Роль социалистического соревнования в формировании трудовой мотивации (на примере деятельности Уральского оптико-механического завода в 1930-1960-е гг.)

Актуальность исследования связана с ростом в современном обществе помимо рыночных механизмов роли внеэкономических, социокультурных факторов развития экономики. В 2013 г. в нашей стране учреждено звание Героя Труда Российской Федерации, что говорит о возрождении ценности труда в общественном сознании и официальном дискурсе.

Идея стимулировать производительный труд зародилась сразу после революции. В декабре 1917 г. В. И. Ленин написал статью «Как организовать соревнование?». Проект резолюции ЦК РКП(б) к IX съезду «Очередные задачи хозяйственного строи- тельства», принятой весной 1920 г., содержал раздел «Трудовое соревнование».

В конце 1920-х гг. эта идея воплотилась в кампанию по увеличению производительности труда и норм выработки внеэкономическими методами, проводившуюся в СССР до конца 1980-х гг. В 1929 г. зародилось движение ударников, состоялся Первый Всесоюзный съезд ударных бригад. В 1935 г. появилось стахановское движение, в котором поощрялось перевыполнение производственной нормы в несколько раз. В ноябре 1935 г. состоялось Первое Всесоюзное совещание стахановцев, на котором И. В. Сталин произнес ставшую позже знаменитой фразу «Жить стало лучше, жить стало веселее»1. Формирование концепции стахановского движения в советской пропаганде исследовал (на основе публикаций в советских журналах и газетах) современный автор Н. Б. Арнаутов [1].

В рамках социалистического соревнования принимались сверхплановые «социалистические обязательства». Подсчет итогов соревнования приурочивали к крупным праздникам или памятным датам (ко дню рождения В. И. Ленина, годовщине Октябрьской революции и др.). Победители соцсоревнования получали повышенную заработную плату, билеты на курорты, поездки за границу, право на получение жилья или автомобиля вне очереди, поощрялись почетными дипломами, грамотами, значками, их портреты вывешивались на Доску почета. Победившие в соревновании трудовые коллективы награждались грамотами, переходящими знаменами. Обязанность коллективов участвовать в социалистическом соревновании была зафиксирована в ст. 8 Конституции СССР 1977 г.

Проанализировать особенности социалистического соревнования в оптической отрасли на примере Уральского оптико- механического завода позволили документы архива и музея АО «Производственное объединение «Уральский оптико-механический завод» имени Э. С. Яламова»: отчеты и справки руководства завода по результатам соцсоревнования, мемуары бывших работников завода, статьи и заметки из газеты «Большевистские темпы», издававшейся на предприятии.

О роли социалистического соревнования в развитии завода пишут и авторы первой научно-популярной истории предприятия «Уральский оптико-механический завод: под счастливой звездой», созданной в 2002 г. [4]. В 2014 г. в первой из серии книге почетного работника завода Р. М. Ку-ренца «История завода – история людей» названы имена участников социалистического соревнования, рационализаторов производства [5]. Социалистическому соревнованию посвящены отдельные сюжеты в двух монографиях автора настоящей статьи [6; 7]. Использованы и другие работы современных авторов о социалистическом соревновании [3], движении рационализаторов и изобретателей в СССР [8].

Целью исследования стал анализ роли социалистического соревнования в формировании трудовой мотивации работников на примере Уральского оптико-механического завода (завода «Геофизика», завода № 217) в 1930–1960-е гг. Среди задач на первом месте стояли следующие: выявить степень массовости участия работников завода в социалистическом соревновании, формы и разновидности соревнования, методы поощрения победителей соревнования; изучить влияние соцсоревнования на рост производительности труда.

Материалы и методы

Автор статьи исходит из концептуальных положений теории модернизации, учитывает влияние экономических и вне- экономических факторов на развитие производства. Становление предприятия рассматривается в контексте индустриальной модернизации в оптической отрасли.

Результаты исследования

В 1930–1960-е гг. развитие завода № 217 происходило под влиянием особенностей раннеиндустриальной модернизации. Ее социальной составляющей стали рост численности рабочего класса, социальной мобильности и социально-политической активности населения.

А. Р. Белоусов в статье «Становление советской индустриальной системы» полагает, что советская индустриализация носила мобилизационный характер. Среди ее социокультурных предпосылок он называет «формирование нового человека, преодолевшего отчуждение личности от общества, легитимность социальной сверхмобилизации, отношение к труду как к самоценности» [2, c. 32]. Действительно, ценность производительного самоотверженного труда на благо общества и государства была одной из центральных в системе ценностей советских граждан.

Общественный энтузиазм в годы первых пятилеток отражен в мемуарах работников завода «Геофизика». По воспоминаниям П. С. Пшонкина, «начало тридцатых годов было временем небывалого энтузиазма. Мы летели на работу как на крыльях. Все брали повышенные обязательства и честно боролись за их выполнение»2.

