Проблемы исследования паттернов (модели) личности в условиях профессиональной деятельности сотрудников полиции

Введение. Известно, что эволюционный механизм выживания как способности к «противостоянию» трудностям сохраняется и продолжает действовать в самых разнообразных жизненных и профессиональных ситуациях. При этом характер стрессовой ситуации не играет роли, важна только сила потребности в адаптации, которая поможет приспособиться к возникшей трудности, справиться с ней или сдаться [1].

Для построения структуры паттернов личности обычно используются два принципа. Первый – субординационный (или иерархический, уровневый), при котором более сложные и более общие компоненты подчиняют себе частные, и между ними отношения взаимной зависимости. Второй принцип – координационный, при котором между компонентами отношения взаимного дополнения, а взаимодействие предполагает относительную автономию каждого и осуществляется равноправно, допуская вариативность коррелирующих параметров.

Термин pattern с ударением на первом слоге переводится как «узор, рисунок, модель, образец для подражания, шаблон». В биологии – последовательность определенных информационных нервных импульсов. В психологии – устойчивое, контекстно обусловленное повторение человеком собственного поведения или мышления для достижения определенных результатов. Эта устойчивость поведения и направленность мышления априори обусловлена личностным конструктом.

Системный подход к совокупности связей между подструктурами личности априори ориентирован на «внешние» критерии, и моделью – паттерном – является, по существу, формат корреляций [2]. Степень рыхлости-жесткости последнего определяется числом значимых корреляций из максимально возможных. В адаптивной норме доля значимых корреляций колеблется от 20 до 40 %, компоненты системы относительно независимы, и, следовательно, весь конструкт более надежен. В случае числа корреляций более 50 % личностный конструкт становится более жестким, ограничивающим степени свободы в выборе путей реагирования на профессиональные стресс-факторы.

В большинстве исследований профессионально важных качеств сотрудников полиции приводится перечень только «положительных» качеств, как будто у сотрудника идеальное психическое здоровье и, несмотря на экстремальность условий работы, нет признаков профессионального «выгорания». Однако именно такие признаки указывают на адаптацию, поскольку это, по сути, стадия резистентности в общем адаптационном синдроме.

«Реадаптация» (вновь + адаптация) связана с пересмотром и частичным отказом от норм, ценностей, способов поведения, социальных ролей, а также комплексов и стратегий некоторых адаптивных механизмов. Эта разновидность адаптации более точно подходит к понятию профессиональной адаптации [3].

В понимании «нормальности» личности биологический подход подразумевает адаптивность, медицинский – отсутствие патологических признаков, гуманистический – социальную зрелость. Следовательно, содержательная характеристика профессионально важных качеств (ПВК) должна включать помимо признаков психически здоровой и социально зрелой личности еще достаточный для внешней и внутренней адаптации пограничный круг – невротизацию и психопати-зацию. Будучи в отрицательной связи с самооценочным эталоном человека, эти компоненты служат регулятором, своеобразным «цензором» личности и их наличие обязательно, но в определенном нормативном диапазоне. Очевидно, что существует определенный предел допустимости профессиональной деформации, когда при некотором обеднении личности работник лучше исполняет свои обязанности [4]. При таком подходе мы избегаем логической ошибки, когда лишь отсутствие патологического признака считается нормой.

В целом сущность проблемы состоит в установлении вклада природных, прижизненно сформированных и отклоняющихся свойств личности в такую структуру, которая адекватна принципу их равнозначности и сопряженности с нормативными требованиями деятельности. Это предполагает наличие инвариантного базового паттерна (модели, шаблона) структуры личности.

Возвращаясь к пониманию паттерна как узора, рисунка, модели личности, заметим, что чаще всего встречается описательная «зарисовка» личности в виде перечня качеств. Здесь проблема заключается в экспериментальном выявлении качеств, важных для конкретной профессии. Однако паттерны личности могут быть и графической формы, например, трехгранник Фрейда, «крест» Айзенка, пирамида Маслоу профиль 16 FLO и другие. При таком подходе другая проблема – информативность формы паттерна. Именно графическую форму паттерна личности сотрудников полиции мы использовали для определения нормативного диапазона и в модели «айсберга» общих качеств.

Методика . Обследовано 336 офицеров полиции мужского пола по опросникам индивидуально-типологического опросника (ИТО) (Л.Н. Собчик) и «жизнестойкость» (ЖС) (Д.А. Леонтьев) [5].

Результаты . Для офицеров полиции характерен выше среднего диапазон исследуемых показателей с выраженной нетревожностью, адаптивностью и стремлением к лидерству (рис. 1).

