Развитие человеческого потенциала: жизнедеятельность, жизнеспособность и жизнеобеспеченность

В статье представлены результаты теоретического и эмпирического осмысления условий развития человеческого потенциала на современных предприятиях и в организациях. Переход к современным технологическим моделям формирует запрос на знания, компетенции и характеристики работников нового типа, включая социальное здоровье, адаптивность, предприимчивость, инновационность. Вместе с тем, в результате проведенного исследования обнаружены ряд ограничений, затрудняющих развитие человеческого потенциала, таких как перегруженность работников, отсутствие системы обеспечения управленческих решений, неопределенность социально-трудовых отношений и др. Автором подчеркивается необходимость комплексного развития человеческого потенциала, включающего индивидуальные и коллективные усилия, учет социальных и культурных факторов, создание условий для роста жизнеспособности работников в условиях современных вызовов.