового человека. Современные данные но проблеме констатируют — среди дин, совершивших попытки самоубийства или же покончивших особой, только около 1/3 являются душевнобольными.

Как индивидуальны it поведенческий акт и как относительно устойчивое социальное явление самоубийство — сложная, многогранная проблема. которая является результатом взаимодействия различного рода психофизических, сони-альных, экологических и культурных причин, C.1C (-ствием физических и эмоциональных перегрузок, дефектов нравственного воспитания сотрудников.

Мотивы и поводы самоубийств

Выяснение истинных мотивов самоубийств сотрудников ОВД является сложной задачей. В силу* ряда причин окружающие самоубийцу липа и его родственники часто бывают незаинтересованы i$ разглашении побудительных сил самоубийства, пытаются скрыть не только мотивы, но лаже факты самоубийства и покушения на самоубийство. Сами же самоубийцы и липа, покушавшиеся на самоубийство, нс всегда адекватно оценивают смысл своих поступков и зачастую выдвигают в качестве их объяснений лишь непосредственные поводы, ближайшие события или собственные искаженные версии событий (посмертные записки, беседы с оставшимися в жи-вых).

Следовательно, выявление поводов и обстоя-тельстн. а гам, где возможно, установление мотивов самоубийств — насущная задача руководителей подразделений и практических психологов.

Изучение материалов расследования но фактам самоубийств сотрудников, историй болезней лип, покушавшихся паевою жизнь, беседы с ними, их родственниками, друзьями и сослуживцами дают возможность сгруппировать поводы и мотивы самоубийств в ОВД.

L Лично-семейные конфликты, в том числе:

• - - оскорбления, обвинения, унижения со стороны родственников и окружающих;

• —    ревность, супружеская измена, развод;

• -    потеря “значимого** другого. болезнь, смерть близких;

• —    неудовлетворенность поведением, личными качествами значимых, близких людей;

• -    препятствия к удовлетворению возникшей актуальной потребности;

• —    одиночество, изменение привычного стереотипа жизни, социальная изоляция:

• —    неудачная любовь;

• —    недостаток внимания, заботы со стороны окружающих;

• —    половая несостоятельность.

• 2.    Состояние психического здоровья.

• 3.    Состояние физического здоровья.

• 4.    Антисоциальное повеление, в том числе.

• —    опасение судебной ответственности;

• —    боязнь иного наказания или позора; самоосуждение за неблаговидный поступок.

• 5.    Конфликты в профессиональной сфере, в тем числе;

• —    несостоятельность, неудачи в работе, падении престижа;

• -    несправедливые требования руководства к исполнению профессиональных обязанностей;

• —    чрезмерные физические и психические перегрузки.

Лично-семейные кон^икты. Около 45% попыток самоубийств и самоубийств совершается по лично-семейным мотивам. В тех случаях, когда мотив связан с одиночеством, потерей близкого человека, половой несостоятельностью. показатель смертности среди личного состава очень высок. Наоборот, в случаях неудачной любви или препятствий к удовлетворению возникшей потребности — значительно больше покушений на самоубийство. Наиболее тяжело переносят семейные конфликты сотрудники в возрасте 30-40 лег. потерю близких — липа предпенсионного возраста. несправедливость отношения руководства и коллег — личный состав в возрасте 40-50 лет. неудачную любовь — молодые сотрудники до 25 лет. Семейные конфликты и разводы — мотив самоубийств, главным образом, женатых и развс-дашых сотрудников. неудачная любовь — холостых. болезнь или смерть близких — у овдовевших, одиночество — утех, кто нс имеет семьи.

Сопоставление мотивов покончивших с собой сотрудников и их характеристик показывает, что семейные ссоры чаше констатируются утех, кто хуже характеризовался по мес ту службы, имел дисциплинарные, административные взыскания, злоупотреблял алкоголем. Напротив, такие мотивы самоубийств, как смерть близких, неудачная любовь, одиночество отмечаются чаше всего у лиц. которые получали положи гол ьную характеристику по всем перечисленным показателям.

