Профессиональная деформации сотрудника ОВД и пути ее минимизации: на примере милиции Республики Кыргыстан

Проблема профессиональной деформации личности является одной из центральных применительно ко многих профессиональным сообществам. В наибольшей степени отмеченное приемлемо для институций, характеризующихся относительной закрытостью своего функционирования и высоким уровнем моральнопсихологической и физической нагрузки на личность каждого сотрудника определенной профессиональной корпорации. Указанное обстоятельство прямо относится и к деятельности личного состава милиции Республики Кыргыстан. Выявляя сущностные аспекты феномена профессиональной деформации личности, отдельные специалисты отмечают наличие корреляции между отмеченным явлением и пагубностью деструктивного изменения личности человека, на которого воздействует свод не только негативных внешних факторов, но и особенности психического склада, черт личности, а также субъективное отношение каждого к исполнению своих профессиональных обязанностей [1, p. 279].

Рассматривая феномен профессиональной деформации личности исключительно с позиций негативного воздействия производственной деятельности на человеческое сознание, представляется необходимым представить следующее определение указанного явления: профессиональная деформация личности это состояние челове- ка, сопряженное с когнитивным искажением его личности и девиацией ряда мировоззренческих установок, наступающих под деструктивным воздействием на него совокупности внешних и внутренних факторов и приводящих к дезорганизации человека в социуме. В теории и практике психологии проблема профессиональной деформации личности как правило имеет однопорядковое значение с явлением эмоционального выгорания, при котором чрезмерно увлеченные своей деятельностью лица неосознанно способствуют разрушению своего психологического защитного барьера, разделяющего человека с негативом и чрезмерным давлением на него со стороны окружающей среды [2]. Следует заметить, что как профессиональная деформация личности, так и ее эмоциональное выгорание также оказывают разрушительное влияние на психику человека, способствуя при этом управленческой эрозии (превращению начальника в деспота) и нарождению чувства административного восторга (высокомерное отношение к коллегам после продвижения по службе). Развитие отмеченных и ряда других изменений сознания человека, как правило, происходит на фоне следующих провоцирующих факторов:

• 1)    неудовлетворенность направлением своей деятельности;

• 2)    утрата («сгорание») интереса к своей профессии;

• 3)    возрастные изменения и, как следствие, новый взгляд на плоды своего труда;

• 4)    однообразие (монотонность) своей деятельности;

• 5)    «трудоголизм», приводящий к возникновению синдрома хронической усталости;

• 6)    постановка чрезмерно высокой жизненной «планки» и тщеславный карьеризм;

• 7)    наличие постоянной стрессовой ситуации;

• 8)    отсутствие условий для своего профессионального роста.

Отмеченные факторы в полной мере распространяются и на профессиональную сферу деятельности личного состава органов милиции Республики Кыргыстан. В этой связи следует обратить внимание на некоторые пути минимизации проявления феномена профессиональной деформации личности, с учетом нормативных установлений Приказа МВД Кыргызской Республики № 164 от 27 февраля 2009 г. [3]. Как следует из п. 4 ст. 10 указанного документа, деятельность руководителей по профилактике профессиональной нравственной деформации подчиненного личного состава предполагает:

• 1)    создание благоприятного моральнопсихологического климата в коллективе;

• 2)    формирование установки на сознательное соблюдение профессиональноэтических принципов и норм;

• 3)    развитие морально-психологической устойчивости и деловой направленности сотрудников;

• 4)    информирование сотрудников о признаках и последствиях негативных изменений личности в профессиональной деятельности;

• 5)    выработку у сотрудников профессионального иммунитета к негативным воздействиям преступной среды и криминальной субкультуры;

• 6)    воспитание у сотрудников высокой общей и профессиональной культуры, эстетического вкуса, развитие самодеятельного художественного творчества;

• 7)    организацию активного отдыха с частичным или полным изменением социально-психологического фона общения.

Резюмируя изложенное, следует указать на важность постоянного внимания руководителей каждого звена в системе МВД Республики Кыргыстан на создание необходимых условий, способствующих преодолению фактора профессиональной деформации личности сотрудников милиции и внимательном к ним отношении.