На предприятии были организованы движения двухсотников и трехсотников (позже - движения пятисотников и тысячников), а также комсомольские молодежные бригады. На «Геофизике» в 1935 г. ра- ботали 118 стахановцев, в 1936 г. – уже 556. Из воспоминаний бывшего технолога завода Б. Л. Никитина: «В 1936 г. проводилось Первое Всесоюзное стахановское совещание, в котором участвовали наши лучшие стахановцы: оптик Копылов и стеклодув Горностаев»3.

Стахановское движение способствовало повышению производительности оборудования, эффективному использованию рабочей силы, росту производительности труда. В 1934 г. на заводе «Геофизика» производительность труда составила 85,8 % к плану, в 1935 г. - 113,7 %4. Заработная плата рабочих в 1935 г. выросла на 22 % по сравнению с 1934 г. и в среднем составляла 250 руб. Стахановцы при этом получали в несколько раз больше. Для сравнения: механик-сборщик Верезовский - 988 руб.; токарь Сорокин – 868; револьверщик Копылов – 541; оптик Зиновьев – 800; сборщик-механик Шевченко - 1 044 руб.5

На сдельную оплату были переведены наладчики, раздатчики инструмента, шоферы, конструкторы, подсобные рабочие, распределители, счетные работники. Заработная плата инженерно-технических работников была привязана к результатам стахановских заработков. В 1936 г. были повышены условия расчета зарплат для специалистов ведущих профессий, введена прогрессивно-премиальная оплата, работникам с большим стажем предоставлялись дополнительные отпуска.

Развитие стахановского движения и организационно-технические мероприятия дали возможность заводу добиться в 1936 г. удвоения выпуска продукции по сравнению с 1935 г. без новых капиталовложений.

В 1936 г. был повышен коэффициент машинного времени на основе пересмотра технологии и стахановских методов работы [4].

В годы войны традиции социалистического соревнования и стахановского движения сохранились и получили развитие. Действовало движение тысячников, создавались молодежные фронтовые бригады. В рамках этих бригад, в школах фабрично-заводского ученичества, в средних профессиональных учебных заведениях Свердловска происходило производственно-техническое обучение молодежи без отрыва от производства.

В Летописи завода за 1942 г. говорится: «В марте 1942 г. на заводе появились первые тысячники. Это был рабочий механического цеха слесарь т. Бирюков. Всего за один месяц март 1942 г. на заводе появилось 40 тысячников, которые заменили собой более 400 недостающих рабочих, ушедших на фронт. Рост производительности труда можно продемонстрировать на примере сборочного цеха Саксельцева: январь – 162 % средней выработки норм, февраль – 177 %, март – 212 %. К концу 1942 года количество тысячников достигло 250 человек»6.

Из отчета завкома за 1941–1945 гг. известно, что за годы войны коллектив завода увеличил выпуск боевой продукции на 75 % и был 16 раз отмечен премиями во Всесоюзном социалистическом соревновании. Число стахановцев на заводе за период войны повысилось до 72 % (60 % в 1940 г.). Выполнение норм по заводу со 146 % выросло до 181 %, охват соцсоревнованием составлял 84 % всех работников предприятия. В соревновании по профессиям участвовали 500 чел. Из них 49 чел. были за- несены в Книгу почета завода и 181 чел. награждены почетными грамотами завода. В Книгу почета города занесены токари В. Лаврентьев, Д. Холодковский, слесарь М. Бирюков, сборщики-механики Н. Сафронов, И. Степанчиков, Ф. Филатов и конструктор Н. Мордасов, фронтовые бригады М. Зайцева и Л. Батурина, П. Казеннова7.

За звание лучшего по профессии соревновались 300 чел. Работники завода Лаврентьев, Шулупов, Серегин добились этого звания по г. Свердловску. В. Лаврентьев был занесен в городскую Книгу почета. Фронтовая бригада Л. Батурина заняла третье место во Всесоюзном соревновании фронтовых бригад, 80 чел. были занесены в Книгу почета завода8.

За годы войны сотни передовиков производства завода № 217 были награждены орденами и медалями. Уже в январе 1942 г. 18 передовиков производства за успешное проведение эвакуации и выполнение задания Государственного комитета обороны СССР были отмечены наградами. Орденом Ленина были награждены директор завода В. О. Сафронов и токарь А. А. Сироткин. В 1944–1945 гг. за напряженный труд на производстве и за активное участие в обороне Родины 574 лучших работника завода были отмечены правительством орденами и медалями [5].