Состояние психического здоровья. Следует отмстить, что у психически здоровых ранее людей суицидальные мысли возникают вслед за постановкой психиатрического диагноза, взятием на учет у психиатра, что расценивается как свидетельство безнадежности заболевания и полного личною краха, т.с. является мощным психо-травмирующим фактором.

Антисоциальное поведение. В этой группе мотивов следует выделять случаи опасения сотрудниками уголовной ответственности, иного наказания или позора, а также переживания раскаяния, стыд за совершенное преступление или неблаговидный поступок. Анализ данных по самоубийствам или попыткам самоубийств показывает. что при боязни уголовной ответственности суицидальные действия людей более серьезны, чем при опасениях иного наказания .за правонарушения.

Конфликты в профессиональной сфере. Суи-щцотсиныс мотивы, связанные со службой в ОВД, обусловливаются, в одних случаях, собственной профессиональной несостоятельностью. неудачами. несоответствием своих способностей характеру предъявляемых на службе требований, падением престижа. В других случаях отмечается i е-справсдливость внешних санкций, предвзятость отношения руководства и коллег. В этой группе мотивов самоубийств особо нужно отметин» влияние чрезмерных физических и психологических перегрузок на принятие решения уйти из жизни. В первую очередь — стрессовые состояния, возникающие у сотрудников ОВД после применения огнестрельного оружия. Этот факт актуален для сотрудников МВД. ОВД в связи с длительным пребыванием личного состава подразделе г аги в зонах чрезвычайного положения. У лип. применивших оружие против правонарушителей, особенно на поражение, возникает специфическое эмоциональное состояние — сверхстресс, вызывающий посттравматическую стрессовую реакцию, чреватую суицидальным поведением.

Из беседы с 8 сотрудниками, стреляющими на поражение, можно сделать вывод, ч то их переживания нс ухолят бесследно, даже время нс в состоянии унести чувство тоски, одиночества, отверженности, сердечной боли (все 100%). Хотя внешне это никак нс проявляется, однако такой сотрудник уже нс в состоянии служить полноценно, мало того, не исключена возможность выхода его переживаний в виде суицида (мнение одного сотрудника), грубости, скандалов в семье (87.5%), агрессивных выпадов против руководителей (37%), увольнений из ОВД (37 5%).

Материально-бытовые трудности. Самоубий -ства, обусловленные данным мотивом, встречаются нс часто. Отмечается, что объективно жилищно-бытовые условия и материальная обеспеченность подавляющего большинства самоубийц оцениваются как хорошие или удовлетворительные. Речь идет скорее о завышенных притязаниях, которые сотрудники нс могут удовлетворить в силу некоторых причин (недостаточных способностей. уровня образования, злоупотребления алкоголем и т.п.).

Процесс формирования суицидального поведения

Суицидальным поведением называются любые внутренние или внешние формы психических актов, направляемых представлениями о лишении себя жизни.

