Проблемы социальной политики в отношении работников высшего учебного заведения

Приоритеты работы с персоналом в ФГБОУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарёва» ориентированы на политику управления человеческими ресурсами, талантами, которые составляют совокупный кадровый потенциал вуза. В университете сложился квалифицированный профессорско-преподавательский коллектив. Доля профессорско-преподавательского состава, имеющего ученую степень доктора и звание профессора, составляет – 78,96% (в 2014 году – 65,22%). В университете функционируют 125 кафедр, 68 возглавляют доктора наук, профессора, 53 кафедр имеют 100% остепененность (рисунок 1).

■ 2013 г ■ 2014 г ■ 2015 г

Рисунок 1 - Состав педагогических кадров (в разрезе ученых степеней и званий)1

По данным рисунка 1 видно, что в ФГБОУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарёва» идет постепенное сокращение штата работников университета. Наряду с проблемой сокращения преподавательского состава вуза имеет место проблема старения и естественной убыли квалифицированных преподавателей на кафедрах. В 2013-2015 г. осуществлялась работа по развитию кадрового потенциала университета. Активизация научных исследований позволила увеличить долю кандидатов и докторов наук в профессорско-преподавательском составе. Также снижение кадрового потенциала университета обусловлено снижением учебной нагрузки у преподавательского состава (рисунок 2). Учебная нагрузка для лиц профессорско-преподавательского состава ежегодно устанавливается ученым советом университета и не может превышать 900 часов в учебном году (в пределах должностного оклада).

1 Отчеты о самообследовании ФГБОУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарёва» за 2013 – 2015 гг [Электронный ресурс] – Режим доступа:

2013 г

2014 г

2015 г

■ Среднегодовое количество ставок профессорско-преподавательского персонала, содержащихся за счет бюджетных средств

■ Среднегодовое количество ставок профессорско-преподавательского персонала, содержащихся за счет внебюджетных средств

Рисунок 2 - Среднегодовое количество ставок профессорско-преподавательского персонала, содержащихся за счет бюджетных и внебюджетных средств с 2013 по 2015 гг.2

ФГБОУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарёва» является социально ответственным высшим учебным заведением. Он активно участвует в решении приоритетных задач развития региона, выступая как партнер региональных и местных администраций в реализации программ укрепления социальной инфраструктуры и улучшения качества услуг в социальной и культурной сфере. Виды деятельности в рамках процесса формировании и реализации социальной политики университета представлены в таблице 1.

Таблица 1 - Виды деятельности в рамках процесса формировании и реализации социальной политики ФГБОУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарёва»

Продолжение таблицы 1.

Для достижения текущих и долгосрочных целей развития ФГБОУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарёва» реализуются и разрабатываются комплексные программы, отражающие приоритетные направления социальной политики. Финансирование мероприятий по реализации комплексных программ социальной политики осуществляется за счет собственных средств университета, средств структурных подразделений, федеральных целевых программ, спонсорских и иных привлеченных средств.

Организация социальной политики в ФГБОУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарёва» обеспечивает: устойчивость внутренней занятости; развитие системы мотивации персонала; уровень производительности труда; соответствие фактического состава персонала планируемым потребностям; детерминация навыков и компетенций работников, необходимых для достижения миссии университета, стратегии развития и стратегических целей; соответствие профессиональных компетенций работников требованиям университета; оценка морально-психологического климата; эффективность кадровой политики3.

Главная стратегическая цель университета в направлении развития социального сервиса и здоровья состоит в обеспечении решения социальных проблем студентов и сотрудников университета, в повышении качества жизни. Задачи развития социального сервиса в ФГБОУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарёва» напрямую связаны с необходимостью разработки и реализации концепции воспитательной работы в университете с учетом современных условий на базе принципа целостности и взаимосвязи учебной и вне учебной деятельности, с решением проблем, связанных с уровнем качества жизни коллектива.

В 2017 – 2018 гг. также рекомендуется проведение работы по следующим направлениям реализации социальной политики ФГБОУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарёва»:

• -    по совершенствованию системы реализации социальных гарантий для социально - незащищенной категории работников и обучающихся путем разработки локальных нормативных актов и введению их в действие;

• -    по содействию интеграции деятельности различных государственных и общественных организаций и учреждений по оказанию необходимой социально-экономической помощи работникам и обучающимся;

• -    по устранению несогласованных действий между структурными подразделениями вуза в части своевременного предоставления услуг социального характера;

• -    по разработке документов локального характера, регламентирующих деятельность образовательной организации по обучению инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с разработанными Министерством образования и науки РФ требованиями к организации образовательного процесса для обучения инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, и созданию условий по обеспечению инклюзивного обучения инвалидов по программам высшего и среднего профессионального образования.