Реализация конституционных принципов в правовом статусе работника и работодателя по нормам трудового права

В статье рассматриваются проблемы соотношения положений Конституции РФ и правового статуса работника и работодателя в нормах трудового права. Сделан вывод о том, что основные права работника и обязанности работодателя вытекают из конституционных принципов регулирования трудовых отношений. Принцип свободы труда, с одной стороны, позволяет работнику самостоятельно принимать решение о прекращении трудового договора, а с другой - устанавливает ограничение на прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Отмечается, что Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя устанавливать заработную плату в размере, обеспечивающем достойное человека существование для него самого и его семьи. В Трудовом кодексе РФ в соответствии с конституционными положениями установлен запрет дискриминации в данной сфере.