Роль государственной поддержки кадрового потенциала АПК

Кадровая политика – это более узкое и конкретное , генеральное направление кадровой работы государства ; совокупность принципов , методов , форм , организационного механизма по выработке целей и задач , направленных :

• -    на сохранение , укрепление и развитие кадрового потенциала отраслей народного хозяйства ;

• -    на создание высокопроизводительного , сплоченного коллектива организаций , способного своевременно реагировать на меняющиеся требования рынка .

Основными направлениями кадровой политики являются :

• -    прогнозирование создания новых рабочих мест с учетом внедрения новых технологий ;

• -    разработка программ развития персонала с целью решения текущих и будущих задач предприятий ;

• -    разработка мотивационных механизмов повышения заинтересованности и удовлетворенности трудом ;

• -    создание современных систем подбора и отбора персонала ;

• -    проведение маркетинговой деятельности в области персонала ;

• -    разработка программ занятости ;

• -    усиление стимулирующей роли оплаты труда ;

• -    разработка социальных программ и т . д .

Кадровая политика в АПК отражает роль государства в создании условий , при которых любое предприятие отрасли может реализовать собственную кадровую политику , одновременно с этим государство обеспечивает реализацию собственных интересов в кадровом обеспечении АПК .

Следовательно, по мнению     автора, государственная кадровая политика в АПК – это разрабатываемая и утверждаемая государством стратегия, направленная на создание условий для подготовки кадров для сельского хозяйства и их последующего непрерывного профессионального развития, обеспечивающая возможность социальной и профессиональной реализации каждого работника, направленная на обеспечение достойного уровня жизни сельского населения. Эта стратегия разрабатывается на основе объективного анализа потребностей в персонале и его профессиональном развитии предприятий АПК с учетом интересов государства в устойчивом социально-экономическом развитии аграрного сектора экономики, являющегося необходимым условием обеспечения достойного уровня жизни населения.

Инструментами государства в деле поддержки кадрового потенциала отраслей народного хозяйства , и в частности АПК являются Концепции развития , стратегии развития , государственные программы развития , Федеральные законы , указы президента и другие нормативные акты .

Основным документом , регулирующим трудовую деятельность в Российской Федерации , безусловно , является Трудовой Кодекс РФ ¹, где установлены государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан , создание благоприятных условий труда , защита прав и интересов работников и работодателей . Но в данном документе не отражаются целевые ориентиры государства и программные мероприятия в деле поддержки кадрового потенциала , а лишь регламентирована трудовая деятельность в Российской Федерации .

На уровне регионов в Российской Федерации действует Указ президента Российской Федерации « Об основных положениях региональной политики в Российской Федерации », где прописаны основные положения региональной политики в социальной сфере , и отражает Задачи региональной социальной политики , Региональной политики в области повышения уровня жизни населения , региональной политики в сфере занятости , что тем или иным образом действует на формирование и развитие кадрового потенциала регионов .

Документом , обладающим программно - целевыми свойствами , является Концепция долгосрочного социально - экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года , где прописан ряд направлений перехода к инновационному социально ориентированному типу экономического развития , выполнение которых должно оказать влияние на развитие кадрового потенциала и АПК и всех отраслей народного хозяйства государства :

• 1.    развитие человеческого потенциала России ;

• 2.    создание высококонкурентной институцио нальной среды , стимулирующей предприни мательскую активность и привлечение капитала в экономику ;

• 3.    структурная диверсификация экономики на основе инновационного технологического развития ;

• 4.    закрепление и расширение глобальных конкурентных преимуществ России в традиционных сферах ( энергетика , транспорт , аграрный сектор , переработка природных ресурсов );

• 5.    расширение и укрепление внешнеэкономиче ских позиций России , повышение эффективности ее участия в мировом разделении труда ;

• 6.    переход к новой модели пространственного развития российской экономики .²

В концепции указано , что развитие человеческого потенциала РФ включает системные преобразования двух типов :

• -    направленные на повышение конкурентоспособности кадрового потенциала , рабочей силы и социальных секторов экономики ;

• -    улучшающие качество социальной среды и условий жизни людей .

