Роль организационной культуры в управлении знаниями в организации
Автор: Нигматуллин А.Р.
Журнал: Креативная экономика и социальные инновации @cesi-journal
Статья в выпуске: 1 (38) т.12, 2022 года.
Бесплатный доступ
В этом исследовании изучалась посредническая роль социального капитала во взаимосвязи между организационной культурой и управлением знаниями. Мотивация для этого исследования была основана на запросах в литературе об эмпирических исследованиях, связывающих организационную культуру и управление знаниями, а также социальный капитал и управление знаниями. Данные были получены от банковских служащих отделения банка «Открытие». Результаты показали, что организационная культура оказывает значительное положительное влияние на управление знаниями и социальный капитал. Кроме того, социальный капитал оказал значительное положительное влияние на управление знаниями, подтверждая посредническую роль социального капитала. Текущее исследование вносит свой вклад в литературу по управлению знаниями, исследуя правдоподобное объяснение тесных взаимосвязей между организационной культурой и управлением знаниями. Это исследование побуждает практиков развивать социальный капитал и взаимное доверие между сотрудниками для продвижения эффективных методов управления знаниями.
Банк, управление знаниями, организационная культура, организационное обучение, социальный капитал
Короткий адрес: https://sciup.org/142237324
IDR: 142237324
Список литературы Роль организационной культуры в управлении знаниями в организации
- Аксенова Н.В., Лейсле Т.В., Сапрыкина Е.В. Управление знаниями: концепция, внедрение, развитие организационной культуры, консультирование. Барнаул: Азбука, 2008. 195 с.
- Войнаровская Л.И., Гармаш К.А. Организационная культура как механизм управления знаниями в современной организации // Образование, экономика, общество. 2014. № 5-6(45-46). С. 18-20.
- Герасимов Б.Н. Исследование и определение направления развития стратегии деятельности организации // Менеджмент и бизнес-администрирование. 2021. №1. С. 81-95.
- Герасимов Б.Н., Герасимов К.Б. Практика управления: онтология, структура, содержание // Менеджмент и бизнес-администрирование. 2021. № 2. С. 4-15.
- Герасимов Б.Н. Моделирование процесса управления изменениями в организациях // Креативная экономика и социальные инновации. 2011. № 1. С. 10-19.
- Герасимов К.Б. Влияние развития бизнес-процессов на организационное поведение // Вестник НГИЭИ. 2019. № 8(99). С. 66-76.
- Захарова Ю.Н. Формирование организационной культуры с ориентацией на управление знаниями // Человек и труд. 2011. № 11. С. 66-67.
- Захарова Ю.Н., Мызрова К.А., Белокопытова Н.Г., Ефремова А.С. Создание культуры управления знаниями как аспект формирования внутреннего имиджа организации // Экономика и предпринимательство. 2015. № 5-1(58). С. 500-504.
- Какутич Е.Ю. Человеческий и социальный капитал в мировой экономике. Симферополь: Изд. Ариал, 2020. 84 с.
- Карчава И.Т. Стратегия управления знаниями – основа построения интеллектуальной организации // Вестник МГУП имени Ивана Федорова. 2011. № 2. С. 215-221.
- Найденова Л.И., Кошарный В.П. Тенденции социологических исследований внеэкономического капитала // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. 2014. №1. С. 91-99.
- Семенова И.В. Эмпирический анализ влияния организационной среды на потенциал проактивности работника // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2017. Т. 6. № 2. С. 36-41.
- Чечина О.С. Корпоративная культура. Самара: Самарский государственный технический университет, 2009. 52 с.
