РЕСУРСНАЯ СРЕДА И ТРУДОВАЯ ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КАК ПРЕДИКТОРЫ КАДРОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ
Автор: Хашева З.М.
Журнал: Физическая культура, спорт - наука и практика @fizicheskaya-kultura-sport
Статья в выпуске: 2, 2026 года.
Бесплатный доступ
Актуальность. Кадровая устойчивость физкультурно-спортивных организаций зависит не только от формальной укомплектованности штата, но и от более ранних признаков кадрового риска: снижения вовлеченности, ослабления организационной поддержки, дефицита признания и недоверия к управленческим процедурам. Для организаций, работающих в сфере массового спорта, спортивной подготовки и оздоровительной деятельности, такие признаки имеют прямое управленческое значение. Цель исследования – обосновать и эмпирически проверить возможность рассмотрения ресурсной среды организации и трудовой вовлеченности персонала как предикторов кадровой устойчивости. Методы исследования. Эмпирическую основу составил анонимный анкетный опрос 130 работников физкультурно-спортивных организаций Краснодарского края. Использовались пятибалльные шкалы Лайкерта, описательная статистика, оценка внутренней согласованности шкал с помощью коэффициента α Кронбаха, корреляционный анализ Пирсона и множественный линейный регрессионный анализ. Результаты исследования. Установлена высокая надежность примененных шкал: значения α Кронбаха по основным показателям находились в диапазоне от 0,802 до 0,940, а укрупненный показатель ресурсной среды имел α = 0,964. Ресурсная среда положительно связана с трудовой вовлеченностью и кадровой устойчивостью. Наиболее сильная корреляция выявлена между трудовой вовлеченностью и кадровой устойчивостью. Регрессионная модель объясняет 75,2% вариации кадровой устойчивости; при этом вклад трудовой вовлеченности оказался выше вклада ресурсной среды. Заключение. Ресурсная среда и трудовая вовлеченность могут использоваться как ранние диагностические показатели кадровой устойчивости. Практическая ценность результатов состоит в возможности выявлять кадровое дистанцирование до фактического ухода работника и точнее настраивать меры организационной поддержки, признания, участия сотрудников в рабочих решениях и профилактики выгорания.
Физкультурно-спортивная организация, ресурсная среда, трудовая вовлеченность, предикторы кадровой устойчивости, организационная поддержка, профессиональное выгорание
Короткий адрес: https://sciup.org/142248399
IDR: 142248399 | УДК: 796.075:331.101.3 | DOI: 10.53742/1999-6799/2_2026_32-38