Они охватывают среднесрочные и долгосрочные цели , приоритеты и основные направления демографической политики , политики модернизации здравоохранения и образования , развития пенсионной сферы и социальной помощи , развития культуры , формирования эффективных рынков труда и жилья , развития молодежной политики .

В Концепции действий на рынке труда на 2008 -2010 гг .³ приоритетными направлениями , по которым будет осуществляться взаимовыгодное сотрудничество органов исполнительной власти всех уровней с работодателями в целях развития кадрового потенциала , обозначены : привлечение молодежи к освоению рабочих профессий ; предотвращение потерь квалифицированных кадров и содействие инициативе по сохранению и развитию кадрового потенциала организаций .

Государство заинтересовано в снижении риска возникновения безработицы , повышении эффективности бюджетных расходов на начальное профессиональное образование , работодатель – в обеспечении производства необходимыми рабочими кадрами в достаточном количестве и требуемой квалификации , работники – в реализации возможности получения профессии , дальнейшего трудоустройства , получении содействия в найме или приобретении жилья .

В этой связи необходимо принятие действенных мер по предотвращению негативных последствий реструктуризации и банкротства организаций , сопровождаемых значительным высвобождением рабочей силы .

Усилия работодателей должны быть направлены на участие в разработке и осуществлении адресных проектов , включающих в себя профессиональное обучение , переобучение и повышение квалификации , а также содействие в переезде высвобождаемых работников и членов их семей в другую местность в целях трудоустройства .

Со стороны государства предусматривается поощрение и поддержка инициатив бизнеса по развитию кадрового потенциала организаций , включая профессиональную подготовку , переподготовку и повышение квалификации персонала на базе организаций .

Расширение компетенции работников путем освоения новых и смежных профессий позволит существенно увеличить их конкурентоспособность на рынке труда, что особенно важно для трудоустройства граждан, которые имеют ограничения трудоспособности вследствие приобретенных профессиональных заболеваний и трудовая деятельность которых в прежних условиях нежелательна.

Одним из направлений развития частно государственного партнерства в развитии кадрового потенциала организаций является участие бизнеса в разработке и реализации отраслевых и межотраслевых программ подготовки специалистов .

В условиях ускоряющегося научного и технического прогресса работнику необходимо предоставить возможность широкого доступа к постоянному обновлению знаний и умений , качественной информации и консультациям относительно возможностей получения образования на протяжении всей жизни , а также обеспечить максимальное приближение процесса обучения к потребителю на основе использования информационных и коммуникационных технологий .

На уровне АПК формирование и развитие кадрового потенциала обусловлено вступившим в 2007 г . в силу Федеральным законом « О развитии сельского хозяйства »⁴, где :

• -    регулируются отношения , возникающие между гражданами и юридическими лицами , признанными на основании настоящего Федерального закона сельскохозяйственными товаропроизводителями , иными гражданами , юридическими лицами , органами государственной власти в сфере развития сельского хозяйства ;

• -    установлены правовые основы реализации государственной социально - экономической политики в сфере развития сельского хозяйства как экономической деятельности по производству сельскохозяйственной продукции , оказанию услуг в целях обеспечения населения российскими продовольственными товарами , промышленности сельскохозяйственным сырьем и содействия устойчивому развитию территорий сельских поселений и соответствующих межселенных территорий ( далее – устойчивое развитие сельских территорий ).

В ФЗ « О развитии сельского хозяйства » указано , что одними из основных направлений государственной аграрной политики являются :

• 1)    развитие науки и инновационной деятельности в сфере агропромышленного комплекса ;

• 2)    устойчивое развитие сельских территорий ;

• 3)    совершенствование системы обучения , подготовки и переподготовки специалистов для сельского хозяйства .

В основу всех современных стратегических кадровых программ отрасли АПК легло Постановление Правительства России №117 от 10 февраля 2000г. «О совершенствовании кадрового обеспечения агропромышленного комплекса». В документе говорится о необходимости разработки Министерством сельского хозяйства, совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, программы развития системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников агропромышленного комплекса на период до 2005 года.

Совместным приказом Минсельхоза России и Минобразования России от 12 июля 2002 г . № 619/2678 утверждена « Отраслевая программа развития аграрного образования ( на 2002-2005 гг . и до 2010 г .)». Целью программы заявлено повышение качества и эффективности профессиональной подготовки , переподготовки и повышения квалификации кадров с целью удовлетворения современной потребности в них агропромышленного комплекса .

