Психологический климат как фактор эффективной команды и как индикатор оценки ее эффективности
Автор: Казданян Сусанна Шалвовна, Захарян Александр Вачаганович
Журнал: Бюллетень науки и практики @bulletennauki
Рубрика: Психологические науки
Статья в выпуске: 6 (19), 2017 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена проблеме формирования и поддержания эффективности команды сотрудников в организации, в частности, психологическому климату как фактору эффективной команды и как индикатору оценки ее эффективности. Отмечается, что существуют разные подходы по выявлению взаимосвязи и взаимовлиянию психологических факторов и психологического климата в команде. Раскрываются основные закономерности эффективной команды в организации. Авторы считают, что эффективность команды и ее дальнейшая деятельность во многом зависят от ее правильного начального формирования, что и должно обязательно учитываться системой управления персоналом. Под эффективной командой подразумевается и рассматривается та команда, где есть наличие всех ролей и их гармоничное сочетание, а также благоприятный психологический климат.
Эффективная команда, благоприятный психологический климат, индикатор оценки эффективности, психологические факторы, система управления персоналом
Короткий адрес: https://sciup.org/14111647
IDR: 14111647 | УДК: 159 | DOI: 10.5281/zenodo.808868
Psychological climate as a factor in effective teams and as an indicator of its effectiveness
The article is devoted to the formation and maintenance of efficiency of employees in the organization, in particular, the psychological climate as a factor of effective teams and as an indicator for evaluating its effectiveness. It is noted that there are different approaches to identifying the relationship and mutual influence of psychological factors and psychological climate in the team. Describes the main regularities effective team in the organization. The authors believe that the effectiveness of the team and its future activities depends on its correct starting formation that should be taken into account by the personnel management system. Under the effective command is implied and is considered the team where there is availability of all roles and their harmonious combination, as well as favorable psychological climate.
Список литературы Психологический климат как фактор эффективной команды и как индикатор оценки ее эффективности
- Казданян С. Ш., Захарян А. В. К вопросу о формировании эффективной команды в организации//Фундаментальные и прикладные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и инновации: сборник статей IV Международной научно-практической конференции/под общ. ред. Г. Ю. Гуляева. Пенза: Наука и Просвещение. 2017. С. 187-190.
- Экономическая теория: учебник/под общ. ред. акад. В. И. Видяпина, А. И. Добрынина, Г. П. Журавлевой, Л. С. Тарасевича. М.: ИНФРА-М, 2003. 714 с.
- Казданян С. Ш., Аршакян Л. А. Мотивация как фактор развития организации//Инновационные научные исследования: теория, методология, практика: сборник статей Международной научно-практической конференции/под общей редакцией Г. Ю. Гуляева. Пенза: Наука и Просвещение. 2016. С. 298-303.
