Реализация принципов гендерного равенства в Кыргызской Республике: анализ представительства женщин в сфере государственной службы
Автор: Сариева Д.С.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Политология
Статья в выпуске: 11-2 (110), 2025 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена комплексному анализу достижения гендерного равенства в Кыргызской Республике с акцентом на сравнение прогресса в государственном и частном секторах. На законодательном уровне страна демонстрирует твердую приверженность принципам равноправия. Это подтверждается принятием обновленной Конституции, профильным Законом о гарантиях равных прав и возможностей, а также активным участием в международных обязательствах, включая конвенции Организации Объединенных Наций и Международной организации труда, направленные на ликвидацию всех форм дискриминации и насилия в сфере труда. В сфере, относящейся преимущественно к частному сектору, Кыргызстан добился значительных успехов, активно расширяя возможности для женщин. Государственная поддержка женского предпринимательства реализуется через механизмы финансового стимулирования, включая предоставление льготных кредитов. Несмотря на позитивную динамику, в системе государственного управления сохраняется выраженный гендерный дисбаланс, особенно на высших политических и руководящих позициях. Это явление обусловлено не только институциональными барьерами, но и укоренившимися гендерными стереотипами, которые приписывают женщинам приоритетную роль в частной сфере, а мужчинам - в публичной. Преодоление этого разрыва между законодательными декларациями и фактической практикой требует реализации комплексных и системных мер.
Гендерное неравенство, частный сектор, государственная служба, конституция кр, конвенция оон
Короткий адрес: https://sciup.org/170212361
IDR: 170212361 | DOI: 10.24412/2500-1000-2025-11-2-140-144
Implementation of gender equality principles in the Kyrgyz Republic: analysis of women’s representation in the sphere of civil service
The article is devoted to a comprehensive analysis of achieving gender equality in the Kyrgyz Republic, with an emphasis on comparing progress in the public and private sectors. At the legislative level, the country demonstrates a firm commitment to the principles of equality. This is confirmed by the adoption of the updated Constitution, the specific Law on Guarantees of Equal Rights and Opportunities, as well as active participation in international obligations, including conventions of the United Nations and the International Labour Organization, aimed at eliminating all forms of discrimination and violence in the world of work. In the sphere primarily related to the private sector, Kyrgyzstan has made significant progress by actively expanding opportunities for women. State support for women's entrepreneurship is implemented through mechanisms of financial stimulation, including the provision of soft loans. Despite the positive momentum, a pronounced gender imbalance persists in the public administration system, especially in senior political and leadership positions. This phenomenon is conditioned not only by institutional barriers but also by ingrained gender stereotypes that attribute a priority role to women in the private sphere and to men in the public sphere. Overcoming this gap between legislative declarations and actual practice requires the implementation of comprehensive and systemic measures.