Кадровая политика в АПК реализуется и на региональном уровне . Постановлением Правительства Ленинградской области « Об утверждении региональной комплексной программы « Развитие агропромышленного комплекса Ленинградской области на 2001-2005 годы » предусмотрены мероприятия по развитию подготовки и повышения квалификации кадров руководителей , совершенствованию контроля и ротации кадров . 03.02.2004 в Амурской области принят Областной Закон № 298- ОЗ « О государственной поддержке кадрового потенциала агропромышленного комплекса Амурской области », направленный на обеспечение агропромышленного комплекса квалифицированными кадрами . 9 февраля 2005 года принят Закон Самарской области № 28- ГД « О государственной поддержке кадрового потенциала агропромышленного комплекса Самарской области ». В Алтайском крае впервые в Сибирском федеральном округе разработана Программа кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Алтайского края на 2001-2005 годы . Приняты аналогичные нормативные акты и в некоторых других субъектах РФ .

Региональные программы кадрового обеспечения АПК реализуются , прежде всего , по трем направлениям : подготовка кадров , профессиональная переподготовка , государственная финансовая поддержка специалистов .

Существующая государственная кадровая политика в АПК на уровне Российской Федерации и отдельных ее субъектов , характеризуется , по мнению автора , рядом проблем ее реализации , а именно :

• -    недостаточная обеспеченность сельскохозяй ственного производства специалистами ( наличие вакансий на предприятиях , которые не могут быть заполнены по причине отсутствия на открытом рынке труда специалистов необходимой квалификации , либо по причине низкого уровня оплаты труда и плохих социально - бытовых условий );

• -    недостаточный уровень профессионального образования кадров АПК – существует тенденция к сокращению специалистов , имеющих профессиональное образование в области сельскохозяйственного производства , рост числа специалистов , имеющих только практический опыт и даже не имеющих такового ;

• -    « старение » кадров , нежелание молодых специалистов работать на селе , что опять же приводит к низкому уровню профессиональной подготовки кадрового состава АПК ;

• -    высокая сменяемость , и , следовательно , недостаточная опытность руководителей сельскохозяйственных предприятий , вызванная , прежде всего , отсутствием экономической стабильности в сельскохозяйственном производстве .

Кадровая политика в сфере профессиональной подготовки и трудоустройства молодых специалистов характеризуется следующими негативными факторами :

• -    несовершенство системы отбора студентов при приеме ;

• -    меньше половины выпускников учебных заведений получают направления на работу , остальные вынуждены трудоустраиваться самостоятельно , что часто затруднено ;

• -    развернутый анализ потребности предприятий АПК в специалистах не проводится регулярно , поэтому сегодняшние выпускники не всегда востребованы по полученным специальностям в тех районах , куда они отправились после обучения ;

• -    во многих хозяйствах по - прежнему в упадке производство , нет вакансий , а на имеющихся слишком мала заработная плата ;

• -    престижность работы в сельском хозяйстве очень низкая , это вызвано отсутствием социальной защищенности и плохими социально - бытовыми условиями для специалистов ;

В области обеспечения профессионального развития персонала АПК также имеются проблемы :

• -    несовершенство существующих методов оценки потребностей в профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров АПК ;

• -    отсутствие у предприятий достаточных финансовых ресурсов для организации подготовки и повышения квалификации кадров ;

• -    отсутствие методических материалов для организации профессионального развития персонала на предприятиях сельского хозяйства ;

• -    несовершенство ( отрыв от реальных потребностей ) программ профессиональной подготовки и повышения квалификации ;

• -    отсутствие действенных механизмов контроля эффективности обучения .

Также остро стоят социальные проблемы российского села – это низкий уровень информационного обеспечения , социальная незащищенность , низкий уровень заработной платы , отсутствие достойного жилья , неразвитая социальная сфера и т . д .

Для решения вышеназванных проблем за последние время на федеральном уровне предпринято несколько действенных мер :

• -    вступил в силу Федеральный закон « О развитии сельского хозяйства »;

• -    принята « Федеральная целевая программа « Социальное развитие села до 2012 года »;

• -    был реализован приоритетный национальный проект « Развитие АПК », а именно одно из его направлений – « Обеспечение доступным жильем молодых специалистов ( или их семей ) на селе », и как продолжение данного проекта – реализация Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции , сырья и

  продовольствия (2008 - 2012 годы ) по направлению устойчивое развитие сельских территорий ( млн . рублей ).