Внутренние формы суицидального поведения сотрудника включают в себя мысли, представления, переживания, замыслы, намерения о смерти, непосредственно после осознания неразрешимости какого-либо конфликта, у человека возникают переживания. включающие в себя размышления об отсутствии ценности жизни, которые выражаются в формулировках типа: “Жить нс стоит", "Нс живешь, а существуешь" и т.н., где еще нет четких представлений о собственной смерти. а имеется отрицание жизни. Это своеобразный “нулевой" цикл в процессе принятия решения покончить с собой. Первая ступень — пассивные мысли о самоубийстве — характеризуется представлениями. фантазиями на тему своей смерти. но нс на тему лишения себя жизни. Примером этому являются высказывания: "Хочется уснуть и нс проснуться", "Хорошо бы умереть**, "Чем так жить, лучше умереть", "Если бы со мной щюизош-ло что-нибудь и я бы умер" и т.п. По данным исследования. такие высказывания имеют место примерно у 75% сотрудников, совершивших покушение на самоубийство или покончивших с собой. При этом значение подобных высказываний коллегами или близкими самоубийцы, как правило, недооценивается, часто они воспринимаются как демонстративные. Вторая ступень — суицидальные замыслы — это активная форма проявления желания покончитьс собой, глубина которой нарастает параллельно степени разработки плана его реализации. Продумываются способы самоубийства, время и место действия. Третья ступень — суицидальные намерения — предполагает присоединение к замыслу решения и волевого компонента, побуждающего к непосредственному переходу во внешнее поведение. Период от возникновения мыслей о самоубийстве до попыток их реализации называется пресуицидом. Длительность его может исчисляться минутами (острый пресуицид) или месяцами (хронический прссуицид). При острых прссуинидах можно наблюдать появление суицидальных замыслов и намерений сразу — без предшествующих ступеней. Внешние формы суицидального поведения включают в себя непосредственно само самоубийство или попытку самоубийства.

В качестве средств лишить себя жизни используются самые разнообразные веши и объекты, которыми характеризуется способ самоубийства: самоповешение, самоаграаление. самоиорсзы. колото-рубленые. отестртльиыо ранения, падения с высоты, под движущийся транспорт. ожоги и элсктрогравмы. самоугопление. Значительно реже встречаются такие способы, как удары головой о стену, введение воздуха в вены и др. По данным статистики, в 1993 г. в ОВД из 391 случая суицида личного состава 187 случаев самострела. 185 самоповешения. 19 - hokohhiuih жизнь самоубийством другими способами.

Типология психических реакций

Критические, пресуииндольные состояния характеризуются интенсивными отрицательными эмоциями — чувством неопределенности, беспокойством. фиксацией на конфликте, переживаниями собственной неполноценности, беспомощности, безнадежности. отрицательной оценкой собственной личности, сложившейся ситуации и будущего, выраженными затруднениями в планировании будущего. Тревога и напряженность, вызванные кризисной ситуацией, приводят к снижению адекватности и глубины понимания других людей, затрудняют точность интерпретации их действий и поступков. Зга выраженная вспышка тревоги вызывает искажение восприятия времени: сотрудник, как правило, преувеличивает срочность выхода из сложившейся и. сего точки зрения, критической ситуации (ссора с начальством, выговор, измена, смерть близкого человека и др.). Ему представляется, что для принятия решения, как жить дальше. у него меньше времени, чем на самом деле. Возникновение такого представления влечет за собой дальнейшее усиление мыслительной растерянности, эмоциональной подавленности и переживания горя, усиливает представление потенциального самоубийцы о безысходности ситуации. Наиболее существенными искажениями мыслительных процессов сотрудников представляются:

• п роизвольность выводов, формирование их в отсутствие достаточных фактических данных;

• —    избирательная отвлеченность. восприя тие травмирующей ситуации на основе какого-либо отдельно взятого элемента, с отторжением других элементов, входящих в данную ситуацию;

— персонализация — тенденция связывать все происходящее вокруг себя с собственной личностью.

Риск возникновения мыслей о самоубийстве и последующих за ними действий значительно возрастает. если сотрудник "занимает в сипании конфликта одну из следующих "проигрышных** позиций:

• —    "Никто меня не понимает"'. "Все против меня", “Нет справедливости". “Нет сил бороться";

• —    "Я никому не нужен". ^а3а что вы все меня так мучаете?";

• —    "Дальше будет сшс хуже". "Деваться некуда", "Мне не вынести этого позора";

• —    "Никогда нс прошу себе";

• —    "Никогда не вернуть того, что было", "Все потеряно". "Это — копен".

• 2.    Реакция дезорганизации.

Нетрудно заметить, что пять формулировок суицидоопасных позиций сотрудников соответствуют пяти смысловым тинам суини.юонасного поведения: протесту, призыву, избежанию, само-наказанию, отказу — и относительно независимы от конкретного многообразия причин и содержания конфликтов.