В 1945 г. указом Президиума Верховного Совета СССР были награждены 36 конструкторов и инженеров, технологов и механиков, стахановцев и руководителей завода № 217: A. П. Андреев, В. Е. Миронов, И. И. Степанчиков (орден Ленина); В. О. Сафронов (орден Отечественной войны I степени); А. И. Пацкин (орден Отечественной войны II степени);

А. Г. Голубев, Н. И. Емельянов, В. А. Зубов, В. В. Лаврентьев, B. Ф. Наумкин, И. И. Романов, А. Н. Страусов, C. А. Урмаев (орден Трудового Красного Знамени); Н. К. Антонов, В. И. Бажанов, В. А. Борщев, И. Д. Гинзбург, М. И. Желобанов, П. С. Климушкин, Н. К. Мордасов, М. И. Огрызков, В. Г. Репин, П. А. Чижов, Н. И. Шевченко (орден Красной Звезды); Л. С. Батурин, М. И. Бирюков, И. И. Петров, В. С. Семенихин, М. П. Хориков (орден «Знак Почета»); В. Ф. Смирнов, Н. Н. Чернояров, В. Т Шмойлов (медаль «За трудовую доблесть»); Т. А. Панкова, В. П. Пырков, В. А. Тихонов, Б. П. Шкунаев (медаль «За трудовое отличие») [7, c. 168].

Во второй половине 1940-х – первой половине 1960-х гг. в СССР продолжало развиваться движение новаторов и рационализаторов. В 1950 г. их число составило 555 тыс. чел., в 1955 – уже 1 млн 139 тыс., в 1965 г. – 2 млн 935 тыс. чел. С 1959 по 1965 г. число изобретателей и рационализаторов на предприятиях Урала выросло в 1,5 раза [8].

На заводах создавались бюро рационализаторов и изобретателей (БРИЗ). БРИЗ завода № 217 подсчитывало количество рационализаторских предложений, экономический эффект от их внедрения; проводило конференции изобретателей; организовывало соцсоревнование новаторов и изобретателей, обмен практиками внедрения рацпредложений с другими предприятиями отрасли.

В заводской газете «Большевистские темпы» в мае 1946 г. говорилось: «За период месячника собрано 195 рацпредложений, которые дадут заводу 400-500 тыс. руб. годовой экономии»9.

В начале 1950-х гг. на заводе № 217 было создано общественное конструкторское бюро (ОКБ). Начальник ОКБ М. П. Хори-ков вспоминал: «Несмотря на то что было нас мало, заказы выполнялись в сжатые сроки. Было достаточно одного года, чтобы создать новый технический образец»10.

В 1962 г. поступило 888 рацпредложений на заводе № 217, экономия от их внедрения достигла 249 тыс. руб. Рационализаторов в этом году было уже 966 чел. Многие из них занимались разработкой и внедрением рацпредложений в течение 10–15 лет.

Половина из участвовавших в соцсоревновании работников завода были ударниками труда. Проводилось в 1960-е гг. и соревнование за коммунистический труд, в котором участвовали 19 цехов, 9 отделов, 1 570 чел. За звание «Ударник коммунистического труда» боролись более 3 000 чел.11 Стахановские школы служили также инструментом повышения квалификации молодых рабочих. Повышение квалификации на заводе в 1953 г. прошли 985 чел., в том числе в стахановских школах – 273 чел. (28 %)12.

В 1940-1960-е гг. не подвергался сомнению тезис о том, что в коммунистическом обществе каждый работник должен осознавать себя ответственным за свой участок, цех, завод, за всю страну. Социальный энтузиазм и высокая степень ответственности за результаты своего труда стали самостоятельным фактором промышленного развития страны в послевоенные годы.

В музее истории предприятия можно познакомиться с рапортом штамповщицы А. Скачковой, написанным в 1957 г. к юбилею Великой Октябрьской социалистической революции: «Здесь я приобрела и усовершенствовала профессию штамповщицы, завод стал для меня родным домом. Славный юбилей Советской власти я встречаю выполнением двух годовых норм. В соревновании мне присвоено почетное звание “Передовик соревнования в честь сорокалетия Великого Октября” и красный вымпел»13.

Социально-политические практики 1930–1960-х гг. предполагали активное участие комсомола, партийной, профсоюзной организации завода в развитии производства, в идеологическом обосновании деятельности предприятия. Большую работу на заводе № 217 проводил председатель завкома М. Е. Чугреев (в коллективе его называли «дядя Миша»), а также его заместитель Леонов. Они пользовались огромным авторитетом. М. Е. Чугреев занимался всеми делами заводского комитета, Леонов вел производственный сектор, занимался организацией социалистического соревнования, фронтовых бригад и тысячников [6, с. 161].