Особо важным документом , обладающим программно - целевыми параметрами развития АПК , является « Федеральная целевая программа « Социальное развитие села до 2012 года »⁵, где обозначены проблемы на селе и обоснована необходимость их решения программными методами . В Программе сказано , что сложившаяся на селе ситуация в социальной сфере препятствует формированию социально - экономических условий устойчивого развития агропромышленного комплекса .

Программа разработана для достижения следующих основных целей :

• -    повышение уровня и качества жизни сельского населения на основе повышения уровня развития социальной инфраструктуры и инженерного обустройства населенных пунктов , расположенных в сельской местности ;

• -    создание правовых , административных и экономических условий для перехода к устойчивому социально - экономическому развитию сельских территорий и реализации Федерального закона « Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации »;

• -    создание условий для улучшения социально демографической ситуации в сельской местности , расширение рынка труда в сельской местности и обеспечение его привлекательности ;

• -    повышение престижности проживания в сельской местности .

Программа включает мероприятия по улучшению жилищных условий граждан , проживающих в сельской местности , обеспечению доступным жильем молодых семей и молодых специалистов на селе , развитию в сельской местности сети учреждений образования , здравоохранения , культуры , информационно - консультационного обеспечения , систем электро -, водо - и газоснабжения , сети автомобильных дорог общего пользования и телекоммуникационной связи .

Наиболее значимым , по мнению автора , в деле повышения кадрового потенциала , являются мероприятия Программы , направленные на обеспечение доступным жильем молодых семей и молодых специалистов на селе ( табл . 1).

Обеспечение доступным жильем молодых семей и молодых специалистов на селе позволит :

• -    улучшить жилищные условия 162,34 тыс . молодых семей и молодых специалистов на селе ;

• -    создать условия для закрепления молодых специалистов в агропромышленном комплексе и социальной сфере села , а также приостановить миграцию сельской молодежи ;

• -    повысить образовательный уровень молодых специалистов , занятых в агропромышленном комплексе и социальной сфере села ;

  Таблица 1 – Мероприятия по обеспечению доступным жильем молодых семей и молодых специалистов на селе ( млн . рублей , с учетом прогноза цен на соответствующие годы )

  	Срок исполнения (год)	Объем финансирования			В том числе за счет средств
  					федераль ного бюджета	бюджетов субъектов РФ	внебюджетных источников	ожидаемые результаты
  Инвестиционные мероприятия
  Обеспечение молодых семей и молодых специалистов жильем (713,4 тыс. кв. м.)	2006	6670	2000	2670	2000	Обеспечение жильем 16,2 тыс. молодых семей и молодых специалистов на селе
  Прочие расходы
  Обеспечение молодых семей и молодых специалистов жильем (тыс. кв. м.)						Обеспечение жильем 146,14 тыс. молодых семей и молодых специалистов на селе:
  679,5	2007	8333,3	2500	3333,3	2500	15,44 тыс.
  647,1	2008	8347,7	2504,3	3339,1	2504,3	12 тыс.
  1212,1	2009	19030,3	5709,1	7612,1	5709,1	22,4 тыс.
  1482,4	2010	24608,3	7382,5	9843,3	7382,5	27,4 тыс.
  1832,9	2011	31892	9567,6	12756,8	9567,6	33,9 тыс.

  
  

• -    создать условия для улучшения демографической ситуации . Задачи обеспечения доступным жильем молодых семей и молодых специалистов на селе пересекаются с направлениями Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции ;

• -    повышение уровня развития социальной инфраструктуры и инженерного обустройства сельских поселений ;

• -    поддержка комплексной компактной застройки и благоустройства сельских поселений в рамках пилотных проектов .

