Работающие пенсионеры в социальной структуре российского общества

1,2Северо-Кавказский федеральный университет, Ставрополь, Россия ,

,

1,2North-Caucasus Federal University, Stavropol, Russia , ,

общества для всех возрастов, включая формирование условий для использования знаний, опыта, потенциала граждан старшего поколения, проявление заботы о таких гражданахи оказание им необходимой помощи. Важнейшими задачами общества являются признание важности людей старшего поколения как ресурса развития и формирование образа благополучного старения как образа будущего каждогожителя страны. Необходимо преодоление негативных стереотипов старости и проявлений насилия и дискриминации по отношению к людям старшего поколения, а также формирование благоприятной окружающей среды, способствующей активному долголетию, развитие форм интеграции граждан старшего поколения в жизнь общества.

Специфической социальной категорией являются в этом контекстеработающие пенсионеры. Многие пенсионеры продолжают работать, составляя социальную категорию «работающие пенсионеры». Число пенсионеров в России на 1 апреля 2021 года составило 42,6 миллиона человек. Согласно официальным данным, почти каждый четвертый пенсионер в России продолжает работать (таких людей, по данным Пенсионного фонда России, 9,7 миллиона человек), что вызывает существенное изменение их статуса и материального положения. Так, свыше двух третей пенсионеров, участвующихв опросе, проведенном О.Н. Николаевой, констатируют, что переход в разряд пенсионеров не оправдал их надежд, напротив, довольны своим положением лишь чуть более 10 %. Изучение данных опроса показало: свыше 50 % респондентов свидетельствуют, что ежемесячных пенсионных выплат недостаточно для нормальной жизни, и лишь 15 % участвовавших в опросе в какой-то мере удовольствуются величиной ежемесячных выплат (Николаева, 2010: 143).

В июне 2019 года все регионы РФ были охвачены опросами населения, цель которых состояла в выявлении мнения россиян об инициативах Правительства в области совершенствования пенсионной системы РФ. Кроме того, данный опрос общественного мнения выявлял в числе прочего оценку россиянами положений документа «Стратегия долгосрочного развитияпенсион-ной системы Российской Федерации». Исследование было осуществлено организациями: ВЦИОМ; РАНХиГС при Президенте РФ и Левада-центр; ООО «Инновация» (консалтинговая компания); Единая федеральная телефонная служба Пенсионного фонда России. Опросами было охвачено 7 274 человека в возрасте от 18 лет и старше (городское и сельское население). Одной из задач исследования было выявление отношения граждан к продолжению работы после выхода на пенсию. Был задан вопрос о планах «предпенсионеров» относительно будущей трудовой деятельности (после выхода на пенсию): «Намереваетесь ли Вы трудиться и дальше или оставите работу?». Согласно опросу, половина опрошенных имеет планы продолжить трудовую деятельность после выхода на официальную пенсию, остальные – не планируют. Был при этом выявлен и такой факт: немногим более половины опрошенных получают официальную зарплату, остальная часть респондентов – «серую».

Большинство россиян готово продолжить работать на пенсии – об этом свидетельствуют результаты опубликованного опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) (в опросе 25–26 июля приняли участие 1 600 человек в 46 субъектах РФ, областях, краях и республиках России). 37 % респондентов твердо планируют продолжать работать, еще 37 % допускают для себя такую возможность, если заставят обстоятельства1.

Более 80 % опрошенных граждан выказали уверенность, что работающие пенсионеры должны получать и заработную плату, и пенсию; только 3 % высказали мнение, что работающие пенсионеры должны жить только на зарплату и не получать никаких пенсионных выплат. Трудовую активностьпенсионеров россияне объясняют, прежде всего, недостаточным объемом пенсионных выплат (75 %), стремлением материально помочь детям (46 %). Однако не только материальные трудности могут стать причиной продолжить работу. Так, около четверти опрошенных (26 %) полагают, что пожилые люди, оставаясь в трудовом коллективе, стремятся избежать одиночества. Еще 25 % считают, что достижение пенсионного возраста не означает потери интереса или привычки к работе. Большинство респондентов не видят ничего предосудительного в работе после выхода на пенсию. Так, 47 % считают, что не следует принудительно отправлять на «заслуженный отдых» человека, желающего трудиться по достижении пенсионного возраста. Негативноеотношение к работающим пенсионерам выражают только 8 % опрошенных – они полагают, что пенсионеры занимают рабочие места молодых и мешают их продвижению по службе, а 17 % сочувствуют тем, кто вынужден трудиться после выхода на пенсию.

Уже судя по тому, что такие опросы проводят крупнейшие российские исследовательские центры, можно сделать вывод, что россияне не остаются равнодушными к проблемам работающих пенсионеров и высказывают своеотношение к этому социальному феномену, т. е., рассматриваемая тема действительно актуальна. Она отражает реально существующее социальное явление и множество сопровождающих ее противоречий и проблем как личностного, так и общественного характера.