В состоянии психологического кризиса наблюдаются и определенные физиологические нарушения: ощущение физической слабост и, раз-бипхти. физического истощения, учащенное сердцебиение. плохой сон. прерывистое дыхание со вздохами, повышенная потливость, “остановившийся' взгляд. Продолжительность кризисных суицидальных состояний варьирует от трех-четырех недель до двух-трех месяцев, после чего (если нс произошло самоубийства) их проявления сглаживаются и устанавливается новый уровень социально-психологической адаптации, зачастую более низкий, чем в предшествующий кризису период жизни сотрудника.

Особо следует обратить внимание на общую Xiкономерность, объединяющую решение расстаться с жизнью у совершенно разных людей: принципиальную роль играет значимость сит\а- ыш.шя конкретного человека. Именно из-за раз-тичной значимости одни и те же типы личности н сходных ситуациях дают совершенно различную реакцию. И именно на этих реакциях и лежит ответственность за экстремальное поведение сотрудников, приводящее к самоубийству.

Условно, в рабочем порядке, можно выделить три основных типа ситуационных реакций с различной вероят ностью риска суицида.

/. Реакция демобилизации.

У сотрудника резко изменяется сфера контактов. (ш замыкается в себе, испытывает чувство безнадежности, какую-то травмирующую его жизненную ситуацию (ссору, выговор, болезнь и т.п.) перерабатывает в сознании в еще большую в утяжеленном плане, видит трагический туник без выхода. Тем нс менее, он продолжает жить и работать с таким тяжелым душевным дискомфортом. с чувством огнертугости. В этой ситуации риск импульсивного самоубийства нс очень велик, по намерение уйти из жизни все ршно часто реализуется, только несколько отсрочено во времени. Сотрудник, находящийся в состоянии демобилизации, нуждается в поддержке окружающих его людей семьи, друзей, коллег, внимательном, доброжелательном и чутком отношении руководства, консультапии и рекомендациях психолога. В щютивпом случае, у сотрудника за мыслями о самоубийст ве может последовать .кйствис.

Эта реакция отличается высоким риском самоубийства В се основе лежит тревога, нарушен сон. бывают сердечные и головные боли, кризы.

Заметно снижается интеллектуальный контроль. Сотрудник перестает интересоваться тем, что прежде его увлекало (книги, фильмы, коллекционирование и т.п.), становится рассеянным, мысли его путаются, и он сбивчиво, но с большой убежденностью излагает их. Происходи! то. что обычно называют “потерей точки опоры", благодаря чему может произойти острия реализация намерения уйти из жизни. Дезорганизация — это сигнал бедствия, необходимы экстренные меры: тестирование и беседа с психологом, осмотр психиатра, госпитализация.

• 3.    Пессимистическая реакция. Это пониженное. подавленное настроение, снижение двигательной активности, хандра. Пессимистическая ^акция — одна из самых тяжелых и опасных. У сотрудника происходит изменение мироощущения, появляется мрачное мировоззрение в оценках суждений, представлений, чего раньше за ним нс наблюдалось. Меняется вся личностная шкала ценностей. Пессимизм может быть у любого человека, совершенно нс сочетаясь ни с какой психической патологией. При этой реакции встречаются как неожиданные, импульсивные суициды. так и хорошо заранее продуманные Важно четко отследить начало развития пессимистической реакции, постараться выяснить глубинные причины се возникновения. Первый шаг в процессе выявления “пессимиста'* должны сделать непосредственный руководитель, щены семьи, близкие друзья — т.е. люди, которьic контактируют с ним ежедневно и знают его личностные особенности. Следующий шаг — помощь психолога или врача.