1 – жизнестойкость, 2 – вовлеченность, 3 – контроль, 4 – риск, 5 – адаптивность, 6 – экстраверсия, 7 – спонтанность, 8 – ригидность, 9 – нетревожность, 10 – лабильность, 11 – социабельность, 12 – лидерство, 13 – стеничность, 14 – интроверсия

Рисунок 1 - Нормативный диапазон (± о) «благоприятных качеств» личности сотрудников полиции мужского пола по опросникам ИТО и ЖС в стенах (п = 336)

Если изменить очередность шкал опросников ИТО и ЖС, чтобы построить профиль личности сотрудников полиции мужского пола с учетом средних значений показателей, то мы получим классическую модель «айсберга» по Моргану [6]. Психологический профиль напоминает айсберг: все неблагоприятные качества находятся ниже поверхности, а положительные – над поверхностью, причем пиком, вершиной айсберга являются максимально значимые для данного вида деятельности качества.

Действительно, пиком оказался показатель адаптивности, максимально значимый в работе сотрудника полиции, а в высшую пятерку вошли еще вовлеченность, жизнестойкость, лидерство и спонтанность. Ниже «поверхности» находятся тревожность, агрессивность и депрессия (рис. 2).

1 – тревожность, 2 – агрессивность, 3 – социабельность, 4 – внутренний конфликт, 5 – компромисс, 6 – экстраверсия, 7 – контроль, 8 – риск, 9 – вовлеченность, 10 – жизнестойкость, 11 – адаптивность, 12 – лидерство, 13 – спонтанность, 14 – ригидность, 15 – лабильность, 16 – конформность, 17 – интроверсия, 18 – дисбаланс тенденций, 19 – стеничность, 20 – сенситивность, 21 – депрессия

Рисунок 2 – Профиль качеств личности по опросникам ИТО (Л.Н. Собчик) и ЖС (Д.А. Леонтьев) у офицеров полиции мужского пола в стенах (n = 336)

Жизнестойкость является ключевой личностной характеристикой, которая обеспечивает успешное противодействие человека стрессовым воздействиям на соматическое, душевное здоровье и успешность профессиональной деятельности.

Подтверждением информативности формы «айсберга» паттерна личности является тот факт, что у сотрудников с высоким уровнем жизнестойкости профиль личности близок к модели «айсберга» с неизбежной вершиной всех шкал жизнестойкости и показателя адаптивности. У сотрудников с низким уровнем жизнестойкости профиль «ровный» с небольшими пиками конформности и интровертированности.

Корреляционный анализ выявил следующие взаимосвязи шкал жизнестойкости при 5 % ÷ 0,1 % уровне значимости (рис. 3).

Рисунок 3 – Характер знака корреляций показателей шкал ЖС и ИТО у сотрудников полиции мужского пола (n = 336)

Заключение . Для проявления разнородных качеств личности (потребности, темперамент, направленность, интересы, эмоционально-волевые и характерологические особенности) в конкретных действиях каждый раз формируются новые функциональные личностные системы, которые затем распадаются при изменении условий профессиональной деятельности и вновь образуются за счет перераспределения компонентов структуры личности. Однако центральным – инвариантным – звеном остается направленность личности на профессиональные нормы и ценности.

Структура общих качеств личности сотрудников полиции подчиняется модели «айсберга». Участие в самооценочных характеристиках признаков, лимитирующих личностный рост, указывает на осознанное понимание личностью своих недостатков и их связь с другими показателями.

Нормативный диапазон позволяет отнести сотрудника к определенной группе профпригодности, а модель «айсберга» – установить степень отклонения индивидуального «узора» (паттерна) личности от референтного среднегруппового. Полученные данные могут быть использованы в системе профотбора и психологического сопровождения деятельности сотрудников правоохранительных органов.

Ссылки:

• 1.    Селье Г. Очерки об адаптационном синдроме. М., 1992.

• 2.   Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности : учеб. пособие для вузов. М., 2001. 511 с.

• 3.   Налчаджан А.А. Социально-психологическая адаптация личности (формы, механизмы, стратегии). Ереван, 1988.

• 4.    Матиенко М.В., Королева Т.П. Проблемы психологического здоровья личности сотрудников полиции : монография. М., 2015. 173 с. : ил., табл.

• 5.    Леонтьев Д.А., Рассказова Е.И. Тест жизнестойкости. М., 2006. 53 с.

• 6.    Morgan W.P. The trait psychology controversy // Research Quarterly for Exercise and Sport. 1980. No. 51. P. 50–76.