О.В. Николаева считает, что прекратить работу после выхода на пенсию – значит, существенно ухудшить материальное положение и изменить статус в сторону понижения (нисходящая мобильность). Учитывая это, около четверти всех респондентов из числа пенсионеров не оставляют работу. Резонными основаниями пролонгации своей занятости опрошенные считают, главным образом, отсутствие желания бездельничать и то, что необходимо иметь дополнительный заработок. Кроме того, в ситуациях кризиса относительно защищена, как правило, именно работающая часть пенсионеров. Самая деятельная категория из них – труженики, оформленные на пенсию не так давно. Некоторые из них профессионально весьма грамотны и обладают высокой квалификацией, что дает им возможность иметь довольно высокий персональный статус в обществе. Ряд исследований, проведенных социологическим институтом Российской Академии Наук, показал, что среди российского среднего класса 13 % составляют пожилые люди возрастом от 50 до 60 лет и еще 10 % – пенсионеры возрастом свыше 60 лет (Мареева, 2016: 25).

Рассмотрим пенсионеров с позиции определения их места в социально-слоевой структуре российского общества. Согласно точке зрения, которую высказывает Н.И Силина, социологический подход определяет слой пенсионеров как социально-демографическую группу, имеющую определенный социальный статус и общественное положение, и наравне с этим – как один из важных элементов, составляющих социальную структуру отечественного социума. Социально-демографическую группу пенсионеров отличают: возраст, семейное положение, наличие детей, гендерная принадлежность, уровень образования. Совокупность пенсионеров составляет крупную социально-демографическую общность, обладающую определенными признаками, их объединяют: общие интересы; профессиональные навыки; трудовой стаж; социальный опыт; включенность в социальные отношения в разнообразныхобластях жизнедеятельности (имеются в виду экономическая, политическая, духовная и социальная). После ухода работника на пенсию самыми насыщенными областями деятельности пенсионеров становятся: семейная сфера, погружение в духовный мир, социальные проблемы, в малой степени – политика и экономика. Сообщество пенсионеров отличается социально-психологическими особенностями: у них особенное психологическое самочувствие, неиссякаемый социальный оптимизм, объясняемый психологамиособен-ным возрастом1.

Характеристики пенсионеров, предлагаемые Н.И. Силиной, лишь в определенной мере относятся к категории работающих пенсионеров. Так, вотличие от первых, для вторых экономическая сфера выступает достаточно концентрированной сферой их жизнедеятельности. Следовательно, пенсионерыявляются специфическим социальным слоем в структуре российского общества, а работающие пенсионеры – социальной категорией. На наш взгляд, работающие пенсионеры, представляя собой значительную часть социального слоя пенсионеров в социальной структуре российского общества, являются недооцененным трудовым ресурсом государства: так, примерно каждый седьмой работник в стране фактически является пенсионером. Учитывая этот фактор, государству следовало бы патронировать этих заслуженных тружеников хотя бы путем индексации их пенсий. Ведь помимо прямого дохода в виде вклада в ВВП и подоходного налога на работающих пенсионеров, государство получает еще и скрытый доход – путем отказа от индексации их пенсий.

«Работающие пенсионеры» – один из самых заметных феноменовроссийской сферы занятости. Наиболее очевидное объяснение того, что люди продолжали и собираются продолжать работать после назначения пенсии, лежит в экономической плоскости. Для нынешнего поколения российских пенсионеров, которым целая жизнь работы не дала обеспеченной старости,доход от занятости позволяет поддерживать сносное существование, оказывать финансовую поддержку детям и внукам (родительский долг в России дается пожизненно и не заканчивается никогда) (Козина, 2020: 13).

Существует тенденция – чем выше уровень образования у человека, тем дольше он востребован на рынке труда. Причем, утверждение, что пожилые люди работают лишь уборщицами и грузчиками, является мифом. Образованные специалисты с большим опытом работы могут и хотят продолжать работать по специальности (Доброхлеб, 2019: 62). Лица старшего возраста обладают и рядом преимуществ перед представителями более молодых возрастных групп: наличие как трудового, так и жизненного опыта, высокая ответственность и сосредоточенность, готовность к неполной занятости и гибкому графику. Интересы и ценности лиц старшего возраста больше, чем у молодых, относятся к производственной сфере. Таким образом, в существующей демографической ситуации трудовой потенциал части населения старшего возраста необходимо рассматривать как важный ресурс воспроизводства трудового потенциала страны в целом и отдельных регионов.

Движущие мотивы трудовой деятельности работающих пенсионеров как социальной категории многообразны. А.В. Короленко и В.Н. Барсуков выявили входе своего исследования внутренние (индивидуальные) и внешние (институциональные) факторы трудовой активности людей пенсионного возраста. К первым они относят: состояние здоровья, мотивации и ценности. Ковто-рым – экономические, социальные, правовые факторы. Согласно утверждениюавторов публикации, 45 % опрошенных продолжали работать после выхода на пенсию, и основным мотивом стала потребность в дополнительном заработке (81 %). Это доказывает, что материальные стимулы детерминируют поведенческие стратегии немолодых граждан в плане трудоустройства. Однако это не снижает важность таких факторов, как приверженность кобщению – коммуникациям на рабочем месте (20 %), стремление быть полезным компании и даже, возможно, социуму (13 %) (Короленко, Барсуков, 2017: 647).