Комсомольская и партийная организации участвовали в совещаниях у главного инженера завода, в пленумах завкома с профактивом. Во время проведения месячников организовывались общезаводские и цеховые смотровые комиссии с участием представителей партийной, профсоюзной и комсомольской организаций завода. Комсомольская и партийная организации завода занимались подведением итогов соцсоревнования, созданием газет и боевых листков, разработкой лозунгов. Комсомольцы организовывали молодежные фронтовые бригады в годы войны, вносили новаторские и рационализаторские предложения [7].

Комсомольская, партийная и профсоюзная организации, движение ударников, комсомольско-молодежные бригады поддерживали в работниках предприятий по- нимание необходимости и почетности коллективного самоотверженного труда на благо государства и общества. А. Р. Белоусов по этому поводу писал: «В СССР был создан мощный механизм социальной мобилизации – консолидации всех слоев общества вокруг целей и смыслов Красного проекта» [2, с. 34]. Легитимность сверхмобилизации опиралась на понимание труда как самоценности и была созвучна этике рабочего класса.

Обсуждение и заключение

Социально-политические реалии второй половины 1940-х – первой половины 1960-х гг. были неоднозначными. С одной стороны, невысокий уровень жизни, напряженный труд в условиях форсированной индустриализации, нехватка жилья, поликлиник, детских садов. С другой – искренний оптимизм, вера в идеалы коммунизма. Высокая трудовая дисциплина, трудовой энтузиазм большинства советских граждан способствовали успешному строительству заводов без достаточных финансовых ресурсов и при нехватке квалификации у инженерно-технических работников и рабочих. Социальная инфраструктура завода № 217 позволяла поддерживать в работниках настроения социальной защищенности и веры в правоту государства. На заводе функционировали драмкружок, балетная студия, хор, которые участвовали в отраслевых и городских смотрах художественной самодеятельности. Для любителей спорта были созданы все условия для занятий футболом, волейболом, гимнастикой.

На традицию социалистического соревнования следует смотреть с разных сторон. С одной стороны, социалистические обязательства включали труженика в решение общественных задач. Они фиксировали связь между индивидом и обществом для достижения коллективных целей. Поэто- му успехи промышленного роста СССР во второй половине 1940-х – первой половине 1960-х гг. были обусловлены не только приоритетным финансированием со стороны государства, вложениями в производственную и социальную инфраструктуру, но и самодисциплиной работников и их высокой мотивированностью. Культ стахановцев вошел в общественное сознание. Для популяризации движения издавались книги, проводились выставки и снимались фильмы. Возникли устоявшиеся нарицательные имена для героев труда: «стахановец», «ударник», «передовик» и др. Советская власть формировала в обществе культ человека труда. Традиция социалистического соревнования активно поддерживалась официальной пропагандой и опиралась на искренний энтузиазм и дух соревновательности среди большинства работников разных сфер производства.

С другой стороны, стахановское движение нередко ломало устоявшиеся производственные циклы в связи с сокращением необходимого рабочего времени. Не обходилось и без конфликтов в коллективах. Коллеги не всегда лояльно относились к стахановцам, так как из-за них поднимались нормы выработки на заводе. К предприятиям, где они работали, было приковано повышенное внимание начальства и прессы. Развернулась антипропаганда против «лжеударников», «саботажников» и «вредителей». По мнению Н. Б. Арнаутова, «агитационно-пропагандистская кампания, ориентированная на пропаганду привилегий “стахановцев”, явилась адаптационным этапом для ужесточения системы трудовой дисциплины и увеличения планов» [1, с. 228].

Таким образом, социалистическое соревнование стало одним из механизмов социальной мобилизации советского общества, формирующим коллективные настроения социального успеха и установку на созидательный труд на благо общества и государства. История Уральского оптико-механического завода (завода «Геофизика», завода № 217) показывает важную роль социалистического соревнования в формировании трудовой мотивации советских граждан, чувства социальной солидарности и социальной ответственности. Участие в социалистическом соревновании носило массовый характер. Формами соревнования были стахановское движение, движение ударников, движение новаторов и рационализаторов производства, движение за звание ударника коммунистического труда, движение тысячников и т. д. Документы по истории завода свидетельствуют, что соцсоревнование помогало росту производительности и качества труда. Социалистическое соревнование выполняло две задачи: производственно-экономическую и политико-идеологическую.

Соревнование стало неотъемлемой чертой социалистической экономики наряду с плановыми заданиями и административными рычагами управления. Опора на внеэкономические стимулы к труду сочеталась с материальным поощрением передовиков производства. Эти черты не противоречили индустриальной тенденции развития, органично вписались в процессы модернизации. Социалистическое соревнование стало одним из механизмов мобилизационного типа советской экономики, способствовало развитию индустриального потенциала СССР.

ГУМАНИТАРИЙ : актуальные проблемы гуманитарной науки и образования