Привлечение и удержание молодых специалистов как способ решения кадровых проблем на государственной гражданской и муниципальной службе
Бесплатный доступ
Статья посвящена проблемам кадровой политики гражданской и муниципальной службы, одной из которых является неукомплектованность штатов и старение коллектива. Одним из способов решения таких проблем является привлечение молодых специалистов на службу и удержание их. На основе проведённого исследования и ресурсов базы данных «Лучших кадровых практик на государственной гражданской службе и муниципальной службе» Минтруда РФ, автором предложены варианты решения представленных проблем.
Гражданская, муниципальная служба, молодые специалисты, привлечение кадров на гражданскую и муниципальную службу, кадровая политика
Короткий адрес: https://sciup.org/14135845
IDR: 14135845 | УДК: 35.08 | DOI: 10.23672/SAE.2022.48.60.001
Attracting and retaining young professionals as a way to solve personnel problems in the state civil and municipal service
The article is devoted to the problems of personnel policy of the civil and municipal service, one of which is understaffing and aging of the team. One of the ways to solve such problems is to attract young professionals to the service and retain them. On the basis of the conducted research and the resources of the database «Best personnel practices in the state civil service and municipal service» of the Ministry of Labor of the Russian Federation, the author proposed a solution to the problems presented.