В.В. Габрук и М.В. Шлычкова опровергают точку зрения, встречающуюся в литературе и выражаемую на обыденном уровне, что «пожилые сотрудники непродуктивны и занимают места молодыхспециалистов. Непродуктивными могут быть специалисты любых возрастов, поэтому каждую ситуацию необходимо анализировать отдельно. Как показывают разработки Института исследования образования им.Макса Планка, пожилые люди работают очень продуктивно и редко опаздывают на работу или не приходят на нее. Причина их высокой работоспособности – это постоянно высокая мотивация и стабильность эмоций» (Габрук, Шлычкова, 2014).

Безусловно, финансовые потребности в значительной степени объясняют феномен работающих пенсионеров, но это не вся история. Воспринимать работу на пенсии исключительно в качестве обременительной обязанности для обездоленных пожилых людей было бы неправильно. Для людей, особенно тех,чья социализация пришлась на советский период, работа является важной частью жизни и идентичности, позволяет дистанцироваться отнепривлекатель-ного пенсионного статуса, а в условиях, когда иные возможности социальной активности пожилых крайне ограничены, работа остается не только привычным, но, по сути, единственным способом включения в общественную жизнь (Козина, 2020: 14).

Согласно социологическим критериям разделения общества на социальные слои, пенсионеры являются социальным слоем. В ряде научных публикаций1 пенсионеры обозначаются как социально-демографическая группа. Ряд специалистов убежден, чтопенсионеров необходимо отнести, в первую очередь, к социально-демографическим группам, которые имеют специфические характеристики, определяющие их социальный статус в социуме. В качестве демографической, аесли быть более точными, то возрастной группы следует рассматривать лишь пенсионеров по старости. Пенсионером по старости может быть человек, который обладает некоторыми значимыми характеристиками, определяющими его статус: это человек, который вошел в престарелый возраст, но еще может реализовывать какую-либо деятельность. Это представитель отдельной демографической (возрастной) группы. Пенсионер получает пенсию, которая становится его основным и регулярным источником средств к существованию иудовлетворению собственных потребностей. Исследователи подчеркивают, что социальный статус пенсионера сегодня определяется преимущественно природой получаемой им пенсии.

В своем исследовании мы исходим из определения пенсионеров как социального слоя общества, состоящего из людей, получающих пенсию – регулярное денежное пособие, выплачиваемое лицам, которые достигли пенсионного возраста, стали инвалидами или потеряли кормильца. Когда речь идет о работающих пенсионерах, то в основном затрагиваются проблемы пенсионеров по старости и пенсионеров по инвалидности той степени, которая позволяет пенсионеру работать. Работающие пенсионеры отнесены нами к социальной категории, для которой характерен релевантный признак – продолжение работы вместе с получением пенсии.

Одной из характеристик пожилых людей современного общества является активность, которой посвящено много публикаций отечественных ученых (Попова, Зорина, 2020; Арсентьева, 2017). Однако отнесение человека к категории работающих пенсионеров не может быть синонимом отнесения его к активной части данного социального слоя: не работая, пенсионер может быть активен в спорте, быть активным дачником, огородником, общественником и т. п. Он продолжает активную деятельность, не будучи занятым в народном хозяйстве или самозанятым. «Наиболее типичными атрибутами социальной активности, присущими “продвинутым” пенсионерам являются следующие: использование компьютера и глобальной сети в повседневной жизни; стремление к получениюновых знаний и навыков; желание и возможность путешествовать; философия здорового образа жизни или отдельные ее составляющие (правильное питание, физкультура и физические упражнения, фитнес, бег); наличие хобби, увлечений; использование банковских карт»1.

С.В. Кутовая в своей публикации, основанной на данных исследования, проведенного в феврале–апреле 2018 г. в Дальневосточном регионе по изучению активности пожилых людей в социально-экономической сфере, пишет: «Анализ данных позволил выделить три типа практик: трудовая занятость, ведение натурального хозяйства и финансовое поведение, при этом 34 % активны во всех трех типах социально-экономического поведения, 11 % – в двух, 55 % – только в одном» (Кутовая, 2020: 144).

Мы не можем согласиться с позицией, представленной Г.Б. Кошарной и Е.В. Щаниной, что «пожилые люди формируют неоднородную социальную группу, представленную во всех слоях российского общества: часть из них является объектом социальной политики, защиты и обеспечения, а другая часть – активным субъектом социальных взаимодействий» (Кошарная, Щанина, 2019: 428). Все пожилые люди, в том числе и пенсионеры, в той или иной мере проявляют активность в социальных отношениях, вступая во взаимодействие с представителями различных сфер жизни общества, и одновременно являются объектами социальной политики государства. При этом надо сделать акцент на то, что социальная активность работающих пенсионеров имеет несколько иные характеристики, обусловленные их включенностью в трудовые отношения.

Анализируя место работающих пенсионеров в социальнойструктуре российского общества, мы констатируем факт неправомерности применения к пенсионерам в целом понятия социально-демографической общности и аргументируем отнесение их к социальному слою, в то время как работающих пенсионеров – к социальной категории, обладающейспецифическими характеристиками.