Таблица 2 – Ресурсное обеспечение Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции , сырья и продовольствия (2008 - 2012 годы ) по направлению устойчивое развитие сельских территорий ( млн . рублей )

Показатели	2008	2009	2010	2011	2012
Повышение уровня развития социальной инфраструктуры и инженерного обустройства сельских поселений - всего	7 335,4	7 913,1	3 942,9	8 362,2	30 040
в том числе:
мероприятия по улучшению жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности, и обеспечению доступным жильем молодых семей и молодых специалистов на селе, в том числе с использованием механизма ипотечного кредитования – всего	4 500	10 359	12 913	16 277,9	17 469,5
из них мероприятия по обеспечению доступным жильем молодых семей и молодых специалистов на селе	2 504,3	5 709,1	7 382,5	9 567,6	10 379,7
мероприятия по развитию водоснабжения	1 000	3 151,1	5 367,6	5 764,7	6 059
мероприятия по развитию газификации	1 232,6	2 346,7	2 962,9	3 439,5	3 612,5
другие мероприятия	602,8	2 056,3	2 699,4	2 880,1	2 899
Поддержка комплексной компактной застройки и благоустройства сельских поселений в рамках пилотных проектов		1 113,9	1 180,7	1 239,7	1 240
Всего по разделу	7 335,4	19 027	25 123,6	29 601,9	31 280

В таблице 2 приведено ресурсное обеспечение Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции , сырья и продовольствия (2008 - 2012 годы ) по направлению устойчивое развитие сельских территорий .

Целью осуществления мероприятий по развитию социальной инфраструктуры села является повышение уровня и качества жизни сельского населения , а также создание условий для улучшения социально - демографической ситуации в сельской местности . Целями осуществления мероприятий поддержки комплексной застройки и благоустройства сельских поселений в рамках пилотных проектов являются повышение уровня комфортности и привлекательности проживания в сельской местности , а также рост инвестиционной активности в социально - экономическом развитии сельских территорий . Мероприятия по повышению уровня развития социальной инфраструктуры и инженерного обустройства сельских поселений , а также поддержки 86

комплексной компактной застройки и благоустройства сельских поселений в рамках пилотных проектов позволят привлечь специалистов на село , повысят кадровый потенциал АПК .

Кадровый потенциал отраслей региона определяется не только и не столько инвестиционными вливаниями в развитие отраслей и сфер экономики территориальной системы , сколько своевременными результативными управленческими воздействиями в отношении инвестиционных вложений . Таковые воздействия согласно группировке факторов , оказывающих влияние на инвестиционный потенциал , относятся к группе « Состояние и развитие внутренней и внешней инвестиционной среды » и подразумевают стратегическое ориентирование кадровой политики регионального и отраслевого развития .

При управленческом воздействии на кадровый потенциал переплетаются стратегические цели региональных органов власти , цели корпоративной кадровой политики , отраслевой кадровой политики .

Причем это воздействие происходит в соответствии со стратегией социально - экономического развития Российской Федерации и региональной социальной политикой государства . В данном случае под кадровой политикой автором понимается система мер , направленных на организационно - экономическое совершенствование отраслевой структуры экономики региона путем перераспределения кадровых ресурсов , которое бы максимально соответствовало технологическому укладу современного экономического роста и социально - экономическим приоритетам развития региона .

Кадровая политика является залогом успешной экономической деятельности государства в целом. Роль государства в формировании и реализации кадрового потенциала отраслей народного хозяйства должна заключаться в обеспечении благоприятных возможностей и условий для осуществления трудовой деятельности через кадровую политику. Относительно позиции в инвестиционной сфере, которую должно занимать государство, высказался Дж. Вульферсон в ежегодном докладе Всемирного банка: «…развитие нуждается в эффективном государстве, играющем роль катализатора и помощника, стимулирующего и дополняющего деятельность частного бизнеса и отдельных лиц. Без эффективного государства устойчивое развитие – как экономическое, так и социальное – невозможно»6. Усиление роли государства в сфере труда предполагает поиск оптимального сочетания методов государственного и рыночного воздействия с учетом особенностей современного этапа экономического развития.

Таким образом , автором обоснована роль государственной поддержки кадрового потенциала АПК , которая осуществляется посредство социальной и кадровой политики государства . Социальная политика определяет базовые условия трудовой деятельности , которые должны предотвращать разрушение кадрового потенциала и способствовать его развитию . Кадровая политика влияет на воспроизводство данного потенциала через технологию производства , обеспечивающую формирование и реализацию психофизических , образовательно - квалификационных и личностных качеств работников . Определено , что выбранная государством стратегия развития кадрового потенциала определяет реальные возможности повышения эффективности формирования и развития кадрового потенциала в отраслях народного хозяйства , в регионе и , как следствие , определяет скорость и эффективность структурного преобразования социально - экономического комплекса региона в систему конкурентоспособного рыночного хозяйства .

