Проблемы распределения обязанности доказывания в рамках индивидуальных трудовых споров и гарантии реализации права на защиту работника как наиболее слабой стороны трудовых правоотношений
Бесплатный доступ
Тема настоящей научной статьи является важной в силу того, что сам процесс сбора доказательств работником и распределение обязанности доказывания в рамках индивидуальных трудовых споров, играет довольно важную роль в системе процессуальных механизмов защиты трудовых прав работника. Вместе с тем, при анализе названной проблемы необходимо отталкиваться от положения о том, что именно работник является слабой стороной трудовых правоотношений и трудовых споров. Как следствие, очевидной проблемой является сам сбор доказательств работником. Анализ судебной практики Верховного суда РФ позволяет определить, что названная проблема в определенной степени решается в рамках судебной практики, а именно с помощью ст. 56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, а также с помощью толкования ч. 2 ст. 56 ГПК, когда суд определяет, какой стороне надлежит доказывать те ли иные обстоятельства. Точно также, в рамках научной работы ставится в качестве цели рассмотрение вопроса об уточнении положений законодательства РФ относительно распределения обязанности доказывания в рамках индивидуальных трудовых споров.
Доказательства, доказывания, индивидуальные трудовые споры, работник, работодатель, трудовые споры, судебные способы защиты прав работника
Короткий адрес: https://sciup.org/14137161
IDR: 14137161 | УДК: 349.2 | DOI: 10.24412/2220-2404-2025-5-4
The problems of the distribution of the duty of proof in the scope of individual labor disputes and the guarantee of implementation of protection rights of the employee as the weakest side of labor relations
The topic of this scientific article is important due to the fact that the very process of evidence collection by the employee and the distribution of the burden of proof within the framework of individual labor disputes plays a rather important role in the system of procedural mechanisms for protecting the employee's labor rights. At the same time, when analyzing the above problem, it is necessary to start from the position that it is the employee who is the weaker party in labor relations and labor disputes. As a result, the obvious problem is the collection of evidence by the employee. At the same time, an analysis of the judicial practice of the Supreme Court of the Russian Federation allows us to determine that the above problem is to a certain extent resolved within the framework of judicial practice, when the requirement of Article 56 of the Code of Civil Procedure that each party must prove the circumstances to which it refers as the basis for its claims and objections, unless otherwise provided by federal law, is clarified to a certain extent. In the same way, within the framework of scientific work, the goal of considering the issue of clarifying the provisions of the legislation of the Russian Federation regarding the distribution of the burden of proof within the framework of individual labor disputes is set as the goal.
