Проблемы персонала на уральских предприятиях России

Динамика социально-трудовых отношений на предприятиях Урала по данным многолетних исследований противоречива. Она свидетельствует о некоторых позитивных тенденциях с точки зрения социальной ответственности бизнеса и вместе с тем обнаруживает продолжающуюся консервацию на большинстве предприятий конфликта интересов собственников, персонала и общества. Негативная оценка со стороны персонала и общества системы жестких капиталистических отношений, установившихся на предприятиях в 1990-е гг., международные социальные стандарты и совершенствование национального законодательства формируют тенденции возрождения системы социальной поддержки работников, характерной для советского периода и современной ответственной практики предприятий развитых стран. Ситуация улучшается по сравнению с 1990-ми гг., однако по-прежнему значительное число работников подвергаются дискриминации, имеют место опасные условия труда, бедность, ухудшение здоровья персонала, дисбаланс трудовой и семейной жизни, отсутствует благоприятная среда для проявления инициативы и творчества, собственники предприятий и менеджеры не уделяют должного внимания потребностям работников. В статье сделан анализ практики производственных отношений на основе критериев социальной ответственности. Показаны наиболее важные с точки зрения сотрудников уральских компаний темы для социального диалога.