УДК : 338.364

Е . Е . Бердник - Бердыченко , аспирант

ФГОУ ВПО « Новочеркасская государственная мелиоративная академия » М . В . Алейнова , кандидат экономических наук Ростовская академия сервиса ( Ю РГУЭС )

ОСНОВЫ СОВРЕМЕННОГО ПОДХОДА К УПРАВЛЕНИЮ ПРЕДПРИЯТИЕМ

Рассматривается объективная необходимость повышения эффективности управления за счет комплексной автоматизации предприятий в условиях конкурентной борьбы на рынке товаров и услуг .

В условиях рыночной экономики предприятие нуждается в решении задач управления на качественно новом уровне. Необходимость оперативного реагирования на конъюнктуру рынка и быстро меняющуюся экономическую ситуацию требует перестройки внутренней микроэкономики предприятия, постановки управленческого учета, оптимизации процессов управления.

Охарактеризуем основные черты управления предприятием как процесса с точки зрения теории управления .

В общем виде процесс управления во всех сферах деятельности можно представить в виде так называемой « петли управления », включающей циклическую последовательность следующих этапов : прогноз – планирование – контролируемая деятельность по реализации планов – учет и анализ результатов – коррекция прогнозов и планов ( рис . 1).

Процесс управления имеет иерархическую структуру и включает несколько подуровней по направлениям деятельности ( производство , сбыт ,

Objective necessity for increasing effectiveness of management at the expense of integrated automation of enterprises under conditions of competition on the market of goods and services is considered.

снабжение, финансы и др.), которые в свою очередь включают соответствующие подпроцессы.

Рисунок 1 – Обобщенная схема управления

Управление предприятием всегда должно иметь некоторую цель, в противном случае этот процесс становится просто бессмысленным. В качестве примеров целей управления можно привести снижение издержек производства, повышение прибыли и другие. Цель процесса управления должна быть сформулирована явно и, по возможности, с применением количественных оценок.

Вестник

№ 2(23)

ОрелГАУ

апрель

Теоретический и научно - практический журнал . Основан в 2005 году

Учредитель и издатель : Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования « Орловский государственный аграрный Университет »

Редакционный совет: Парахин Н . В . (председатель) Амелин А . В . (зам. председателя) Астахов С . М .

Белкин Б . Л .

Блажнов А . А .

Брыкля О . А .

Буяров В . С .

Гуляева Т . И .

Гурин А . Г .

Гущина Т . В .

Дегтярев М . Г .

Зотиков В . И .

Иващук О . А .

Козлов А . С .

Кузнецов Ю . А .

Лобков В . Т .

Лысенко Н . Н .

Ляшук Р . Н .

Мамаев А . В .

Масалов В . Н .

Новикова Н . Е .

Павловская Н . Е .

Попова О . В .

Прока Н . И .

Савкин В . И .

Степанова Л . П .

Хромов В . Н .

Ш ендаков А . И . (ответств . секретарь) Ермакова Н . Л . (редактор)

Адрес редакции: 302019, г. Орел, ул. Генерала Родина, 69.

Свидетельство о регистрации ПИ №ФС77–21514 от 11.07. 2005 г.

Технический редактор Мосина А.И.

Сдано в набор 02.04.2010

Подписано в печать 23.04.2010 Формат 60х84/8. Бумага офсетная.

Гарнитура Таймс.

Объём 12,5 усл. печ. л. Тираж 300 экз. Издательство Орел ГАУ, 302028, г. Орел, бульвар Победы, 19.

Лицензия ЛР№021325 от 23.02.1999 г.

