Развитие процесса управления специалистами по качеству продукции организации
Автор: Герасимов Б.Н.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 5-1 (111), 2024 года.
Бесплатный доступ
Ключевые компоненты экономических систем обеспечивают деятельность процесса управления специалистами для реализации их политики. Для исследования были выбраны три важнейших подпроцесса управления специалистами нескольких организаций. Было проведена экспертиза состояния подпроцесса управления квалификацией специалистов по качеству продукции, что позволило выявить противоречия и трудности в его практической реализации, Разработка инновационных предложений по улучшению функционирования данного подпроцесса управления позволит повысить эффективность процесса управления специалистами и базовых организаций в целом.
Управление, организация, атрибуты, управление специалистами, качество, продукция, оценка профессионализма, компетенции, шкалы атрибутов, проблемы, предложения
Короткий адрес: https://sciup.org/170205647
IDR: 170205647 | DOI: 10.24412/2411-0450-2024-5-1-81-87
Список литературы Развитие процесса управления специалистами по качеству продукции организации
- Аллин О.Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. - М.: Генезис, 2022. - 248 с.
- Бухалков М.И. Управление специалистами. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 400 с.
- Вучкович-Стадник А.А. Оценка специалистов: четкий алгоритм действия и качественные практические решения. - М.: HR-библиотека, 2017. - 192 с.
- Герасимов Б.Н. Инновационное развитие процесса управления информацией экономических систем // Развитие экономических систем: теория, методология, практика. -Пенза: ПГАУ, 2022. - С. 66-87.
- Герасимов Б.Н. Исследование и оценка сложности задач управления в рамках процессной деятельности организации // Менеджмент и бизнес-администрирование. - 2022. -№2. - С. 12-26.
- Герасимов Б.Н. Методология исследования содержания и применения атрибутов менеджмента в экономических системах // Менеджмент и бизнес-администрирование. -2023. - №4. - С. 35-48.
- Герасимов Б.Н. Моделирование и технологизация элементов менеджмента в экономических системах // Менеджмент и бизнес-администрирование. - 2023. - №2. - С. 14-27.
- Герасимов Б.Н., Карпова Т.П. Подпроцесс управления человеческим капиталом: сущность, значимость и место в процессе управления специалистами // Вестник Самарского муниципального института управления. - 2018. - №4. - С. 112-122.
- Герасимов К.Б. Развитие процесса управления инновационным потенциалом организации // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. - 2012. - № 1 (25). - С. 1219.
- Иванова Т.А. Исследование качества обслуживания потребителей услуг: проблемы и методология // Russian Journal of Education and Psychology. - 2019. - № 9 (29). - С. 56-59.
- Карпова Т.П. Формирование системы развития специалистов организации // Развитие экономических систем: теория, методология, практика. - Пенза: ПГАУ, 2021. - С. 99122.
- Карпова Т.П. Исследование и построение системы управления развитием специалистов организации / Управление и экономика: исследования и разработки. - Пенза: ПГАУ, 2021. - С. 95-118.
- Красникова Я.В. Подбор специалистов: современные технологии поиска и отбора специалистов. Профессиональная ориентация, 2018. - С. 137-139.
- Медведев П.И., Горбова Т.М. Методы отбора и подготовки кандидатов в кадровый резерв // Вестник науки и образования. - 2020. - № 2. - С. 29-32.
- Пиличев А.В. Совершенствование организации управления специалистами организаций по обслуживанию железнодорожного транспорта в условиях реформирования: дис. ... канд. экон. наук. - Екатеринбург, 2001. - 197 с.
- Плотницкая М.Р. Понятие «персонал» в контексте управления человеческими ресурсами // Вестник КРАУНЦ. Серия «Гуманитарные науки». - 2013. - №1 (21). - С. 56-62.
- Резникова О.С. Роль найма и отбора персонала в организации // Молодой ученый. -2020. - № 8. - С. 189-191.
- Самойлова К.А. Теоретические подходы к проблеме отбора персонала в организации и пути ее решения // Гуманитарный научный журнал. - 2018. - №1-1. - С. 21.
