Психометрическая верификация опросника «Нарушение психологического контракта» (С. Робинсон и Э. Моррисон)
Журнал: Общество: социология, психология, педагогика @society-spp
Рубрика: Психология
Статья в выпуске: 9, 2026 года.
Бесплатный доступ
В статье изложены результаты психометрической верификации русскоязычной версии методики «Нарушение психологического контракта» С. Робинсон и Э. Моррисон, опубликованной в 2000 г. Цель исследования заключалась в проверке надежности и валидности инструмента, предназначенного для оценки работниками соблюдения психологического контракта с работодателем и эмоционального переживания его нарушения. Эмпирическую базу составила выборка из 164 работников российских коммерческих организаций. Процедура психометрической верификации включала прямой и обратный перевод, экспертную оценку формулировок и пилотажное тестирование. В ходе исследования проверены показатели надежности, включая внутреннюю согласованность и ретестовую устойчивость, и подтверждена валидность методики. Полученные результаты указывают на приемлемые психометрические характеристики русскоязычной версии опросника и возможность ее применения в исследованиях трудовых отношений и организационного поведения.
Короткий адрес: https://sciup.org/149152337
IDS: 149152337 | УДК: 159.9 | DOI: 10.24158/spp.2026.9.4
Psychometric Validation of the “Psychological Contract Breach” Questionnaire (S. Robinson & E. Morrison)
This article presents the results of a psychometric verification of the Russian-language version of the Psychological Contract Breach measure developed by S. Robinson and E. Morrison’s and published in 2000. The study aimed to examine the reliability and validity of the tool designed to assess employees’ perceptions of their employer’s fulfillment of the psychological contract and their emotional experience of its breach. The empirical sample consisted of 164 employees from Russian commercial organizations. The psychometric validation procedure included forward and back translation, expert review of item wording, and pilot testing. The study examined reliability indicators, including internal consistency and test-retest reliability, and confirmed the validity of the measure. The findings indicate that the Russian-language version of the questionnaire has acceptable psychometric properties and may be used in research on employment relations and organizational behavior.