В виду специфики профессиональной деятельности личного состава ОВД необходимо выделить посттравматическую стрессовую реакцию, наступающую у ряда лиц после применения огнестрельного оружия. Как правило, сотрудники ОВД прибегаю! к оружию только в тех случаях, когда их жизнь, жизнь других сотрудников или просто граждан непосредственно поставлена под угрозу. Такие моменты классифицируются как сверхстрессовыс и выражаются, как показывает исследование, в различных психологических состояниях человека:

• 1.    Отрицание сложившейся ситуации.

• 2.    Готовность исправить положение.

• 3.    Гневи негодование.

• 4.    Безразличие.

• 5.    Депрессия.

Отрицание сложившейся ситуации. В этом слу-чае сотрудник упорно не хочет верить в происшедшее и не доверяет своим чувствам. Так. некоторые утверждают, что они воспринимали вес в замедленном темпе и нс могут поверить, что действительно стреляли. Это состояние довольно быстротечно и безопасно.

Готовность исправить положение. Сцюлявший подсознательно хочет, чтобы пуля вернулась каким-то образом в пистолет или автомат, ожидая при этом наказания за совершенное. Продолжительность состояния готовности исправить положение один-три дня, и оно не несет в себе опасности суицида.

Гнев и негодование. Сотрудник кричит, ругается. размахивает руками, сжимает кулаки. Что касается этих эмоций, то они не выражаются конкретно по отношению к человеку, в которого при-шлось стрелять, а само состояние гнева и негодования весьма быстро проходит.

Безразличие. Стрелявший относится к сложившейся ситуации совершенно спокойно, нс проявляя внешне никаких чувств, нс обсуждая ее, нс смакуя, воспринимает ее как вынужденную необходимость.

Депрессия — наиболее характерное продолжительное состояние. В течение нескольких недель и даже месяцев после стрельбы стрелявший сотрудник переживает различные стадии депрессии. которые определяются и характером человека, и степенью полученной психотравмы, и отношением к событию в вышестоящих инстанциях. Начальная реакция проявляется в виде физического и эмоционального оцепенения, подобного шоку. Эта стадия суицилоопасна и должна контролироваться начальником, коллегами стрелявшего, психологом. Затем стрелявший сотрудник стремится высказаться и доказать, что он полностью контролировал свои действия. Вслед за этим появляется чувство одиночества и покинутости в сочетании с раздражи дельностью и подавленностью. Симптомы депрессивного состояния — замкнутость, некоммуникабельность — наблюдаются прежде всего в общении с семьей и близкими людьми и вызывают, естественно, озабоченность и беспокойство. Другим симптомом является навязчивое и многократное восстановление в памяти подробностей инцидента. Будучи не в состоянии избавиться от преследующих его мыслей, сотрудник начинает сомневаться в способности к самокон тролю, утрачивает нормальный сон. появляется возбужденность или специфический страх. Кроме перечисленного, наблюдаются утрата интереса к работе, трудности вхождения в прежний ритм жизни, сверхвосприимчивость к замечаниям коллег, повышенное потребление спиртного. Очередной симптом депрессивного состояния — изменение отношения к своему служебному долгу и даже семейному положению, и . в итоге, стрелявший сотрудник в ряде случаев принимает обдуманное решение уйти из жизни.

Для нормальной реадаптации и предупреждения самоубийства, сотруднику, пережившему подобный инцидент, необходимо прежде всего дать возможность высказаться — сначала в среде коллег, имеющих уже сходный опыт, а затем — психологу. Несмотря на тяжелую психотравму и стрессовое состояние, сотрудник ОВД, применивший оружие, имеет все возможности реадаптироваться и остаться в рядах службы, которую он избрал. Кроме того, важно, чтобы люди представляли себе заранее, что их может ожидать, если им придется оказаться в подобной ситуации и не боялись непривычных ощущений.

