Проблемы реализации права на труд и свободу труда

Право на труд и свобода труда являются основополагающими принципами трудового права. Конституция РФ провозглашает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию [1].

Каждый человек свободен выбирать профессию в соответствии со своими личными интересами и способностями. Однако это не всегда возможно, так как большую роль при выборе профессии играет размер заработной платы, престижность и востребованность профессии.

Многие выпускники школ выбирают профессию исходя не из своих интересов и желаний, а ориентируясь на ее престижность. Вследствие этого одной из проблем в настоящее время стал избыток граждан имеющих образование по определенным специальностям. Такая ситуация, в частности, возникала с юридическим и экономическим образованием вследствие распространённости данной специальности и участия множества вузов в подготовке юристов и экономистов. По словам бывшего министра образования и науки РФ А.А. Фурсенко «…этих (экономистов и юристов) специальностей в стране в четыре раза больше, чем нужно… Государство должно рационально расходовать средства и готовить только тех, кто нужен экономике. Так что тот, кто хочет стать юристом или экономистом, будет получать профессию за свой счет» [2].

Современное общество непостоянно, оно развивается и востребованность каких-либо профессий может меняться. В связи с быстрым развитием технологий рынку труда требуются специалисты в различных областях, поэтому сегодня востребованы рабочие одной специальности, а завтра - совсем для другой.

Большие сложности в трудоустройстве испытывают в настоящее время лица предпенсионного возраста и пенсионеры. Работодатели охотнее принимают на работу молодых сотрудников, готовых к обучению и повышению квалификации. Нежелание работодателей принимать на работу лиц пенсионного возраста объясняется наличием у данных граждан проблем со здоровьем, снижением профессиональной мобильности и активности, нежеланием обучаться новому и повышать квалификацию.

Хотя несомненным плюсом таких «возрастных работников» является их большой опыт и профессионализм.

Наряду с лицами предпенсионного и пенсионного возраста, трудности при трудоустройстве испытывают выпускники вузов и молодые специалисты, поскольку работодателю нужны специалисты, имеющие определенный стаж и опыт работы.

Как отмечает О.С. Турарова: «за истекший 2015 год у выпускников только добавилось проблем с получением первого опыта профессиональной деятельности и трудоустройством. До 1 января 2015 года в нашей стране было чуть более 300 тысяч безработных в возрасте от 15 до 29 лет. Однако за первое полугодие на трудовых биржах зарегистрировано ещё около 1 млн представителей данного поколения. При этом из числа всех выпускников вузов и колледжей, обратившихся за помощью в соответствующие службы, работу смогли получить только лишь 30 %. Настолько удручающая ситуация требует комплексного и системного подхода к решению данной проблемы. Проблемы трудоустройства выпускников ВУЗов в России актуальна из-за трудностей молодого специалиста получить должность по различным причинам: отсутствия опыта работы по специальности, недостаточной активность самого выпускника, ошибочный выбор профессии, в итоге приобретение не востребованной или слишком востребованной специальности, которые в свою очередь характеризуются низким или высоким уровнем спроса на рынке труда на соответствующую профессию" [3].

Таким образом, несмотря на то, что Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ провозглашают право на труд и свободу труда, реализация данных принципов в настоящее время затруднена. Проблема безработицы в России была и остается одной из актуальнейших проблем. А кризисные явления и массовые сокращения работников только усугубляют ситуацию.