Роль труда как средства исправления по отечественному и зарубежному пенитенциарному законодательству: проблемы и пути решения

Введение. Рассматривается роль труда как средства исправления осужденных в местах лишения свободы. Определены проблемы трудового воспитания осужденных, сущность которых заключается в неэффективности ряда положений нормативной базы, регулирующей трудовые отношения осужденных. Актуальность работы обусловлена поиском новых современных форм и методов мотивации осужденных к процессу исправления, одним из основных средств которого служит общественно полезный труд. Новизна исследования состоит в выявлении сходных черт и принципиальных отличий в оценке роли труда в отечественном и зарубежном пенитенциарном праве. На основании выделения современных проблем законодательного регулирования организации труда осужденных в местах лишения свободы предлагаются усовершенствованные методы по повышению трудовой мотивации осужденных. Материалы и методы. Использовались документы отечественного, зарубежного и международного пенитенциарного законодательства, материалы диссертационных исследований, монографий и журналов, входящих в международные глобальные научные базы. В качестве основных методов исследования применялись контент-анализ и сравнительный анализ собранной информации. Результаты и обсуждение. Согласно российскому законодательству общественно полезный труд является одним из основных средств исправления, его роль состоит в простейшей форме организации и занятости осужденных. Европейское пенитенциарное законодательство определяет роль труда как основного средства последующей социализации заключенных. Пути достижения указанных результатов также принципиально отличаются. В первом случае это обязательное привлечение к труду с низкоэффективной организацией и стимулированием, а во втором - более качественная организация труда и личностный подход через специальные психологические программы и методы стимулирования к привитию заинтересованности в трудовой деятельности. Выделяются и общие проблемы двух правовых систем - это отсутствие полной трудовой занятости. Выводы. Правовые системы большинства стран мира предусматривают труд в качестве одного из основных и важнейших средств исправления осужденных. Сложившиеся трудовые отношения в исправительных учреждениях Российской Федерации оказывают определенное положительное влияние лишь на часть осужденных из категории привлеченных к труду и не могут в полной мере соответствовать общим целям уголовного наказания. Организация труда в местах лишения свободы должна быть максимально полной и направленной на скорейшую социализацию личности осужденного, при этом способствовать приобретению полезных навыков и профессий, которые могли бы пригодиться ему после освобождения.