Ж урнал рекомендован ВАК Минобрнауки России для публикаций научных работ, отражающих основное научное содержание кандидатских и докторских диссертаций

Содерж ание номераНаучное обеспечение развития вы сокотехнологичны х сфер ж ивотноводства

Сальникова И . Н . Особенности и тенденции развития воспроизводственного потенциала отрасли животноводства в Орловской области ………………………………………………...……... 2

Буяров В.С., Крайс В.В.,  Буяров А.В., Миронов Д.С., Беленихин В.А. Эффективность современных технологий производства мяса бройлеров и практика их внедрения…….…………. 7

Ш ендаков А . И . Комплексный анализ результатов селекции молочного скота в Орловской области …………………………………………………………………………….…………………….. 16

Мошкина С . В ., Козлов А . С . Научное обоснование кормления высокопродуктивного молочного скота ………………………………………………………………………………………… 22

Феофилова Ю . Б ., Козлов А . С . Влияние режима скармливания кормов коровам на количественный состав микроорганизмов симбионтов рубца ………………………………………. 24

Михеева Е . А ., Масалов В . Н . Иммунохимические реакции организма крупного рогатого скота под влиянием антигенов в разных радиационных зонах ………………………………………….…. 26

Зулев Г . С . Изменение концентрации общих липидов в крови телят под влиянием разных доз препарата « Эмицидин »…………………………………………………………………………….…… 28

Ляшук Р . Н . , Ш ендаков А . И . , Сурженков А . В . Селекционно - генетический потенциал импортированного молочного скота ………………………………………………………………..…. 30

Лещуков К . А ., Мамаев А . В . Гемогормональный статус организма свиней при стимуляции компенсаторно - адаптационных реакций ……………………………………………………..……….. 32

Масалов В . Н ., Сеин О . Б ., Сеин Д . О . Новые способы подготовки самцов - пробников и их использование в качестве « биологических стимуляторов »………………………………….………. 36

Мосягин В . В ., Максимов В . И ., Фурман Ю . В . Особенность АТФаз ядерных и цитоплазматических мембран эритроцитов цыплят - бройлеров …………………………………….. 39

Горлов И . Ф ., Емельянов А . А ., Ш алимова О . А ., Козлова Т . А ., Киреева О . С ., Стромская И . Я .

Разработка состава съедобных пищевых плёнок и исследование фрактальных свойств дистиллятов плодовых и ягодных культур в технологии производства мясных продуктов …….… 42

Крюков В . И . Основные положения теории управления биологическими системами в генетическом мониторинге …………………………………………………………………………….. 46

Инновации в растениеводстве

Козлов Ю . В ., Самсонова Н . Е ., Новикова Н . Е . Сравнительная оценка Мивала - Агро , брассиностероидных препаратов и протравителя семян при выращивании яровых зерновых на дерново - подзолистой почве …………………………………………………………………….……… 54

Овсиенко С . М . Биостимуляторы – резерв повышения продуктивности яровой пшеницы …….… 59

Воронкова М . В ., Павловская Н . Е . Оценка эффективности использования биологически активных компонентов растений в защите картофеля от колорадского жука (leptinotarsa decemlineata Say)…………………………………………………………………………………...…… 62

Петелько А . И ., Богачёва О . В . Влияние природных факторов на сток талых вод в центральном

Нечерноземье ……………………………………………………………………………………………. 65

Интродукция и зелёное строительство

Волчанская А . В ., Фирсов Г . А ., Лаврентьев Н . В . Клён японский (Acer japonicum Thunb.)

в Санкт - Петербурге …………………………………………………………………………...………… 68

Дубовицкая О . Ю ., Золотарева Е . В . Красивоцветущие деревья и кустарники для озеленения объектов малоэтажного строительства …………………………………………………...…………… 72

Соверш енствование экономических механизмов развития аграрного сектора

Клевцов С . М ., Сафронов В . В ., Клевцова М . Г . Региональный лизинговый потенциал для отраслей АПК : исследование и анализ …………………………………………………..……………. 77

Ш алимов Д . В . Роль государственной поддержки кадрового потенциала АПК ………...…………. 82

Бердник - Бердыченко Е . Е ., Алейнова М . В . Основы современного подхода к управлению предприятием ……………………………………………………………………………………………. 87

Суворова С . П ., Ханенко М . Е ., Панкратова Л . А . Принципы организации внутреннего аудита .. 91

Скрипка В . Н ., Мельникова Е . В . Совершенствование порядка ведения расчетов по принятым обязательствам в бюджетном учете ……………………………………………...……………………. 95