Антисуицидальные факторы личности

Лнртсуииидмьные факторы личности — /го установки и переживания, препятствующие реализации намерений покончитьс собой. Антису-ишыалы!ыс факторы складываются в определенную систему. куда входят:

— сильная эмоциональная привязанность к близким:

— родите.п^кис обязанности;

• —    выраженное чувство долм, обязательность;

• —    концентрация внимания на состоянии собственного здоровья, боязнь причинения себе физических страданий или ущерба;

• -    зависимость от общественного мнения и избежание осуждения со стороны окружающих, представление о позорности, греховности самоубийства;

• — представление о неиспользованных жи з-ненных во зможностях;

2. Факторы, нс зависящие от энергетических колебаний, нс грибующие дополнительной активности (такие, как ранее оформившееся устойчивое представление о позорности суицида или эстетические критерии).

— наличие творческих планов,замыслов;

— налично эстетических критериев в мышлении (нежелание выглядеть некрасивым лаже после смерти).

Все перечисленные факторы подразделяются на две категории:

I Факторы, требующие для своего поддержания постоянной деятельности и дополнительных затрат энергии (такие, например, как наличие творческих планов и замыслов).

Попятно, -по при состояниях снижения психической активности (пессимизм, депрессия) прежде всего выхолит из строя первая группа факторов. вто в|юмя как факторы второй группы отличаются достаточно стабильным фуикпиони-рованием.

Чем большим количеспюм антисуипилальных факторов обладает сотрудник, гем прочнее его антисуи пи дальний барьер, тем менее вероятно самоубийство и наоборот.

Демонстративно-шантажные покушения на самоубийства

В последнее время возросло количество демонстративно- шантажных покушений на самоубийство. Это ри .ыгрывание театральных сцен с изображением попыток самоубийств без всякого намерения покончитьс собой, а иногда с расчетом на то. что спасут. Все действия предпринимаются с целью привлечь к себе или вернуть утраченное внимание, любовь. разжалобить, вызвать сочувствие, избавиться от грозящих неприятностей или наказать обидчика, обратив на него возмущение окружающих, доставить ему ссрьсз- ныс неприятности ("Довел человека до петли своими придирками". “Запилила мужа" и т.п.).

Место. где совершается “демонеграция”, сви-. етелыл вует обычно о том. кому она адресована: на службе коллегам, начальству, лома — семье, близким людям, любимым, друзьям. При демонстративном поведении чаще всего используют по-резы вен, отравление неядовитыми веществами, и реже — изображение попыток самоповсшения и самострел. Однако следует учесть, что демонстративно-шантажные по замыслу действия вследствие неосторожности, неправильности манипу-. яний или простой случайности могуч привести к "переигрыванию" и обернуться роковыми по-следствиями.

Оценка поступка как демонстрации требует со стороны руководства и практического психо-опипытелыюго анализа всех обстоятельств. Но I любом случае попытки самоубийства не должны оставаться без внимания. Ведь в основе как самоубийства, так и его попытки осознанно или неосознанно содержится апелляция к чувствам бли зких людей, руководству, коллегам или общественному мнению, стремление сотрудника таким парадоксальным способом получить от окружающих помощь и поддержку. Отчасти в этом кроется одна из причин возрастания числа суицидальных попыток в последние годы.

Рекомендации подготовлены канд псиХол. наук Л. Н. Волиной.

УАШ при ГУК МВД России. г.Москва

Особенности коррекции психического состояния бывших сотрудников ОВД, уволенных по инвалидности

Методические рекомендации

Методические рекомендации предназначены дли медицинских работников лечебно-профилактических учреждений и психологов кадровых аппаратов органов внутренних дм. Рекомендации памп во можность вышеперечисленным категориям пш более направленно и эффективно корректировать психическое состояние бывших сотрудников органов внутренних дм. уволенных пи инвалидности.

Счужба в органах внутренних дел требует от сотрудников большого напряжения и самоотдачи. связана с необходимостью щютиностоять преступности. имеющей самые разные формы про-явления. Кроме того, эта работа сопряжена с со-блюдснием строгой иерархии организационного построения и межличностного общения, дис-